新时代推动高校附属医院党建与业务工作深度融合的路径研究

以新疆高校附属医院党建与业务工作相融合为切入点,从“三个必然要求”阐释了新时代高校附属医院党建与业务工作融合的实践价值,提出了附属医院党建与业务在“为什么融”、“融什么”、“如何融”以及“融了怎么办”等根本性的问题,积极地探索“1+4+N”党建立体工作模式推动了高校附属医院党建与业务工作深度融合的路径方法。

新疆地区成人下颌骨副孔解剖位置的CBCT研究

目的:应用锥形束CT对新疆地区维吾尔族和汉族成年人下颌骨副孔解剖位置进行回顾性研究,为临床操作提供理论参考。方法:选取2020年1月-2021年12月在新疆医科大学第五附属医院口腔科就诊的300例维吾尔族和汉族成年人CBCT影像资料,对下颌骨进行分区,获得各副孔的相应位置、直径及其到牙槽嵴顶的距离,分析性别、民族、年龄与副孔发生情况的关系。结果:300例成年人的影像中共找出1361个副孔,维吾尔族686个,汉族675个,副孔发生率100%,人均(4.54±1.58)个。在舌侧前部发生率最高,维吾尔族为85.7%,汉族为81.9%,副孔的发生与性别、民族、年龄差异无统计学意义。维吾尔族副孔的直径为(0.79±0.23)mm,汉族为(0.70±0.19)mm,维吾尔族中副孔直径≥1 mm占15.74%,汉族中副孔直径≥1 mm占13.48%,直径比较差异有统计学意义(P<0.001)。维吾尔族副孔到牙槽嵴顶的距离为(12.65±9.35)mm,汉族为(13.15±8.01)mm,差异无统计学意义(P=0.058)。在副孔高发的舌侧前部区域,颏嵴上和颏嵴下差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:新疆地区成年人群中均存在副孔现象,术前应仔细核对CBCT影像,术中避免损伤副孔结构,减少并发症的发生。

新疆阿克陶县中老年人群牙列缺损及修复情况调查研究

目的:本研究就阿克陶县中老年人群牙列缺损及修复情况展开调查,为该地区人群口腔疾病的防治提供理论依据。方法:采用多阶段、分层、随机抽样的原则,于2023年3月-10月对阿克陶县545名45岁以上中老年人进行问卷调查和口腔状况检查,记录牙列缺损及修复情况。结果:在调查的545名中老年人群中,牙列缺损率为63.85%,牙列缺失率为28.07%,义齿修复率为30.74%,牙列缺损在性别、族别、年龄之间差异有统计学意义(P<0.05),女性缺牙率高于男性,柯尔克孜族牙列缺损率高于维吾尔族,45~54岁牙列缺损率最高,义齿修复率在族别之间差异有统计学意义(P<0.05)。修复方式以固定义齿修复为主,缺失牙以磨牙为主,上、下颌各个区域缺牙数在男性和女性之间差异无统计学意义(P>0.05)。牙齿缺失原因在不同年龄段之间差异无统计学意义(P>0.05),其中龋齿占比最高。牙列缺损在刷牙频率、刷牙时间及口腔科就诊的频率上差异均有统计学意义(P<0.05),刷牙频率越低、刷牙时间越短、口腔科就诊频率越低,牙列缺损及牙列缺失发生率越高。获取口腔保健知识最多的途径是短视频、电视及广告。结论:阿克陶县中老年人的口腔健康状况令人堪忧,牙列缺损率较高,与修复率严重不符。建议政府、医疗机构和社会各界共同努力,提高中老年人的口腔卫生意识和保健能力。

基于微信公众平台的公立医院宣传工作模式研究

在这个信息技术日新月异的时代,传统宣传方式在医疗领域已经显得力不从心,公立医院的宣传工作迫切需要更多渠道展现。微信公众平台不仅打破了传统宣传的界限,更为医院与患者之间架起了一座沟通的桥梁。本文将深入阐述微信公众平台在公立医院宣传中的独特优势,包括整体提升医院形象、作为医患之间的沟通纽带,以及优化服务流程等方面发挥作用。希望通过深入探讨,能够为公立医院找到在快速变化的时代中,更好地传达医院的声音,更加精准和贴心的为患者提供服务的有效途径。

新形势下公立医院绩效管理的现存问题及解决策略

在新时期社会经济发展的新形势下,为了适应公立医院的发展需求,需要对现有的绩效管理体系进行完善,通过采取科学的绩效管理措施来提升医院的运营效率,更好地满足患者的就医需求。但是从现阶段公立医院绩效管理情况来看还存在一些问题亟待解决。

