三级医院护士长胜任力模型的构建及信效度评价

目的 构建三级医院护士长胜任力模型,为三级医院护士长的选拔、考核提供依据。方法 通过文献回顾、护理管理专家咨询编制护士长胜任力词典,选取3所三级医院的30名护士长进行行为事件访谈,结合对行政领导、科主任发放核检表构建初始模型;基于初始模型编制问卷,选取5所三级医院412名护士长进行调查,通过探索性因子分析建立模型框架,验证性因子分析、内容效度及内部一致性检验验证模型结构。结果 确定最终的模型结构包括3项一级指标（管理能力、影响能力、个人特质）,20项二级指标,每项二级指标分为4个等级。探索性因子分析提取3个公因子,累计贡献率为70.214%;验证性因子分析显示模型结构较好;模型整体内容效度为0.950,各条目内容效度为0.890~1.000;总体Cronbach′s α系数为0.951。结论 建立的护士长胜任力模型科学合理,可作为护士长选拔、考核的工具,为医院制定培训计划及护士长自身职业生涯规划提供参考。

基于柯氏模型的医联体二级医院压力性损伤护理培训效果评价

目的探讨柯氏模型在医联体二级医院压力性损伤知识培训中的应用效果。方法成立培训小组,依据最新压力性损伤指南、专家咨询和问卷调查结果,制订压力性损伤护理培训方案,应用柯氏模型对医联体中一所二级医院的95名临床护士进行培训,观察其在反应层、学习层、行为层和结果层方面的效果。结果培训满意度为90.74%,培训护士的出勤率97%以上;培训后,压力性损伤理论知识和技能操作考核成绩明显高于培训前,差异均有统计学意义(P<0.05);培训后3个月护士行为层总得分、患者满意度得分明显高于培训前,二级医院压力性损伤现患率低于培训前,差异均有统计学意义(P<0.05);护士个人获益感增强。结论柯氏模型的培训可提升二级医院护士的各层能力,提升护理行为,为二级医院压力性损伤及其相关性在职培训提供可参考依据。

新时代党员干部提高“政治三力”探析

提高“政治三力”是党员干部讲政治的内在要求。“政治三力”能够综合反映党员干部的领导能力和工作水平。其中,政治判断力是前提,政治领悟力是重点,政治执行力是根本。提高“政治三力”具有深刻内涵,是知、信、行辩证统一的有机整体,为党员干部提高政治能力提供遵循。

延续护理在膀胱癌术后膀胱灌注化疗患者中的对照研究

目的:探讨延续护理对经尿道膀胱肿瘤切除术(TUR-BT)后膀胱灌注患者依从性、生活质量、复发率以及对护理人员满意度的影响。方法:将60例患者按随机数字表法分为观察组30例和对照组30例,对照组给予常规护理,观察组在常规护理的基础上采用延续护理,对比两组效果。结果:干预后观察组SF-36量表8个维度及健康转换得分、治疗依从性不良反应发生率、患者满意度及复发率均明显优于对照组(P<0.05)。结论:延续护理可提高膀胱癌术后膀胱灌注患者生活质量和治疗依从性,降低不良反应发生率和复发率。

呼吸机辅助呼吸终期阶段的医学伦理决策问题辨析

呼吸机辅助呼吸终期阶段的治疗在临床上常用于呼吸系统处于终末状态的患者,处于此治疗阶段的患者,通常存在明显的不良心理状态,同时承受着巨大的身体痛苦,生存质量较低,而患者家庭也承受着巨大的精神和经济压力。如何更好地维护患者接受治疗的权利,如何处理患者治疗与家庭经济压力的关系,如何缓解患者治疗期间的心理问题,这些都是呼吸机辅助呼吸终期阶段医学伦理学方面要解决的问题。在对上述问题进行分析的基础上,提出了如下思考:重视患者心理动态、增加医患沟通,重视人文关怀在呼吸机辅助通气患者中的应用,兼顾患者利益、他人利益和社会公益。

科技创新背景下石家庄构建“4 4”产业格局研究

构建和发展“4 4”产业格局是推动全市高质量发展的生动实践。本文以石家庄现代产业发展的成果和不足为研究切入点,就科技创新背景下构建“4 4”产业格局从组织领导、创新发展、从头带动、人才支撑四个方面提出了具体建议。