山西省妇幼保健院10年妇科住院患者疾病构成变化分析

目的了解本院妇科住院患者疾病构成的年代变化趋势,为衡量我院医疗技术水平、合理配置医疗卫生资源和今后妇科疾病的医疗和预防保健工作提供科学依据。方法对山西省妇幼保健院2000-01～2009-12妇科住院患者进行回顾性研究及统计学分析。结果住院患者疾病种数呈逐年递增趋势。妇科良性肿瘤由2000年第1位,占住院人数的27.96%,2005年后下降为第2位,占住院人数的27.15%;非炎性疾患由2000年的第2位,占住院人数的12.77%,2003年后上升为第1位,占住院人数的29.16%;非炎性疾患里占主要地位的子宫内膜异位症的住院患者患病数和构成比逐年上升。内分泌疾患和恶性肿瘤构成比处于一个稳定的状态。结论今后的工作重点应放在对妇科炎性疾病、良性肿瘤等常见病、多发病的防治上,同时也要对今后发病率将会上升的疾病给予足够的重视,加强对育龄妇女的健康宣传教育,提高对妇女疾病的临床治愈率,优化资源配置,更好地服务于临床工作。

山西省县(区)妇幼保健院生殖健康咨询服务开展情况分析

目的:了解山西省基层妇幼保健院开展生殖健康咨询服务工作情况。方法:2019年3-4月对山西省117个县(区)的妇幼保健院及其工作人员和生殖健康咨询服务对象共1989人开展问卷调查。结果:76.1%的县(区)妇幼保健院未设生殖健康咨询服务门诊;59.8%的妇幼保健院未形成完善的管理制度;64.1%的妇幼保健院对获得生殖健康咨询师(员)职业资格的业务人员没有任何政策倾斜。有59.3%妇幼保健院的工作人员认为开展生殖健康咨询服务是为了预防出生缺陷、提高群众的生殖健康素养;超过80%的工作人员认为其所在医院对开展生殖健康咨询服务工作非常重视或者比较重视;仅有10.1%的调查对象所在医院将获得生殖健康咨询师作为职称聘任的重要内容。生殖健康咨询服务对象对目前妇幼保健院所提供的生殖健康咨询服务非常满意的占60.2%。结论:要加强妇幼保健机构服务能力,建立健全生殖健康咨询服务制度体系和工作机制,完善生殖健康咨询服务人员的保障激励机制,积极探索生殖健康咨询服务方式和服务手段,满足人民群众生殖健康需求。

山西省妇幼保健机构卫生人力资源现状与对策分析

[目的]了解山西省妇幼卫生人力资源发展现状,探讨全省妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。[方法]对山西省妇幼保健机构专项调查中获得的数据进行描述性分析。[结果]山西省妇幼保健机构存在妇保人员配置不足,医护比失衡,人员学历偏低、职称结构不合理,不同级别机构间差异较大。[结论]加大投入力度,制定相关政策,建立妇幼卫生人力发展的长效机制;加强培训力度,多渠道、多形式提高妇幼卫生技术人员素质;纵向资源整合,合理配置和充分利用现有妇幼卫生人力资源。

山西省三级妇幼保健机构科研现状分析

[目的]通过调查分析山西省妇幼保健机构科研现状,为妇幼保健机构的科研管理提供科学依据。[方法]利用统一调查表调查山西省1个省级、11个市级、119个县级妇幼保健机构的科研人员、科研经费、科研成果情况,并进行统计分析。[结果]山西省妇幼保健机构科研人员学历结构偏低、职称结构不合理,科研经费投入不均衡,科研成果数量少、层次较低,三级机构之间有较大差距。[结论]利用三级妇幼保健体系,培养高素质人才队伍,多渠道筹集科研经费,拓宽课题申请途径,促进高水平科研成果的产出,提高妇幼保健机构的整体科研水平。

