温州医学院第二附属医院人才资源现状及发展对策

人才资源作为社会经济活动中最为宝贵的要素,其地位和作用愈加显得重要,医院是以人力资源的精华部分即科技人才为主组成的群体,因此,决定医院的生存与发展的就是人才[1].在此,笔者就温州医学院第二附属医院(以下简称温医附二医)人力资源的现状及发展对策谈一点体会,供同行们参考.

区域经济文化优势下医学院校加强创业教育途径研究——以温州医学院为例

随着医学生就业的市场化以及医学院校的不断扩招,医学生的就业问题也日益严峻。为促就业各医学院校也采取了一系列的措施,"以创业促就业"的就业方式也成为研究的重点。文章主要分析了在温州区域经济文化背景下开展创业教育的优势,并对医学院校加强创业教育的途径进行了探索和研究。

医学院校教师教学业绩考核的问题与对策

从目前全国各高等医药院校制定的教学业绩考核方案入手,在对教师的教学评价中,分析了由学校督导组和学生打分决定教师排名所存在的问题,并对评价教师授课的标准进行了探讨。建议采取同行评价制度,规范学生的评教意见,增强评价工作的公开化和透明度,弱化评价结果的评判作用,建立由领导、同事和学生评教相结合的多元化的评价体系。

高等医学院校诚信教育的现状与对策

随着社会的日益发展,诚信越来越凸现出它的重要性。而高等医学院校的学生,在行为上缺乏诚信自律,教师在其行为上对学生缺乏诚信激励作用,教学内容同样呈现诚信缺失现象,学校必须在学生的诚信意识、教师的诚信教育观念,以及德育教育的内容上加强诚信教育,以呼唤诚信的回归。

高等医学院校诚信评价体系构建的探讨

医学生是医院的隐形资源,这些资源的诚信建设与医院的发展有着直接的关系。面对高等医学院校内诚信的缺失现象,构建诚信评价体系显得亟不可待。文章就如何构建诚信评价体系,从建立大学生在校期间的诚信记录、诚信承诺、诚信评价、诚信档案等几方面进行了探讨。

医学院本科阶段医学英语教学的方法探讨和经验总结

本文在对目前医学专业英语教学方式的回顾和对其利弊分析的基础上,提出了专业英语教学要以学生为本,培养他们的学习兴趣,激发他们的学习动力,并在师资力量培养、教学材料选择、授课方式和学生考核4个方面进行了改进,收到了较好的结果。同时也发现仍存在一些问题,这对如何进一步深化专业英语教学方式的改革提出了更高的要求。

医学院校校园文化品牌的实施策略

医学院校校园文化在培养学生综合素质方面具有重要作用,但目前医学院校校园文化建设不尽如人意,只有实施品牌战略,坚持与时俱进,以专业为基础和以学校精神和优良传统为依托,树立精品意识、传播意识和创新意识,才能打造医学院校校园文化的名牌。

我校附属第二医院急诊科获2009-2010年度国家级“青年文明号”称号

日前，从在苏州举行的全国卫生系统“号、手”创建活动表彰暨经验交流会上获悉，我校附属二院急诊科喜获2009—2010年度卫生系统“全国青年文明号”称号。

2006—2008年温州某医院住院药房麻醉药品应用情况分析

近几年来，我院的麻醉药品用药量在迅速上升．因此对其临床使用的合理性进行调查分析尤为重要。本文对我院住院药房2006年1月至2008年12月麻醉药品的使用情况进行统计分析，为临床麻醉药品使用的合理性、安全性提供参考。

温州市综合性医院人力资源配置调查分析

通过对2007年温州市8家综合性医院人员配置情况的调查和分析,发现温州市综合性医院内部的人力配置存在专业结构、学历、职称比例不合理、护士缺编、行政后勤人员比例过高等问题。并针对这些问题提出了相应的解决办法。

温州市三级医院护士工作现状及影响因素调查

目的:了解医院护士满意度及主要影响因素,探讨护士队伍不稳定的对策。方法:随机抽取温州市200名综合性三级医院临床护士人员进行MMSS量表的问卷调查,采用SPSS方法对结果进行统计分析。结果:不同职称和教育程度的护士人员满意度得分均值有显著性差异,而婚姻和编制没有统计学意义,薪酬福利和排班这两项因素成为护士工作不满的主要影响因素。结论:增加护士人员配置,改变排班模式,提高整体福利是应对护士不稳定的主要对策。

公立医院医学人才流动的新视角

公立医院医学人才流动是医学时代发展的必然产物。要充分认识公立医院医学人才流动的重要意义,倡导主动搭建平台,探究医学人才流动的市场机制、约束体系、协作流动模式,引导公立医院医学人才的合理有序流动,盘活社会公益性较强的医学人才资源。

