三项制度改革纵深推进下广西国企员工离职倾向与组织承诺的实证研究

三项制度改革是国务院推进国企改革的关键举措,旨在构建市场化运作模式,增强国企竞争力。本文采用实证研究,探讨三项制度改革纵深推进下广西国企员工的离职倾向与组织承诺。研究发现,员工离职倾向中等,组织承诺中上;个人特征显著影响组织承诺与离职倾向;离职倾向与感情、规范、理想承诺负相关,与经济、机会承诺正相关;构建以机会、理想、感情承诺为自变量的回归方程,能有效预测离职倾向。

企业人力资源管理中的员工绩效评估体系研究

近年来随着市场竞争的不断加剧,企业为了谋求更好的发展前景,纷纷强化内部人力资源管理工作,尤其注重员工绩效评估体系的构建与完善。绩效评估体系作为企业发展的关键一环,能够科学、有效地对员工工作表现进行评价,进而推动企业实现更为稳健的发展。本文深入探讨了企业人力资源管理中员工绩效评估体系的重要性,分析了其在提升企业竞争力、优化人力资源配置等方面所发挥的作用,并在此基础上提出了具体的对策建议,旨在为我国企业人力资源管理水平的提升提供有益的参考与借鉴。