对党在新时期十次经验总结的回顾与认识

文章回顾了党在改革开放新的历史时期作出的十次经验总结,对每次经验总结进行了分析,从十次经验总结中概括出三个重点或基本经验:第一、马克思主义基本原理同中国具体实际相结合,在结合中实现理论的创新发展。第二、加强党的建设,从严治党,保持党的先进性和加强党的执政能力建设。第三、围绕发展这个中心开展工作,把发展的工作做好。

武钢三十年的思想变化亮点

本文论述武钢改革开放三十年来在市场观念、竞争意识、创新精神、团队思想、管理理念、战略思维等思想发展变化上的一些突出亮点,探讨武钢巨大变化的思想动力。

加快武钢高端人才培养之我见

高端人才是本企业乃至本行业、本领域公认的杰出人物,是具有引领性的专业拔尖人才,他们在武钢第三次创业中举足轻重,是一支不可估量的"精锐部队"。武钢有利于高端人才成长的因素有很多,同时,影响武钢高端人才成长的制约因素也不少。我们要加快武钢高端人才培养,为武钢第三次创业提供强有力的智力支持和人才保障。

提升武钢员工素质的两个问题——创新理念、营造文化氛围

提升员工素质,是武钢第三次创业,实现"四个一流",亟待解决的重要问题。它应紧扣形势发展的时代特征,进行全方位、全过程的思考。其中,创新理念是前提,营造文化氛围是保证。创新理念,在企业管理上,要倡导学习型组织理念;在员工培训渠道上,要确立培训是奖励理念;在员工素质的表现形式上,要注重隐性素质提升理念。营造文化氛围,应该立足于企业文化建设,在精神文化的主导、知识文化的共享、休闲文化的补充等方面展开。

科学发展观在武钢的演绎

科学发展观是对我国20多年改革开放和现代化实践经验的深刻总结。回顾武钢改革开放以来发展的历程,折射出科学发展观的基本要求。同时也印证了这样一条真理:“创新是企业发展永恒的主题。”武钢的发展过程始终惯穿的一条主线就是不断创新,持续变革。

人民币国际化的发展历程和路径选择研究

回顾了人民币国际化的发展历程,并以此为背景,分别从起步阶段、发展阶段和深化阶段,对今后一段时期人民币国际化的路径选择进行了相关研究。

充分发挥辅导员在人文关怀和心理疏导中的作用

党的十七大报告首次提出在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,这丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,也为高校大学生思想政治工作指明了方向。辅导员是开展大学生思想政治工作的骨干力量,在加强和改进大学生思想政治工作中,应充分发挥辅导员在人文关怀和心理疏导中的作用。

略论董仲舒“大一统”思想及其影响

董仲舒"大一统"思想,赋予了国家政权统一和国家意识形态统一的含义,亦即政治上的一统和思想文化上的一统。从此使"大一统"思想观念深深地融入了中国历史和文化,在民族心理的深层建构起了中国封建社会的"正统"思想,是华夏民族在几千年的发展过程中积淀和养成的一种民族心理与感情,是团结、凝聚华夏民族的精神支柱。

罗尔斯正义论二原则及其现实意义

罗尔斯在《正义论》中提出了"作为公平的正义"理念,他从"无知之幕"的"原初状态"出发,推出了正义的两个原则,即平等原则和差别原则。他提出,"正义是社会的首要价值,正像真理是思想体系的首要价值一样"。罗尔斯的正义理论试图求解社会普遍存在的形式上的平等与事实上的不平等这一难题,并采用契约论方法借助"原初状态"和"无知之幕"等理论预设构建起其理论大厦。罗尔斯的正义理论独具特色,对于我国建构公平正义的社会主义和谐社会具有极大的启发及借鉴意义。

