基于驻场制的美国高校技术转移队伍建设

实施技术转移,缺乏高素质的专业人才队伍,是我国高校技术转移效率低下的重要原因。美国高校技术转移成效显著,与其采用灵活的用人机制、建立专业化的专兼职技术转移人才队伍密切相关,采用驻场机制引进创业指导专家便是其中之一。美国高校实施驻场专家机制,需要经历需求分析与驻场专家招聘、背景审查与聘用合同签订、工作模式选择与效果评价等3个环节。我国高校在借鉴美国高校技术转移机构中的驻场制过程中,应当要加强专家聘任前期的认证和规划、注重驻场制实施过程中的知识产权保护、以及强化驻场专家的工作业绩考核。

零售药店信息技术采纳调节因素研究——以江苏省淮安市为例

随着中国2013年新版药品经营质量管理规范的颁布,管理信息系统的开发和使用成为零售药店获取经营资格权的准入门槛。零售药店的信息技术采纳获得社会各界的高度关注,但相关扩展研究较为匮乏。研究在Pharmacy-UTAUT信息技术采纳模型及其374份有效原始数据的基础上,使用AMOS多群组分析方法,进一步探究性别、年龄、药店类型、药学专业程度对零售药店信息技术采纳意愿的调节作用。研究结果表明,绩效期望对态度的影响,受到年龄、药店类型、药学专业程度的显著调节作用;努力期望对态度的影响受到药店类型、药学专业程度的显著调节作用;努力期望对绩效期望的影响,受到性别的显著调节作用。

1905电影网盈利模式分析

文章以1905电影网作为研究对象,对该网站在实际工作中所采用的盈利模式进行了分析,并且概括出1905电影网的盈利模式转型实践情况,为广电媒体视频网站盈利突围找到合理的解决方案及改革方向。

民营企业金融化影响生产率的实证研究——基于中国A股民营上市公司的经验分析

本文分析了民营企业金融化影响生产率的作用机制,并利用中国A股上市民营公司的数据,在采用非参数Malmquist指数方法测度民营企业生产率变动的基础上,实证检验金融化对民营企业生产率的影响效应。研究表明:现阶段民营企业金融化显著提升了生产率,金融化主要通过降低企业的融资成本、扩大企业规模等渠道,促进民营企业生产率的提升;加之目前民营企业金融化水平不高,故过度金融化所带来的反向影响机制并没有出现。另外,融资成本成为民营企业生产率提升的束缚,民营企业持有的无形资产并没有成为推动生产率提升的动力。

个人因素对零售药店信息技术使用意愿的影响研究——以江苏省淮安市为例

零售药店信息技术的开发与使用,不仅是企业应对信息化时代自身发展的需求,同时也是我国政府规范与提升药品零售环节药品质量的要求。虽然零售药店的信息技术采纳逐渐得到社会各界的重视,但缺乏信息技术采纳的相关扩展研究。本文基于江苏省淮安市374家零售药店有效问卷,使用SPSS的均值比较方法,从个人因素角度出发,探究零售药店信息技术采纳意愿在个人的年龄、性别、药学专业程度上是否存在显著差异。研究结果表明个人采纳意愿,在年龄上存在显著差异,低年龄组别表现出更高的采纳意愿;在性别上没有显著差异;在药学专业程度上存在显著差异,高药学专业程度组别表现出更高的采纳意愿。最后,本文还对研究结果的管理启示以及局限进行了讨论。