浅论企业集团财务公司金融模式的创新

这些年来，我国公司企业内部财务公司以一种新兴的内部金融机构模式，迅猛的发展起来，公司营销范围不断扩展，产生的影响也在不断扩大。本文以金融功能理论为依据，着重讨论国内目前企业集团财务金融定位和影响公司发展的问题，讨论研究财务公司金融模式创新的具体做法，目的在于为我国企业集团财务公司的良好发展提出建议。

集团财务公司绿色金融业务研究

我国正处于经济结构调整和发展方式转变的关键时期,绿色产业和经济、社会的可持续发展对绿色金融的需求不断扩大。作为新发展理念的一种创新模式,绿色金融正在我国积极发展,创新力度和发展巨大势能有望成为金融发展的新机会与新增长点。财务公司作为企业集团的内部金融机构,拥有深厚的产业根基,开展绿色金融业务具有先天优势,本文通过财务公司开展绿色金融业务有益的探索与尝试,提出推进发展财务公司绿色金融的可行性建议。

企业集团财务公司金融功能创新路径探讨

随着金融全球化进程的不断加快,金融行业的市场竞争日趋激烈。在此背景下,财务公司更迫切地需要充分发挥金融功能,以提高自身在金融市场上的竞争力,为企业集团提供更优质的金融服务。为此,财务公司必须要进行金融功能创新。本文结合当前金融市场发展现状,分析财务公司的金融功能,并进一步研究财务公司金融功能创新的路径,为财务公司的长远发展提供建设性意见。

集团财务公司互联网金融风险管理研究

互联网金融是我国金融体系发展高速发展的一个领域,集团财务公司作为我国金融领域的一个重要成员之一开展互联网金融业务,依托互联网平台,以互联网思维构建一个新的服务模式,保障了集团成员单位服务的先进性。业务的扩展使得金融服务的模式、流程等出现了实质性的变化,集团财务公司应当重视开展对应的风险管理工作。

“营改增”对财务公司的影响研究

文章通过测算财务公司营业税改增值税(以下简称"营改增")前后税负变化情况,深入剖析"营改增"对财务公司各方面的影响,并及时总结行之有效的应对策略,为财务公司应对"营改增"提供参考建议。

营改增对财务公司影响研究

财务公司作为贴近实体产业的持牌金融机构,从上中小游产业链为集团公司实体产业提供金融服务,具有调节为实体经济资金盈缺,对集团公司资源配置调节作用明显,对产融结合贡献巨大。本文通过测算财务公司营改增前后税负变化情况,深入剖析营改增对财务公司各方面影响,并及时总结行之有效的应对策略,为财务公司应对营改增提供参考建议。

金融企业优化内部控制及加强风险防范的策略分析

金融企业作为现代经济体系中不可或缺的重要组成部分,其承载着资金流动、风险管理以及经济发展的重要任务。但是,随着金融市场的不断发展以及变化,金融企业内部控制和风险防范工作进行时,面对着越来越多的挑战与压力。在这一背景下,优化内部控制并加强风险防范成为金融企业的重要工作任务以及战略目标。基于此,文章对金融企业优化内部控制及加强风险防范策略分析进行了分析和探究,旨在通过探究,能够为相关管理工作的进行起到一定参考作用。

企业集团资金管理内部控制存在的问题与对策

资金管理是企业集团财务管理的重要方面,不仅有利于提升财务管理有效性,而且也能够为企业发展创造有利条件。尽管企业集团在资金管理方面普遍都有自己的管理模式,但在新常态的背景下,一些企业集团在资金管理方面的内部控制仍不够完善,进一步制约了资金管理的有效性。本文通过对企业集团资金管理内部控制进行分析,找出内部控制存在的问题,并针对解决这些问题提出了有针对性的对策。

广西沿边金改背景下跨境资金流动管理策略探析

随着经济的发展,金融市场的稳定,沿边地区的金融改革工作也在稳步进行。广西金融市场的开放程度日益加深,跨境资金流动出现了连续增长的态势。但是,由于广西地理位置独特,并且尚处于金融改革的初始阶段,短期之内巨额的资金跨境流动也将对金融的稳定性造成冲击。本文主要分析了广西沿边金融改革的背景之下,跨境的资金流动管理方面出现的不足,并且结合经营管理的现状预测未来的管理趋势,这可以为沿边金融和谐、稳定的发展起到助推的作用。

金融会计视角下的金融风险防范对策

规避金融风险是金融会计的主要工作之一,是金融机构安全运营的关键与基础性工作。金融风险防控水平的高低,从小而论,影响金融机构的发展与壮大;从大而论,更是关乎我国经济市场的稳定与有序运行。本文主要探讨金融会计视角下的金融风险防范策略,并分概念界定、风险原因与控制对策三个方面进行系统阐述,希望为读者在金融风险防范领域的研究与具体工作提供参考。

企业人力资源管理中的绩效激励探讨

科学落实人力资源管理工作,有利于企业降低用人成本,提高人力资本。绩效激励是企业人力资源管理的驱动核心,有助于企业员工更加积极地承担本职工作,对企业产生更高的归属感,同时也有助于管理层更好地领导员工,具有较高的现实意义。本文主要探讨企业人力资源管理中绩效激励工作开展的重要性,以及绩效激励工作执行过程中存在的问题,包括激励内容单一、员工工作考核欠客观、绩效激励重奖惩、绩效管理岗位人才缺失等;最后提出绩效激励工作提质增效的策略。

高速公路机电系统维护及信息化建设策略

公路系统的机电维护应严格遵循相关维护原则,文章提出高速公路机电系统维护措施及信息化建设策略,推动高速公路机电系统维护信息化建设,提升高速公路的机电维护质量,为实现高速公路机电系统信息化建设奠定基础。

中小企业实施激励机制存在的问题及建议

人力资源已经成为现代企业在激烈的市场竞争中立足的根本战略资源,而现代人的观念也在不断变化改进。因此,建立起有效、合理的激励机制,对企业员工进行正确的引导,使其对工作保持热忱,具有良好的工作积极性和创造性,不仅对于员工个人的发展晋升有很大帮助,也能让企业在未来更加激烈的市场竞争中占据有利地位。但目前中小企业在发展中使用到的激励机制仍存在较多问题,文章对中小企业激励机制存在的问题进行分析,并给出了解决策略,希望能为同行业、同性质企业发展提供一定帮助。

我国交通控股集团资金管理模式探讨

结合我国交通控股集团传统资金管理的现状及存在的问题,本文提出财务公司资金集中管理模式能有效降低我国交通控股集团的融资成本,提高资金使用效益,防范资金风险,有利于预算控制,并将资金在集团内外部流转的过程分为四个阶段,分阶段探讨财务公司资金集中管理模式下贴合交通控股集团经营特点的具体运作机制,为交通控股集团资金管理的实务工作提供借鉴。

企业金融风险的防范与化解

本文通过笔者在企业金融风险防范中多年的工作实践经验,对企业金融风险防范与化解措施进行深入的分析与探讨。

抵押财产保险“受益人”约定实务探讨

在受益人与投保人、被保险人不是一个人的情形时,受益人称为保险合同的关系人,以与保险合同的当事人相对。我国《保险法》的第十八条第三款规定:“受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。”

企业集团流动性管理模式探讨

当货币政策收紧时,企业集团面临着更为严峻的融资环境,应当加强自身的流动性管理。本文借鉴了商业银行流行性管理模式,通过对企业集团流动性管理框架的构建以及具体的管理手段进行探讨,为企业集团流动性管理模式的实务应用提供一些借鉴。