某医院医务人员科研能力及科研需求的调查分析

目的了解某医院医务人员的科研能力及对科研培训的需求。方法采用问卷调查法对某医院212名医务人员进行调查,调查内容包括:基本情况、科研能力自评、科研培训需求3个部分。结果该医院医务人员科研能力自评分总分平均为(96.32±26.41)分;不同性别、学历、年龄、专业、职业类别和工作年限的医务人员,科研能力自评分总分有统计学差异,其中性别、年龄、职称、参加工作年限4个变量为主要影响因素;排前三位的科研知识需求是:如何选题、如何进行科研设计、如何申报课题;希望获取科研知识的主要形式为:查阅文献、参与他人科研活动、参加专题培训班。结论科研管理部门应根据科研需求,制定针对性强的培训和培养方案,提高医务人员科研能力水平。

某三甲医院恶性肿瘤患者镇痛药物使用情况调查

目的调查某三甲医院恶性肿瘤患者镇痛药物的使用情况,为癌痛治疗用药的规范化提供参考,保障临床用药的安全有效。方法收集2021年1月~2022年12月某三甲医院肿瘤科出院的恶性肿瘤癌痛患者的病例信息及疼痛药物的治疗医嘱,用药医嘱信息数据来自医院信息系统(HIS)以及合理用药信息监测系统(PASS)。根据药理作用及给药途径将上述收集的医嘱进行分类,分别统计使用非甾体抗炎药、阿片类药物和辅助镇痛药的情况,统计采用外用、口服、注射等不同给药途径情况,收集患者药物不良反应发生情况,并根据相应标准对医嘱进行合理性评价。结果共收集到132例符合标准的恶性肿瘤患者资料,其中男46例,女86例,男女之比为1∶1.87,60岁以上的老年患者所占比例最大。共使用了4种剂型的镇痛药物,使用缓释制剂的例数83例(62.88%)、普通片剂65例(49.24%)、注射剂24例(18.18%),外用制剂使用例数为6例(4.55%)。共使用了8种非甾体抗炎药,12种阿片类药物及1种辅助镇痛药物。有53例患者出现了药品不良反应,分别是便秘32例、呕吐8例、皮肤瘙痒11例、嗜睡2例,不良反应发生率40.15%。发现24份问题医嘱,医嘱合理率81.82%;不合理医嘱存在的问题为用法用量不适宜及遴选药品不适宜,所涉及的药品分别是地佐辛注射液、哌替啶注射液、普瑞巴林胶囊及羟考酮缓释片。结论某院恶性肿瘤患者的癌痛药物治疗基本符合WHO“三阶梯”原则,但存在部分不合理用药的情况,仍须进一步加强管理,推进癌痛治疗的规范化。

医院薪酬和绩效管理的互动效应研究

医院作为公共服务部门的重要部分,其薪酬与绩效管理机制至关重要。本研究探讨医院薪酬与绩效管理的相互作用效应。阐述了医院薪酬与绩效管理的理论背景,在此基础上探讨了公立医院设计绩效薪酬方案的因素,分析了薪酬管理与绩效管理之间的互动效应。薪酬与绩效管理在多数情况下存在着显著的正向关系,绩效好的员工会得到更多的薪酬,同时,薪酬也反过来激励员工提高工作绩效。此外,个别情况下,薪酬与绩效的关系并非完全正向,较高或较低的薪酬可能会导致员工的工作绩效反而降低,这反映出薪酬管理系统和绩效管理系统之间的均衡至关重要。希望本研究有助于进一步优化医院的薪酬管理及绩效管理体系,提升员工绩效和医院整体服务质量。

公立医院内部审计机制的建立及完善分析

我国公共医院作为社会公众获得健康信息的主体,建立和完善的内部审核制度,是实现健康、可持续发展的关键。当前,我国公立医院审计工作中还存在着独立性差、审计范围模糊等问题,严重影响了其科学、规范的运行,为此,文章拟从建立审计组织、加强审计人员培训、健全审计程序三个角度,探索建立和完善我国公立医院审计制度的对策,为改善我国公立医院的经营效率和服务水平,提出相应的对策建议。

公立医院大型医疗设备采购全过程跟踪审计探讨

公立医院是我国最主要的公立卫生机构之一,担负着国家重大的公立卫生任务。我国的公立医院要想提升服务的品质与水准,就必须对其进行改造与改造。大型医用器械的购置是一项十分繁琐的工作,在确定需求、选择供应商、签订合同、安装验收等方面都要经过严格的审核。因此,在对我国公立医院重大设备购置的整个流程进行追踪审核的基础上,提出了一些建议。