山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性分析

目的从人口和地理角度评价山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性。方法通过2009年山西省妇幼保健机构监测获得基础数据,用Lorenz曲线及Gini系数对卫生人力资源配置公平性进行评价。结果山西省妇幼保健机构卫生人力资源配置存在区域性差异,护士比例偏低,保健人员偏少,人口公平性优于地理公平性。结论山西省妇幼保健机构卫生服务人力资源配置公平性总体值得肯定,但人力资源结构尚有待优化调整,地理公平性需引起重视。

山西省妇幼保健机构人力资源微观管理调查研究

目的通过调查了解山西省妇幼保健机构人力资源微观管理方面的情况。方法对全省12所妇幼保健机构663名在岗人员进行访谈和问卷调查。结果①山西省妇幼保健机构在人员招聘方面缺乏严格的准入制度;②机构内部人员培训方面存在诸多问题,如缺乏培训需求评估、培训内容与员工需求差距较大,实用性不强,培训形式较为单一等;③考核指标缺乏科学性,考核形式单一,考核与激励机制脱节,考核流于形式等。结论山西省妇幼保健机构应加强人力资源管理,围绕人员的培养、使用、评价、激励、保障等环节,建立符合妇幼卫生人才发展特点的人员管理制度,促进人力资源的良性开发和利用。

山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析及对策

目的了解山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源发展现状,探讨县级妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。方法借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对全省2009年度119所县(市、区)级妇幼保健机构妇幼卫生人力资源进行描述性分析。结果卫生技术人员达标率低,分布不平衡;人员学历结构不合理,职称结构欠佳;继续教育和经费投入各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训力度,增加继续教育经费,提高妇幼卫生技术人员素质。

山西省百日咳发病的SARIMA模型预测

目的 建立季节性自回归移动平均模型(seasonal auto-regressive integrated moving average, SARIMA),并探讨其对山西省百日咳发病的预测效果。方法 用R 4.1.3软件对2010—2019年山西省百日咳月报告发病率进行SARIMA模型构建与拟合,用所拟合的最优模型对2020—2022年山西省百日咳月发病率进行预测并与实际值比较,分析该模型的预测效果。结果 2010—2021年山西省共报告百日咳病例1956例,年平均发病率为46.50/1000万。发病率总体上呈现上升趋势,2021年时达到峰值140.67/1000万,2010—2019年百日咳报告发病主要集中在夏秋两季,2020年百日咳报告发病集中于上半年,2021年集中于下半年。2020年发病率与2019年相比减少了72.98%。SARIMA(5,2,2)(0,1,2)12模型对于短期百日咳疫情有较好的预测性能。结论 SARIMA(5,2,2)(0,1,2)12模型对于山西省短期百日咳发病有较好的预测性能,对于指导百日咳疫情防控有一定积极意义。

TOPSIS法与RSR法相结合对省级妇幼保健机构综合绩效评价

目的:运用本研究前期对妇幼保健机构综合绩效评价指标体系的研究结果,对省级妇幼保健机构综合绩效进行评估,并对绩效评价指标体系进行验证。方法:采用TOPSIS法与RSR法相结合对省级妇幼保健机构进行综合绩效评价和分档。结果:对8所省级妇幼保健机构综合绩效进行评价分档,4所机构被评为上档,3所被评为中档,1所被评为下档。结论:评价结果与实际情况较为吻合,评价指标体系较为合理。与疾病预防控制机构合并的妇幼保健机构绩效状况明显落后,提示政府部门应当谨慎看待将妇幼保健机构合并到疾病预防控制机构的做法。

2014年山西省危重孕产妇医院监测结果分析

孕产妇死亡率是衡量一个国家或地区的社会经济、医疗卫生、妇幼保健水平的一个重要指标,多年来用于评价健康管理系统的质量。随着卫生服务水平的提高,孕产妇死亡已成为一个极低概率事件,其死亡数已经不能充分代表政策方针的可信度。在过去的20年对孕产妇死亡的监测研究中,危重孕产妇（maternal near miss,MNM）作为补充概念被提出。

山西省高龄产妇孕期保健服务利用现状及影响因素调查

孕期保健是围产保健的重要组成部分,是帮助孕妇顺利分娩的重要措施,可有效降低胎儿出生缺陷及孕产妇出现怀孕危险状况的概率。国内外研究表明,良好的孕期保健可以预防和减少妊娠并发症,降低不良妊娠结局的发生率[员鄄源]。

