基于AHP-熵权法耦合的课程思政教学质量评价的构建——以福州工商学院为例

构建准确、客观的课程思政评价机制是高校实现立德树人重要保障。文章针对当前思政评价体系复杂度较高、无法精准量化以及影响因素复杂和模糊等问题,研究设计了层次分析法(AHP)和熵权法耦合的综合评价机制。通过专家问卷方式构建由4个准则层和12个指标层组成的课程思政评价指标体系,采用AHP-熵权法对各项指标进行量化计算,分别得到各指标的主观和客观权重,将二者进行耦合得出综合权重,构建了AHP-熵权法的课程思政评价模型。以福州工商学院为例,应用该模式可以客观地量化思政教学质量,有效提高教师思政教学能力,为合理评估高校课程思政发展提供一定的方法指导。

柔性管理在企业人力资源管理中的应用对策

当前我国企业之间的竞争已经开始转变为人才的竞争,这也要求企业在平时经营发展过程中切实提高人力资源管理能力,帮助企业留住高素质人才,同时吸引外部优秀人才。在人力管理中,如果能够灵活使用柔性管理模式,就可以起到事半功倍的效果。本文先阐述了企业人力资源管理的现状,接着明确了柔性管理在企业人力资源管理中的应用作用,最后从融入以人为本理念、调整日常经营流程、建立弹性工作模式、设计柔性管理制度、改善员工管理体系等五个方面,提出了有效发挥柔性管理的改善策略。

产教融合对农科大学生农村基层就业意愿的影响研究

农业农村事业发展的关键是人才,农林院校开展产教融合有助于提升大学生的综合实践能力,使大学生产生学以致用的价值认同和“学农、爱农、为农”的情怀,进而愿意到农村基层就业发展。文章基于对3所农林院校的调研数据,运用Logistic回归模型就产教融合对农科大学生农村基层就业意愿的影响进行分析,结果显示,农科大学生参与产教融合能显著提升其农村基层就业的意愿;基于中介效应模型的影响机制研究结果表明:大学生综合实践能力的提升在其中发挥了中介作用;不同产教融合模式的异质性检验结果表明不同的产教融合模式对农科大学生农村基层就业意愿有不同的影响,其中共建产业学院这种模式的效果最好,并据此对农林院校开展产教融合提出优化建议,以便为农业农村事业发展培养更多的高素质人才。

集体行动逻辑视角下乡村“零和空间”治理——基于福建晋江市的田野调查

乡村公共空间治理是人居环境整治的关键任务,也是实现乡村振兴的重要抓手。公共空间治理难,主要在于“零和空间”引发的集体行动困境。研究发现福建晋江市乡村通过宗族力量引导村民认知目标、网格化管理降低集体行动规模、研究村民偏好进行选择性激励三种方式,促进乡村达成集体行动目标,使“零和空间”演变为“正和空间”。晋江市农村“零和空间”整治的经验,不仅为其他乡村进行类似公共空间治理提供借鉴,也为今后乡村基层治理通过制度设计,形成长效机制促进集体行动目标达成提供有益启示。

数字化赋能:提升区域物流的高质量发展效率路径研究

随着社会经济科学技术的不断发展,区域物流也需要跟随时代进程。研究首先对区域物流发展遇到的问题,以及数字化技术赋能的优势进行了分析,以此为基础,介绍了区域物流高质量发展的路径。在后续的实例分析中,对物流业发展能力评价体系进行了搭建,并以变异系数法计算了各指标权重,在对某省份实际数据的分析结果表明,除去运作和协调性两项指标,其余指标得分平均提升了19.39%。数据验证了数字化技术引入对物流发展的积极影响,也证实了智能物流急需改进的发展路径。

新质生产力赋能我国产业转型升级的内在逻辑和实践路径

在新科技革命和产业变革浪潮中,新质生产力是推动我国产业转型升级的关键因素。基于此,本文探讨了新质生产力赋能我国产业转型升级的内在逻辑和实践路径。在分析新质生产力与产业转型升级的演进历程的基础上,从新技术革新、新产业培育、新市场孕育、新文化培育等方面阐述了新质生产力赋能产业转型升级的内在逻辑,技术创新是产业升级的动力源泉,新产业培育是结构优化的关键,市场机制与产业生态构建是产业协同发展的基础,而新文化培育与产业运作机制创新则是产业转型升级的重要支撑。本文进一步探讨了新质生产力推动产业转型升级的实践路径,涵盖了创新引擎、结构优化、生态共享和文化引领四个关键维度。研究结论为厘清新质生产力与产业转型升级的内在关联提供了基本的理论遵循,为我国产业转型升级提供实践指导,助力经济的高质量发展。