“智慧工地”在医院工程施工中的应用分析

随着经济社会的蓬勃发展,我国建筑行业不断迈向新的高度。然而,在这一进程中,医院建设等大型工程项目的日益复杂性也对工程建设提出了更为严峻的挑战。为确保施工质量和安全达标,工程管理人员必须提升对项目质量和安全管理的重视程度,强化安全意识,并严格监督施工流程以符合相关标准。只有这样,才能保障医院建设项目的顺利进行和高质量完成。

内控视角下医院全面预算考核实践讨论

在我国医疗卫生制度改革的深入和公立医院的整体改革中,对医院的经营管理提出了更高的需求。其中,全面预算管理和绩效考核作为提升医院运营效率和服务质量的重要手段,已经得到了广泛的重视和应用。然而,如何从内控的视角,对医院的全面预算考核进行深入、有效的实践,仍然是一个值得探讨的课题。根据《公立医院全面预算管理制度实施办法》,要求医院在内控视角下推进全面预算管理的工作,着力提升资源使用资源,形成预算考核机制。因此,本文以A医院为例,强调了内控的重要性,分析了A医院预算考核现状和流程及存在的问题,并提出了相关全面预算考核策略。

新疆某三甲医院抗肿瘤药物超说明书用药情况及临床药学干预分析

目的通过回顾性调查,综合评价新疆某三甲医院抗肿瘤药物超说明书用药情况,分析临床药学的干预作用,为制订抗肿瘤药物超说明书用药管理方案提供参考依据。方法建立临床药学点评及反馈工作流程,随机抽查2018年1月-2019年12月抗肿瘤药物医嘱,依照药品说明书内容逐条审核,比较干预前(2018年1-12月)及干预后(2019年1-12月)超说明书用药情况。结果干预后抗肿瘤药物超说明书用药发生率下降,按照病例数、用药医嘱条数、药品品种数计算,干预前发生率分别为42.30%、29.12%、67.65%,干预后发生率分别为30.00%、25.95%、51.16%。干预后超适应证用药、超用药人群用药比例明显降低(分别降至48.63%、3.83%)。对超说明书用药的临床医师按不同职称分类,干预后副主任医师、主治医师和医师的超说明书用药发生率有所下降,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论该院抗肿瘤药物超说明书现象与国内外研究结果相似,化疗药物为该院主要的超说明书用药抗肿瘤药物,通过临床药学干预,可改善超说明书用药发生比例及临床医师用药行为,协助临床做好抗肿瘤药物超说明书用药的工作,还可进一步加深和细化。

新疆某三甲医院低年资护士职业精神认知现状及其影响因素分析

目的调查某三甲医院低年资护士职业精神认知现状及其影响因素,探讨低年资护士职业精神培养的内容及应对策略。方法在查阅大量国内外文献的基础上,采用整群抽样的方法,选取新疆医科大学第一附属医院的低年资护士300名(工龄≤5年)作为调查对象,选择半开放式自制问卷调查表进行有关职业精神认知现状调查,根据调查结果,探讨分析低年资护士职业精神认知现状及其影响因素。结果低年资护士的职业精神认知普遍较差,分析其影响因素,主要与护士对职业精神定义的模糊认知有关,其认为职业精神就是职业道德,而忽略了职业精神也与职业技能和职业意识等因素有关。结论低年资护士职业精神的影响因素包括个人因素、组织因素、社会因素和家庭因素,结合新疆地区的实际情况探讨护士职业精神培养内容及应对策略,为进一步构建低年资护士职业精神培养框架与实践应用评价方案提供可行性依据。

新冠肺炎疫情下新疆某医院病案管理科面临的问题及对策研究

2019年12月起,武汉市陆续发现新型冠状病毒肺炎患者,随着疫情的发展和蔓延,我国其他省份和地区及境外的感染病例情况也不太乐观。截至2020年2月15日20点02分全国数据统计全国累计确诊66580例,现存确诊56584例,现存疑似8969例,现存重症11053例,治愈8472例,死亡1524例。湖北累积确诊54406例,新疆累积确诊70例,其中乌鲁木齐市23例[1]。