平衡计分卡与妇幼保健机构绩效评价和绩效管理

本文对绩效、绩效评估和绩效管理的概念进行了介绍,阐述了平衡计分卡理论的框架、理念及应用现状。在对我国妇幼保健机构的功能定位以及存在的相关问题进行分析的基础上,对平衡计分卡理论和方法在妇幼保健机构绩效评价和绩效管理中应用的可行性和适用性进行了分析探讨,旨在为我国妇幼保健机构的绩效评价和绩效管理实践提供借鉴和参考,促进妇幼保健机构的规范化发展。

省级妇幼保健机构效益评价指标体系研究

目的对省级妇幼保健机构效益的评价指标体系进行研究并计算指标权重,为我国妇幼保健机构的工作效率评价提供借鉴。方法随机抽取8所省级妇幼保健机构,采用文献研究和专家论证的方法形成工作效率评价指标体系。应用主观评价法、离散趋势法、相关系数法、主成分分析与因子分析法和聚类分析法综合评估,筛选最具代表性的指标。通过专家评分法和CRITIC法确定指标权重,再将主客观权重结果进行权衡。结果业务利润增长率、每床年业务收入是评价省级妇幼保健机构经济效益的重要指标,权衡后的权重分别为0.1289,0.5861;下级机构对该机构的满意度、出院患者平均医疗费用是评价省级妇幼保健机构社会效益的重要指标,权衡后的权重分别为0.1577,0.1273。结论业务利润增长率、每床年业务收入、下级机构对该机构的满意度、出院患者平均医疗费用可作为省级妇幼保健机构效益评价指标。

山西省3490例孕产妇孕期保健服务利用情况调查

目的:了解山西省孕产妇孕期保健服务利用情况,为提高孕期保健服务利用水平,推进山西省妇幼卫生工作提供理论依据.方法:采用分层整群随机抽样的方法,对2020年6—12月山西省11个地市20~49岁住院分娩的3522名已婚女性孕期保健服务利用情况进行问卷调查.结果:有效问卷3490份,有3201名(91.7%)调查对象在早孕期建册;3073名(88.1%)孕产妇进行了≥5次产前检查;3231名(92.6%)孕产妇认为孕期营养指导有必要,78.8%孕妇在医院做过孕期营养和孕期增重指导;2962名(84.9%)认为孕期心理筛查评估有必要,仅有39.8%做过心理筛查评估;孕期参与孕妇学校学习<3次2545人(72.9%).结论:山西省孕产妇孕期保健服务利用情况较好,但仍要加强孕产妇孕期营养指导及心理筛查评估服务,加强孕妇学校的学习情况.

中国和日本国妇幼保健指标的调查比较

目的 通过调查研究中日两国妇幼保健指标的现状 ,分析讨论今后我国妇幼保健工作的对策和重点。方法 收集中日两国正式发表的文献资料 ,进行分析对比。本调查涉及的妇幼保健指标的定义 ,中日是一致的。结果 我国各项妇幼保健指标与日本相比还存在相当大的差距 ,城市的妇幼保健指标是日本的数倍 ,农村的各项指标是日本的数十倍。 2 0 0 0年我国城市的新生儿死亡率、婴儿死亡率分别为 9.5‰和 11.8‰ ,同年我国农村的这两种死亡率为 2 5 .8‰和 37.0‰ ,而日本的分别为1.8‰和 3.3‰。 2 0 0 0年孕产妇死亡率城市为 2 9.3/ 10万 ,农村为 6 9.6 / 10万 ,而日本为 6 .3/ 10万。结论 为降低我国的各项死亡率 ,目前最主要的问题是在发展经济的同时缩小城乡地区的差别 ,引进和建立有效的医疗保险制度 ,特别是设立新生儿加强医护病房 (NICU)

妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景

人力资源是任何组织机构发展的根本动力和关键要素,是第一位的战略性资源,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为世界各国普遍关注的课题,妇幼保健机构人力资源微观管理具有重要意义。