济南军区第一疗养院对非现役文职护士带教的做法

近年来，随着军队编制体制的改革。文职护士逐渐成为军队护理队伍中的主要力量。疗养院的护理工作有着特殊性，只有具备全面素质的护士才能胜任。自2006年起。笔者所在疗养院对文职护士实施了“三带三学”带教。“三带”即带思想、带作风、带技术，“三学”即学军人品质、学基本素养、学服务本领。现总结如下。

济南军区第一疗养院文职护士管理工作做法

随着部队体制编制的调整,非现役文职护士已是护理队伍的重要组成部分。加强军队疗养院文职护士的管理,消除文职护士队伍的不稳定性、临时性,留住技术骨干,培养技术梯次,人才梯次合理,高素质、高品质的复合型人才队伍,增强疗养护理事业可持续发展需要的源动力,是每个疗养护理管理者必须思考、实践与努力的方向[1]。

青岛第一疗养院2011年健康体检项目漏检原因及对策

笔者所在体检中心属于军队疗养院，主要承担接待军队疗养员和地方团体体检的任务，近年以来，由于服务质量和开展的新业务、新技术在地区范围内占有领先地位。体检人数逐年增多，尽管疗养院不断追求服务的高质量，但体检中仍出现漏项的现象，为进一步提高疗养院的服务质量。降低漏检率成为目前必须要解决的问题。

青岛第一疗养院护士职业暴露知信行调查

进行职业暴露是指医务人员从事诊疗、护理等工作过程中意外被感染病原体的血液、体液污染皮肤及黏膜或者被含有病原体的血液、体液污染的针头等锐器刺伤皮肤，有可能被病原体污染。护士从事临床操作较多，长期承担各种注射、整理锐器等工作，职业暴露的发生率高。2013年笔者所在疗养院护理部对护士进行了职业暴露知信行调查，现报告如下。

某沿海地区军队医院和疗养院非现役文职护士情况调查

目的了解非现役文职护士的整体情况和需求,实施有效管理。方法自制调查表,对108名非现役文职护士进行一般情况、主要期望与需求调查。结果非现役文职护士综合素质好,热爱军队护理工作,求知欲望迫切,对工资和住房期望值高,愿意签订中长期合同。结论护理管理者要依法管理,加强引导和培训,不断探索管理规律,使非现役文职护士真正成为适应军队护理工作需要的人才。

疗养院护理服务质量满意度的调查与分析

目的调查新时期军队疗养员对疗养护理工作服务质量的满意程度,以了解疗养员对护理工作的需求和护士在疗养护理服务工作中存在的薄弱环节。方法采用回顾性的调查分析,对700例疗养员发放问卷,对护理服务质量满意度进行调查分析。结果疗养员对疗养护理工作中的入院接待、疗区须知和环境介绍、休养环境、生活照顾、服务态度、基础护理工作、护理操作技术、巡视查房及各项治疗检查前的解释工作满意度高,对提出的个性化护理问题解答的质量、回答的技巧、反馈信息的内容和健康教育的满意度相对较低。结论护理管理对策中,应提高护士自身综合素质,调整护理人员知识结构,注重健康教育内容的多元化、知识化、趣味化,充分发挥护士所承担的各种角色作用。

创建军队研究型疗养院的实践

借鉴军队与地方创建研究型医院的重要成果和经验,本文从准确把握军队疗养行业现状地位、加快更新理念、探索科学的路径和方法三方面进行思考。强调创建军队研究型疗养院要以疾病前的预防保健、疾病后的疗养康复为主业,以新的疗养康复知识和技术的产生与传播为使命,努力探索研究型疗养院的建设路径、发展模式和评价标准,为促进军队与社会全员健康、实现疗养院可持续发展探索新型道路。

研究型疗养院建设实践

疗养院建设发展一直没有成熟的经验和固定的模式,本文探讨军队疗养院在新时期被赋予的新的历史使命和职责,分析制约疗养院发展的深层次矛盾和问题,找到疗养院由扩建规模的高投入发展模式向研究型疗养院发展转变的成功经验,为全军疗养院建设发展提供现实参考。

《疗养院护士实用工作手册》的设计与应用

目的为疗养院聘用文职护士培训提供教材,有针对性地指导临床护理工作。方法将涉及疗养院相关护理工作的法规、护理管理制度、专业理论、操作规范标准及流程等编著成册,应用于临床护理实践。结果在聘用文职护士培训、护士日常工作和护理质量管理中发挥了积极的作用。结论将理论与工作实际紧密结合设计《疗养院护士实用工作手册》,有利于依法管理,丰富疗养护理理论和提高工作效率。