新疆地区单中心七年回顾性研究:妊娠相关急性肾损伤临床特征分析

目的探讨新疆地区单中心妊娠相关急性肾损伤患者的流行病学特点和临床特征。方法利用新疆医科大学第一附属医院住院患者网络病历系统,回顾性分析2013年1月至2020年11月,在该院住院的妊娠期女性的临床资料。结果本研究共筛选出妊娠期急性肾损伤(pregnancyrelated acute kidney injury,PR-AKI)患者157例,总检出率为0.22%。导致PR-AKI的前3位病因分别为妊娠期高血压疾病(52.9%)、妊娠期急性脂肪肝(11.5%)、产后出血(10.2%)。单因素Logistic回归分析显示舒张压(OR=1.022,95%CI:1.005~1.040)、收缩压(OR=1.013,95%CI:1.001~1.026)、血钾(OR=1.942,95%CI:1.066~3.538)、尿素氮(OR=1.331,95%CI:1.200~1.476)、血肌酐(OR=1.033,95%CI:1.200~1.476)、总胆红素(OR=1.010,95%CI:1.001~1.019)是重症PR-AKI患者的危险因素。新生儿出生体重与母体孕周的相关系数最大,与凝血酶原时间相关系数最小。结论为减少PR-AKI的发生,在基层地区可通过倡导孕期健康生活方式,定时规范全面产检,完善高危孕产妇筛查3方面进行干预,减少不良妊娠结局。

综合医院中医科临床教学查房的探讨

临床教学查房作为全国实施住院医师规范化培训系统工程中的关键教学项目之一,越来越受到规培医生、教务老师、教学医院以及整个医疗系统的重视。近几年兴起开展的临床教学查房,多集中在对综合医院西医专科或者中医院的专科方向进行考察,而对综合医院中医科教学查房的现状关注甚少。综合医院中医科相当于全科,而又不同于西医的全科,有自己的医疗文化特色。目前对综合医院中医科教学查房的大环境、教学进展水平、主要教学方式及内容等都很少被思考指正。这部分教学区域不单能提高学员对中医体系的认识,也能增长其中医临床实践技能,是教学查房中不可或缺的部分,应该被重视。此文对综合医院中医科学员特质及教学环节各部分遇到的问题进行探讨,旨在梳理出相同标准评定下不同类型的教学查房怎样开展更合适,相互借鉴,更好地完成此部分临床教学工作。

精细化管理在医院档案管理中的应用探索

在医院管理工作之中,医院档案管理工作占据非常重要的位置,其关系着诸多方面,能够为医院服务和发展提供一定依据。档案管理人员需要明确自身职责,加强对医院档案管理工作的认知和理解,真正落实于行动,通过精细化管理理念的有效渗透,促进管理质量的显著增强。鉴于此,本文简要阐述精细化管理在医院档案管理中应用的重要性,并认真分析医院档案管理存在的问题,同时重点探究精细化管理在医院档案管理中的应用策略,由此为相关人员提供有效参考。

新疆某三级医院患者安全文化认知现状以及对策分析

以新疆某三级医院医护人员为调查对象,分析其对患者安全文化认知的现状及影响因素,以提高患者安全性和医疗质量。方法:基于汉化医院病人安全文化的改良问卷,对我院医护人员进行调查,分析调查结果及影响因素。结果:在我院男女比例为1:4的578名医护人员中,学历集中在本科(44.46%),分别为39.31%。24.74%,初级职称比例最大,为57.43%,工作年限为4-10年比例最高(37.80%),与患者有直接联系的医务人员占比达到88.31%,差异均有统计学意义P<0.05;将患者安全文化相关的12个方面进行评分,平均得分为2.325±0.684,积极反应率平均值为62.49%。“组织学习和持续改进D1、跨部门合作D2”为优势领域,因其积极响应率超过75%;“人员配备、科室转接、对错误的非犯罪反应、公开沟通”的积极响应率低于50%,表明需要加强;与患者安全文化总体相比,年龄、教育程度、工作部门、职位、职称、与患者接触等6个相关个体因素差异显著(P<0.05);性别、工龄与患者安全文化总分比较差异无统计学意义P>0.05。与患者安全文化的总体呈正相关的两个因素为文化程度和职称,呈负相关的四个因素是年龄、工作部门、职位和与患者的直接联系。结论:在患者安全文化方面,我院总体上拥有相对积极的作用,但应将处于劣势的方面进行加强。

信息化时代医院档案管理工作的创新探讨

医院档案管理工作质量直接关系着医院发展水平,对该工作加以重视和关注是非常有必要的。信息化时代的到来,使得医院档案管理工作迎来新的生机。通过信息技术的科学、合理使用,有助于档案信息的及时收集,也能够不断加强档案信息的利用率,为医院提供优质服务奠定坚实基础。鉴于此,本文阐述医院档案管理信息化工作特点及重要性,并认真分析信息化时代医院档案管理工作存在的问题,同时重点探究具体的工作创新策略,由此为相关人员提供有效参考。