“倍儿轻松”心理健康小程序的设计

随着现代社会对年轻人能力要求的提高,大学生就业和考研的压力越来越大,心理压力也越来越大。研究利用微信平台的优势,设计了大学生心理健康小程序,该程序包括AI测评专区、情感树洞专区、网络直播专区、祈愿专区等功能模块,用于解决部分大学生在亲情、爱情、就业等方面的心理问题。

大食物观视角下森林生态产品价值实现路径研究

森林粮库是贯彻落实大食物观,构建多元食物供给体系的天然载体。首先,基于价值论、功能论界定森林生态产品。其次,从历史逻辑和理论逻辑阐述大食物观推动森林生态产品价值实现的基本逻辑。再次,基于基本逻辑从粮食安全观、民生福祉观和绿色发展观解析森林生态产品价值实现的关键问题。最后,从农业多功能性、产品多元供给、产业绿色创新3个维度提出大食物观视角下森林生态产品价值实现路径:一是梳理森林生态产品价值链;二是完善森林生态产品供应链;三是构建森林生态产品产业链。

职前赋能:基于OBE理念的创业人才培养模式探索与实践

在国家双创计划推动下,通过引入OBE理念,开展教学模式改革;以构建创业人才评价指标体系、确定培养目标、实施“三平台四阶段”教学路径等手段培养创业人才.实践结果表明,该模式能够持续不断地推动创业教学改革,提升学生综合素质.

福建省农业产业化龙头企业人才需求调查

为了更好地满足农业产业化龙头企业人才需求,以福建省农业产业化龙头企业为调查对象,通过随机抽样和问卷法开展调研,对企业的规模、企业性质、主营产品、营业收入、人才需求的总量及结构等进行调查分析。结果表明,29.41%的农业产业化龙头企业需要增加人才规模,规模以上企业、出口企业的人才扩张需求大于其他企业,不同行业人才扩张需求亦不相同;72.55%的农业产业化龙头企业面临人力成本提高的情况,这与规模大小、是否从事出口及行业具有差异性;人才需求结构在企业规模、是否从事出口及行业呈现明显差异性。企业要根据经营特征合理规划人才需求,政府亦应针对性引导、满足企业人才需要。

数字化助力乡村产业升级的路径——以德化陶瓷产业为例

为解决德化陶瓷产业发展面临的问题,加速产业升级,对数字化助力德化陶瓷产业升级的路径展开研究。分析德化陶瓷产业在发展进程中出现的原材料标准化程度低、制备工艺落后且生产效率较低、产业链不完整且缺乏延伸经验、缺乏复合型数字化人才、数字经济与陶瓷产业的融合基础相对薄弱、品牌观念淡薄且品牌打造力度不够、企业应对贸易摩擦的能力弱导致出口受影响等问题,通过运用数字技术调整陶瓷产业内部结构、陶瓷企业设立自主品牌、大力培育与引进复合型数字化人才、构建产品出口数字化平台和服务体系等路径实现陶瓷产业升级。

生鲜农产品配送行业用工模式分析及改进建议

【目的/意义】在用工成本大幅上涨的情况下,如何有效合理地利用和分配用工,是当前生鲜农产品配送行业面临的主要问题。研究生鲜农产品配送行业用工模式,有助于提高配送服务水平,降低经营成本。【方法/过程】通过对福州超大贸易有限公司、永辉超市、朴朴超市、中国利农国际有限公司、福州CD生鲜配送公司等国内部分生鲜配送企业进行实地走访和线上调研,分析归纳总结其用工模式及优劣势,提出发展建议。【结果/结论】研究发现,目前生鲜农产品配送行业大部分采用兼职、专职,计时制、计件制或责任分包制的用工模式,这些模式各有利弊,并不能使生鲜配送企业实现用工效用最大化,而永辉超市所采用的合伙人制模式的成功经验值得借鉴。据此提出建议:推广合伙人制,使企业与员工形成利益共同体;加强员工技能和职业化水平培训;做好人力资源储备,减少人员流动的风险;规范用工,保障员工的合法权益。