工商管理专业本科生专业文献研读改善对策

加强专业文献研读是提升工商管理专业本科生专业素质与学术水平的重要途径之一。然而目前很多高校的工商管理专业本科生在专业文献研读方面却存在思想意识、研读量与深度、研读技巧与能力等方面的主要问题。在详细剖析这些问题的基础上,提出了改善工商管理专业本科生专业文献研读质量的相关对策。

广东财经大学“品牌策划推广大赛”赛制改进探究

广东财经大学工商管理学院品牌策划推广大赛举办了11届,有助于推动三个课堂的有机整合。但其中也有部分同学参赛热情不高、比赛专业性有待进一步提高等问题。而通过对评分体系等赛制的改进,有助于解决上述问题。

论AACSB国际认证对工商管理教育的促进效用

AACSB国际认证对工商管理教育具有重要的促进效用。要对标认证要求来设定教学目标,健全各项制度,完善课程设置,强化过程管理,重视人才培养质量。基于对AACSB认证的内涵分析和深度解读,探究在国际认证标准指导下如何进行工商管理教育的体系化、制度化建设,保证工商管理教育的健康发展和持续改进,不断为国家培养素质高、能力强的工商管理人才。

转化学习理论在《服务管理》教学中的应用及思考

随着社会对高素质旅游管理人才需求的激增,教育工作者需要改进课程内容和教学方法,帮助学生进行深层次学习,实现提升学生能力和促进其职业发展的目标。本文以转化学习理论为基础,以《服务管理》课程为对象,分析该课程的教学如何促进学生进行工具性、交际性、内省式和变革式学习,最后对课程的未来建设提出了几点切实可行的建议。

企业数字化转型、管理者时间导向与核心技术能力:一个倒U型关系

数字化转型能否促进企业核心技术能力提升?在数字化转型过程中,管理者时间导向扮演何种角色?已有文献主要基于线性关系视角探讨企业数字化转型整体或平均水平。考虑到数字化转型对核心技术能力的影响,构建数字化转型与核心技术能力关系理论框架,并将管理者时间导向纳入其中,借助固定效应模型与工具变量法,对2010—2019年2182家上市公司9491个观察值进行深入分析。结果表明:企业数字化转型与核心技术能力呈倒U型关系;管理者前瞻性能够强化这一关系,而管理者短视则弱化这一关系。由此,数字化转型并非强化企业核心技术能力的万灵丹,企业在数字化转型过程中要兼顾管理者时间导向。

iSchools影响下的LIS学科发展——日本筑波大学图书馆信息媒体学院前院长杉本重雄教授学术访谈

【编者按】"全球iSchools院长专访"第四期与大家见面了。在前面三期中(1),我们的受访嘉宾都是北美iSchools的院长。iSchools运动发端于北美,而近年来亚太地区iSchools的迅速发展使得该地区的重要性也日益凸显。截止2021年1月,iSchools共有119个成员:北美54个,欧洲34个,亚太31个,其中级别最高的40个iCaucus成员中亚太地区有8个,北美和欧洲分别有30个和2个。具体来看,亚太地区的34个成员中,有15个是2018年以来新增的,其中有6个是i Caucus成员。这些新的发展和变化趋势使得我们的专访也更加注意到了亚太地区。

碳中和背景下城市生态空间碳汇评估与生态服务管理的优先领域——以广东省佛山市为例

由碳排放量增加引起的气候变化问题日趋严重,世界各国都在积极致力于减缓全球温室气体排放的增长速度。明确城市生态空间的碳汇量,厘清城市碳中和过程中生态服务管理的优先领域,是实现“碳中和”目标的重要实施路径。采用佛山市第三次国土调查数据,基于不同生态系统类型固碳速率,通过碳汇评估模型对佛山市生态空间的碳汇能力进行评估。结果表明,2019年佛山市的碳汇总量为0.16×10^(6) t,碳排放为43.90×10^(6) t,碳汇量占碳排放量的0.36%,碳增汇和碳减排的潜力较大,并提出了“生态空间优化—生态指标管控—生态用途调控”的优先领域框架,以期为佛山市碳中和的实施提供技术支撑。

