中文科技期刊专刊专栏约稿的策略与实践——以《分析测试学报》为例

统计分析《分析测试学报》2012—2023年的投稿数量,结合编辑工作实践,梳理和总结出2018年以来策划组织专刊和专栏约稿的具体方法.发现通过依托青年编委、结合大型学术会议、出版纪念性专刊、依托客座主编4种方式,加之编辑在宣传推广、稿件把关、约稿服务方面的努力,可以组、约到优质稿件;专刊、专栏约稿可以帮助期刊增加稿源,树立期刊品牌,提升学术影响力.通过分析这些约稿来源和实施策略,以期为期刊同行提供借鉴.

人工智能大模型在科技期刊中的应用与挑战——以ChatGPT为例

探讨人工智能时代科技期刊的发展机遇与挑战,以期为科技期刊在这一新技术背景下的发展提供有益的指导和建议。ChatGPT等人工智能大模型的横空出世给科技期刊行业带来更多发展机遇,包括革新读者的阅读方式与体验、拓展期刊的宣传渠道、提高出版效率、推动科技期刊创新、促进学术合作与创新;同时,也存在带来误导性观点、侵犯个人隐私、产生伦理与版权方面的问题、加大编辑竞争与业务要求、对审稿提出更高要求等方面的挑战。通过文献查找和分析,对人工智能大模型及其应用领域进行了介绍,并系统地分析了其对科技期刊发展的机遇和挑战,由此得出在迎接人工智能时代的到来中,应以开放态度拥抱新技术,注重创新与情感交互,适应新技术并提升专业素养和技能水平,实现人工智能技术与伦理价值的和谐共生,同时加强审查监管以提防人工智能生成内容带来的潜在风险。

人才强国战略下科技期刊人才培训的提升策略

在人才强国战略背景下,科技期刊人才培训的重要性日益突显,人才已经成为实现专业化培训自身战略目标的关键因素,高效的培训工作已成为人才未来发展的保证。本文从三个方面探讨了科技期刊人才培训的关键内容,包括办刊人才心理素质的提高、培养机制的完善与创新、人才参培兴趣的激发,以切实推进科技期刊人才培训的高质量发展。