略论孔子的人才思想

在中国五千年辉煌灿烂的文明历史长河中,有一朵鲜艳的奇葩,那就是我国伟大的思想家、政治家、教育家和儒家学派的首代宗师——孔子和他后继者们所形成的儒家思想。儒家思想内容丰富,对中国传统文化的形成、发展影响深远。他的人才思想自成体系,是其思想不可或缺的重要组成部分,对历代人才的培养选拔任用产生了重要的影响,对今天的人才培养和选拔作用仍具有重要的现实意义。

基于案例分析的精细化管理系统性论述

在阐述了精细化管理的理论渊源、内涵和特征后,本文从案例分析的角度,具体分析了标准化、专业化、系统化、数据化、信息化、设底线这六个精细化管理的主要构成要素,使精细化管理这一较新的理论更加立体化。

人口老龄化视角下养老保险基金投资渠道适应性分析

随着我国人口老龄化进程的加速和消费物价指数的高企,养老保险基金保值增值问题越来越突出,而实现其保值增值的基本途径就是参与有效的投资运作。因此,有必要在确保养老保险基金投资必须遵循的"高收益性、高安全性、低风险性、高流动性"投资原则的前提下,结合国外经验,对养老保险基金在传统投资渠道、指数化基金、股市、抵押贷款、不动产等相关投资渠道方面的投资进行适应性分析。

谈谈民生问题

民生问题是政府最关注、最敏感、最难解决的问题,也是人民群众最关心、最直接、最现实的问题。民生问题是一个现实问题,但不是现在才有的新问题,而是一个古老的问题普世的问题,也是一个永恒的问题。进一步落实党的十七大提出的"学有所教、劳有所获、住有所居、病有所医、老有所养"的民生目标,这也是现阶段中国民生问题的重点。民生问题的解决不仅政府应该有作为,更重要的是自己要有作为。

论董仲舒“天”的思想及其影响

董仲舒是历史上著名的思想家、政治家,其思想尤其是政治哲学、政治理论反映了当时政治社会的现实,满足了封建统治者的政治需要,他提出"天""天赋君权"等思想,论证了汉王朝统治的合法性,对汉王朝政权统一和稳定起到积极作用。本文着力梳理其"天"的思想的重要内容,阐述其"天"思想的历史影响。

分销体系中渠道恶性窜货的主要成因和防范对策

作为市场营销活动中的伴生事物,渠道窜货一直是一个深受关注并且无法根除的现实问题。该文首先分析了窜货的内涵,并针对恶性窜货,分别从市场环境、厂商政策、分销商品质这三个层面分析了分销体系中渠道窜货的主要成因,以此为基础,提出了相应的防范对策。

浅谈以人为本

以人为本的思想在历史上源远流长,不同的历史时期或不同的社会环境中有不同的注释和认定。我们党在新的历史条件下明确提出以人为本的理念,同历史上的民本思想、西方的人本主义、流行的个人利益至上等思想有本质区别,是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党的执政规律认识的发展和深化,既是水到渠成,又是重大突破。具有广泛而深刻的理论和实践意义,特别是对建设社会主义和谐社会具有重要的指导意义。

毛泽东思想对中国企业管理的启示

面对中国企业特别是国有企业在企业管理中出现的"水土不服"或"南橘北枳"的现象,有些甚至是"邯郸学步"的现象,强调对毛泽东思想中的管理思想的学习和应用,思考毛泽东思想对中国企业管理的启示,其核心是毛泽东思想的活的灵魂对管理的启示。

人力资源任用的边界

"彼得原理"告诉我们,要让合适的人做合适的事,应根据每个人个性心理特征的不同,安排与之相适应的事情,以利于工作效率及效能的提高。组织合适的人做适合的事,重视能力素质模型的应用,是管理工作者的应有之义。

信任及其定量解释:兼论企业中的信任剩余和信任不足

本文阐述了信任的制度经济学内涵,并从定量的角度,在构建了"信任定价交换模型"的基础上,对企业中出现的信任剩余和信任不足现象进行了相应分析。

论《中庸》的“诚”

《中庸》是儒家传统中一部极为重要的经典,在《中庸》中,"诚"的思想始终贯穿全文,"诚"是《中庸》的精髓,是人的道德良知和道德境界。