疗养院军民融合路径探索

主要介绍根据国家战略部署要求,结合疗养院实际情况,积极发挥优势,将医疗保障、文化建设、市政设施建设、生态环境建设、生活社会化保障、科技创新等融入驻地发展体系,走出一条"寓军于民、协同发展"的军民融合式发展道路的具体做法与实践,为全面贯彻"走中国特色军民融合之路"提供借鉴。

军队疗养院文职护士管理实践与体会

目的加强文职护士管理,提高护理队伍整体素质。方法专人管理,建立技术档案;进行军政训练、岗前培训和规范化培训;按照德(廉)、能、勤(体)、绩4个方面的要求进行综合考评。结果培训后,文职护士理论与技术操作考核合格;综合考评均为称职及以上,优秀率为20.83%;疗养员服务满意度为100.00%。结论全面培训与综合考评是文职护士管理的重要举措,有利于文职护士综合素质的提高。

信息化技术在军队疗养院继续医学教育学分管理中的应用

本文阐述军队疗养院继续医学教育管理存在的问题和不足,运用信息化手段,以《中国人民解放军继续医学教育暂行规定》为指导,以院局域网为平台,自主设计研发集录入、查询、学分统计、报表、建立个人技术档案等功能于一体的"继续医学教育信息管理系统",在实践中提高继续医学教育工作管理质量,提升管理效能。

疗养院体检后续服务的探索

本文介绍某疗养院健康体检中心在开展检后服务方面的做法与经验:即实施品牌战略规划,创建三大特色的检后服务保障体系,即构建以预防保健为主体的疾病预警预测体系、构建以康复医疗为核心的健康干预体系、构建以健康教育为基点的健康促进体系;寻求软件公司合作,开发健康管理信息平台;加强复合型人才的培养,建立一支优秀的检后服务专家团队;强强合作,开通绿色就医通道。

谈研究型疗养院组织氛围的营造

组织氛围是一种文化,也是一种"软实力",能够在潜移默化中为研究型疗养院建设提供凝聚力、战斗力,助推个人和群体能力素质的跃升。建设研究型疗养院,必须大力营造风清气正、心无旁骛、刻苦钻研、善于创新的良好氛围,为疗养院建设提供助力,充当引擎。

施行《疗养院文职护士综合考评暂行办法》的体会

目的:探讨文职护士综合考评在强化文职护士管理中的作用。方法:制定《疗养院文职护士综合考评暂行办法》及考评细则,并据此对文职护士进行了半年综合考评。结果:参加考评文职护士24人,5人为优秀,占20.83%;19人为称职,占79.17%,无基本称职和不称职。结论:文职护士综合考评暂行办法标准设计比较合理,考评方法较为科学,考评结论比较准确,为文职护士的科学管理提供了依据。

高原官兵青岛海滨疗养的效果观察

目的观察高原官兵在青岛海滨疗养的效果。方法抽取来自海拔3000m以上地区的二炮部队官兵疗养员78例,其中保健疗养52例,康复疗养26例。两组在保持原有药物治疗的基础上采取空气浴、日光浴、海水浴、景观、理疗、体疗、合理膳食等综合疗养措施。问卷征询病史及临床症状并记录呼吸(R)、血压(SBP/DBP)、心率(HR)、体重,同时测定血氧饱和度(SaO2)、检查肝、肾功能、血常规、尿常规、心电图、超声心动图、X线等项目。结果两组疗养员疗养后原有的临床症状均有改善。两组疗养员HR、SaO2、红细胞(RBC)、血红蛋白(HGB)、血细胞比容(HCT)、血沉测量值与疗养前比较差异均有统计学意义(P<0.05),康复疗养组高血压病、高原性心脏病SBP、DBP测量值与疗养前相比较差异有统计学意义(P<0.01)。高原红细胞增多症RBC、HGB、HCT、血沉与疗养前比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论青岛海滨疗养因子对高原官兵疗养效果显著。

军队疗养院理疗科建设的问题与对策

本文旨在探讨军队疗养院理疗科建设中的问题及对策,明确学科发展的道路和方向。从分析学科发展存在的问题入手,提出与健康管理及整体康复相结合的发展方向,功能定位精确的准化、专科建设品牌化、人才培养专业化、学科发展纵深化的建设思路,并认为只要把握正确的方向,就会有广阔的发展前景。