《中国生物医学期刊引文数据库》在医院的应用

介绍《中国生物医学期刊引文数据库》的特点、各种检索途径与方法和对医院的作用,为大型综合性医院图书馆更好地发挥引文数据库的作用提供借鉴。

温州市省属公立医院医疗服务满意度现状及对策

目的:确定温州市省属公立医院的医疗服务水平,发现服务中存在的不足并能有效改进;方法:通过对温州市省属公立医院门诊和住院患者的问卷调查,收集资料经EXCEL和SAS软件进行分析;结果:医疗服务总满意度较低,二级指标满意度中医疗质量选项最高,而医疗费用选项最低;结论:温州市公立医院医疗服务还有待改进。

温州市三级医院护理人力配置分析

目的了解温州市三级医院护理人力资源内部配置的现状以及特点,剖析其存在的问题,为医院的护理发展提供人力配置建议。方法通过问卷调查和座谈方式,对温州市5家三级医院进行人力配置现状(含编制外人员)调查,利用excel进行数据整理分析。结果医院护理人员的人力配置存在学历过低的问题;医院护理人员的人力配置职称比例不合理;医院护士人员配置不足,各种护士工作依托于各种护工人员的协助。建议未来三级医院要更加注重护理人员学历、职称结构的合理配置。

温州市三级医院伦理委员会建设现状调查分析

对病人、医务人员、伦理委员会委员进行问卷调查,了解温州市三级医院伦理委员会的认知情况和运行现状,分析当前存在的问题:病人和医务人员对医院伦理委员会认知度低;培训机构、教育和交流、监督机制等方面有待加强。提出以下建议:加大宣传力度,注重宣传效果,进行对内和对外双重宣传;加强医学伦理学教育培训和交流;建立医院伦理委员会管理模型。

医院伦理委员会运行现状调查——以温州市三级医院为例

通过对温州市三级医院的医院伦理委员会的机构设置、人员组成、工作规章等方面进行实例分析,发现目前其医院伦理委员会存在人员组成不合理、工作规章不规范等问题。为促进温州市三级医院医院伦理委员会的建设和发展,认为应规范人员组成、设置有效监督机制、完善自身运作机制。

产超广谱β-内酰胺酶细菌医院感染的危险因素

目的 研究影响产超广谱β-内酰胺酶（ESBLs）细菌医院感染的危险因素,预防医院感染暴发。方法 对1999年5月～2000年5月5所医院发生的由产ESBLs细菌导致的147例医院感染病例、42例对照病例,用单因素分析和非条件logistic回归作多因素分析。结果 多因素分析结果显示再次住院、三代头孢菌素应用>3 d、联合应用抗生素、喹喏酮类抗生素使用>3 d及给氧有显著意义;ICU、外三病区、新生儿病区、呼吸病区产ESBLs细菌的感染率显著高于其他病区;各种标本的检出率无明显差异。结论 产ESBLs菌株广泛存在于临床各科,应积极开展对该菌株的监测。特别是重点感染科室应严格进行环境消毒,控制三代头孢菌素和喹喏酮类药物的使用。

温州地区脑卒中住院患者费用分析

目的分析温州地区脑卒中患者的住院费用构成及其影响因素,为降低脑卒中患者的住院费用提供依据。方法采用回顾性分析方法,对温州地区1 037例脑卒中患者住院总费用进行构成比分析及采用单因素方差、多元逐步回归分析影响总费用的主要因素。结果脑卒中患者住院总费用中构成比最大的是药费,占48.62%;其次是治疗费,占15.85%。影响住院费用的主要因素是住院天数、呼吸道感染、意识障碍、尿失禁、上消化道出血、尿路感染、卒中类型、入院科室、入院时改良的Rankin评分(modified rankin scale,mRS)。结论对脑卒中患者应采取科学有效的诊疗措施,减少无效住院日及规范用药是降低住院费用的关键。

温州市老年及老年前期空腹血糖增高人群的临床特征分析

目的探讨老年及老年前期人群空腹血糖(FBG)和相关指标的关系。方法以温州市15个居委会≥50岁人群为对象,作随机整群抽样调查,测定FBG、血脂、血压、腰围、臀围、体质量指数(BMI)等,按2003年美国糖尿病协会推荐的诊断空腹血糖受损(IFG)及糖尿病(DM)的标准,将1187例分为正常组、IFG组、DM组,统计分析FBG与各相关指标的关系。结果温州市≥50岁人群IFG患病率为19.8%,DM患病率为13.8%,FBG升高总计检出率高达33.6%,腰围、臀围、年龄、三酰甘油(TG)、总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)等指标与血糖直线相关(P<0.01)。逐步回归法多元线性回归分析显示TG及TC是影响FBG水平的主要因素。IFG组腰围、年龄、TG水平均高于正常组,DM组TG、TC、HDL-C水平高于正常组,年龄、TG、TC、HDL-C水平IFG+DM组高于正常组,DM组TG水平高于IFG组(P<0.05)。结论在FBG超出正常范围的初期,已出现中心性肥胖、血脂代谢紊乱和可能的血压升高的趋势。对≥50岁的老年前期及老年人,尤其是中心性肥胖的高危人群定期普查FBG并加以干预非常重要。