流动人口传染病防治健康教育现状及影响因素分析以——广东省为例

目的:了解流动人口接受传染病防治健康教育的现状并分析其影响因素,为广东省及全国传染病健康教育工作有效开展提供参考依据。方法:基于2018年全国流动人口卫生计生动态监测数据,利用卡方检验与二元logistic回归分析广东省流动人口传染病防治健康教育的影响因素。结果:在流入广东省6个月及以上的10000名流动人口中,接受过传染病防治健康教育占39.03%,珠三角地区9360人,初中及以下文化程度为5617人,流动原因为社会因素共651人。多因素分析显示:现居住地为非珠三角地区(OR=0.510,95%CI=0.421~0.619)、就业单位性质为集体企业(OR=0.361,95%CI=0.215~0.605)和其他(OR=0.528,95%CI=0.380~0.734)、主要职业为商业及服务业(OR=0.694,95%CI=0.598~0.806)、生产及运输业(OR=0.715,95%CI=0.617~0.829)和其他(OR=0.689,95%CI=0.537~0.885)、就业身份为无固定雇主的雇员(OR=0.838,95%CI=0.651~1.077)和其他(OR=0.589,95%CI=0.438~0.792)、没有在本地建立健康档案(OR=0.552,95%CI=0.497~0.612)、未签约过家庭医生(OR=0.721,95%CI=0.629~0.827)的流动人口传染病防治健康教育接受率较低。结论:流动人口传染病防治健康教育接受率总体水平低,且教育宣传方式较单一,以宣传资料、宣传栏为主。地区经济差异不利于流动人口传染病防治健康教育资源的均等化。在本地建立健康档案和签约家庭医生是流动人口传染病防治健康教育的有效途径,能够提高流动人口的健康素养和自我保护能力。

智能制造对企业间生产率差距的影响研究——基于管理者时间导向的调节效应

缩小企业间生产率差距是新时期我国全面提升总生产率和缩小贫富差距的关键一环。现阶段,实施智能制造是我国制造业转型升级和实现制造业高质量发展的关键途径。基于此,选取2009—2019年2031家制造业上市公司数据,通过多时点双重差分方法研究智能制造对企业生产率差距的影响及作用机制。研究发现:实施智能制造通过资源趋同和资源共享显著缩小企业间生产率差距;此外,智能制造对企业间生产率差距的影响受到管理者时间导向的调节作用,管理者的前瞻性对智能制造与企业生产率差距具有正向调节作用,管理者的短视性具有负向调节作用。以上结论表明,企业应积极实施智能制造战略,加强管理者能力和素质的提升以及对于企业前沿战略的预判。本研究丰富了智能制造与企业生产率差距的研究框架,为当下实现中国式现代化中效率和公平相统一提供了重要的实践价值。

盈余管理、CEO特征与碳信息披露——来自中国高碳排放行业上市公司的证据

在全球气候变化不断加剧的背景下,碳密集型行业正面临着日益增长的公众压力。此种情况下,推动绿色低碳经济已然成为实现可持续发展的必然选择。选取2012—2020年中国高碳排放行业上市公司为研究对象,探究盈余管理对碳信息披露的影响,以及CEO特征对碳信息披露和盈余管理的调节作用。结果显示,盈余管理程度越大,碳信息披露越少;CEO性别为女性、CEO教育背景越高、CEO任期越长、CEO财务背景越强,盈余管理对碳信息披露的反向促进作用会得到加强;CEO年龄越大,盈余管理对碳信息披露的反向促进作用会得到削弱。

面向物流管理专业建设数据决策课程体系的现状与策略

数字经济的发展促使物流与供应链管理向着数智化方向快速转型。为了适应这种变化,满足物流行业对数据人才的多维度复合要求,许多高校的物流管理专业正逐步开展数据决策课程体系建设。文章分析了物流管理专业在建设数据决策课程体系时面临的一些问题及对应的思考。在梳理物流管理专业数据决策课程体系建设的背景和现状后,从优化课程设置和教学方法的角度提出了若干可操作的建议,为高校物流管理专业数据人才培养提供一定的参考。

习近平新时代中国特色社会主义思想融入大学课堂的路径

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,是中华文化和中国精神的时代精华,实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃,开辟了马克思主义中国化时代化新境界。习近平新时代中国特色社会主义思想以全新的视野深化了对“三大规律”的认识。因而,探索习近平新时代中国特色社会主义思想与高等院校思政教学的融合,有利于高等院校培养合格的人才以及教育培养体制的创新。

中国科学院院士遴选效度评价研究

在政策文本内容分析的基础上,明晰中国科学院院士遴选目标与遴选标准变化过程,基于科学社会学的奖励系统理论,确定遴选效度评价指标并提出假设,以学部和相应学科为单位,统计分析1956—2015年国家自然科学奖全部获奖科研成果学科分布,以及中国科学院院士获得该奖项情况。验证假设发现,在以目前院士遴选目标为评价标准的情况下,中国科学院院士遴选效度良好,导致院士遴选制度存在缺陷的关键原因在于遴选目标的设置。藉此建议:重视分析院士国家自然科学奖获奖情况,以提高遴选效度评估的准确性;进一步强化国家科技奖励在院士遴选效度评估中的作用,设立总理科技顾问委员会以优化院士遴选目标。

苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据

违反组织规范而危害到组织及其成员利益的偏差行为在西方研究者众,但对偏差行为的产生机制探讨还不够深入,更是缺乏中国情境下的研究。本研究采用组织公正的视角,利用广东民营企业234名员工及其直接领导的配对样本,运用结构方程对苛责式督导与员工偏差行为的作用机制进行了实证分析。研究表明:领导的苛责式督导行为越明显,下属越有可能出现组织导向以及人际导向的偏差行为;组织公正与员工偏差行为负相关,其中程序公正越高,组织导向偏差行为越少,而人际公正越高,人际导向偏差行为越少;程序公正和人际公正分别在苛责式督导与组织导向和人际导向偏差行为中起到完全中介作用。

商会改革与发展:困境与出路——基于广东省S地区商会调研分析

通过对广东省S地区商会组织和企业的调研,以案例的形式呈现出S地区商会的在组织结构、职能实施、政企会关系等方面的发展现状。当前商会的建设中主要存在的问题是:政府对商会建设的支持力度偏弱;商会经费来源口径狭窄,经费过度依赖会费;商会软硬件资源匮乏,发展受限较大;商会职能单调局限,吸引力趋弱。商会发展的根本方向在于商会地位、商会资源、商会优选三个方面的突破,是商会改革的关键与核心,是解决其他商会建设问题的基础。

基于可雇佣性的人力资源管理专业课程体系设计

大学生就业能力是全球化时代企业最为看重的,将可雇佣性的培养融入课程尤其是嵌入专业课程,是发达国家积极倡导并已得到践行的培养学生可雇佣性的方式。系统地梳理了可雇佣性相关理论以及人力资源管理工作者的能力要求,对广东财经大学人力资源管理专业的课程设置与学生就业能力进行了深入分析,并提出了建议。

隐性知识的具身机制、转化与管理

隐性知识是知识经济时代的发展关键,在多个学科的知识体系中占有重要位置。由于隐性知识有内隐表征、主观经验和情境性等多种跨层属性,导致管理学、体育学等学科面临隐性知识转化与管理的难题。隐性知识本质上是具身性的,身体经验与情境的互动为个体在知识系统中归纳与形成隐性知识提供了基础。隐性知识的提取与应用机制为组织对隐性知识的转化与管理提供了桥梁,而隐性知识的具身机制是其提取与应用的依据。本文将基于具身认知理论,结合多个学科的研究证据,对不同情境下的隐性知识提取与应用机制进行分析,旨在梳理出隐性知识的具身机制,并针对隐性知识的未来研究、转化与管理提出建议。

诈骗受害大学生的人格特质

目的:探索大学生群体中诈骗受害者的人格特质。方法:选取5个省份8所大学的957名大学生,采用大五人格问卷简版(CBF-PI-B)、人格障碍诊断问卷(PDQ-4+)、自编诈骗调查问卷进行调查。使用二分类logistic回归分别对CBF-PI-B、PDQ-4+各因子与诈骗受害者之间的关系进行检验。结果:有718名大学生经历过一种或多种模式诈骗,二分类logistic回归分析显示,CBF-PI-B的神经质与开放性因子与诈骗受害者有较弱效应;PDQ-4+的多项因子与诈骗受害者有较强的效应,反社会因子与与冒充权威机关、冒充亲友、虚假商品、抽奖中奖4种诈骗模式均具有主效应(OR=1.34、1.35、1.24、1.25,均P<0.01),边缘型因子对冒充权威机关诈骗有主效应(OR=1.39,P<0.01),依赖型因子对兼职、抽奖2种诈骗模式有主效应(OR=1.18、1.22,均P<0.05)。女性在冒充权威机关、冒充帅哥美女、兼职3种诈骗下更易受骗(OR=0.51、0.40、0.39,均P<0.05)。结论:反社会、边缘型、依赖型人格障碍的大学生,尤其是有此类人格特质的女生,为诈骗受害者高危人群。

粤商人力资源管理特色及其绩效评价

粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌,也融入到粤商企业管理的各个方面,粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在"低利润、高成本、高流动率"的时代背景下,粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战,带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升,包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中,粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型,进而不断更新粤商人力资源管理战略,对关键岗位实施薪酬倾斜政策,并着力推行"高人文关怀、低管理成本"的企业文化。

产业结构、就业结构与经济转型升级——基于广东省1978—2011年数据的实证分析

根据广东省1978—2011年数据的实证分析,广东省的产业结构和就业结构存在正相关关系,但产业结构和就业结构不协调。第二、三产业都能拉动就业增长,且第三产业吸纳劳动力就业能力大于第二产业。因此广东省应优化产业结构,加速就业结构和产业结构的同步转换。