福建邮寄入境种苗的特点分析及检疫管理

1前言 近年来，进境种苗中夹杂病虫害及杂草的危害及性引起了人们越来越多的关注，对此，国家质检总局也高度重视，相关的检疫规定及其警示通报不断出台，各口岸在日常检验检疫工作中亦截获了大量未经检疫处理的种苗，并在其中检出了大量病虫害及杂草，通过邮寄渠道入境的种苗具有批次少、数量小、来源地广泛、种类繁多的特点，这给检验检疫查验和管理带来了很大困难，其中隐藏的风险更是不容忽视。本文就福建出入境检验检疫局邮件办2000年1月至2005年12月检疫的120批入境种苗及其检疫管理的基本情况进行分析，并提出进一步做好邮寄进境种苗检疫工作的建议，与大家进行探讨。

福建检验检疫人事人才制度改革实证分析

本文指出了“思考在前、筹划在前、整体规划分步实施”的人事改革总体思路和“深化改革、加大培养选拔优秀年轻人才力度”的工作重点以及改革措施,着重在定性考核与定量考核等七个方面进行改进;论述了开展以绩效考评为基础的人事管理制度改革,注重把握好整体性、突出导向性、强调差异性、增强操作性、凸现双向性、鼓励创造性、体现开放性、保持稳定性;建立了相应的量化考核机制,总结了福建出入境检验检疫局人事人才制度改革的经验和成绩;使人力人才资源得以充分挖掘和有效配置,使人事人才资源管理逐步规范化、科学化,拓宽选人用人的视野,确保和提高人事人才工作质量,适应时代要求,充分体现人事人才工作的公开、透明和广泛性,群众参与热情高。人事人才制度改革的成效,证明了其正确性和有效性。

福州口岸2001～2003年出入境人员梅毒血清学检测结果分析

目的对福州地区50 325名出入境人员进行梅毒血清学调查研究,为开展预防控制工作提供依据。方法采用快速反应素试验进行初筛(RPR),阳性样本采用梅毒螺旋体抗体血凝试验(TPHA)进行确认。结果检出梅毒感染者225例,感染率为0．45％,以30-40岁年龄组感染比率最高。从职业人群看,劳务人员感染率最高。结论血清学检测技术除了在实验诊断中起主要作用外,某些试验结果对于评价治疗效果,临床随访和流行病监测等工作同样具有重要意义。

入境船舶电子检验检疫系统的研制

本文介绍了入出境船舶电子检验检疫系统的设计背景、组成结构、技术特点、功能特点和工作流程。该系统由局内部船舶业务管理系统、局外部远程电子申报系统以及后台业务逻辑组建平台系统三大部分组成。系统运用现代信息技术规范了入出境船舶检验检疫工作 ,实现了电讯检疫向电子检疫模式的转变 ,统一了船舶入出境检疫的目光和尺度 。

分子标记在动植物检验检疫与GMO产品检测中的应用

介绍了几种常用的分子标记技术,综述了分子标记技术在动植物、食品等检验检疫与转基因生物及其产品外源基因检测中的应用,展望了分子标记技术在检验检疫中应用的信息化、网络化前景.

福州空港口岸入境旅客携带物检疫

入境旅客携带物检疫集法制性、技术性、涉外性于一身,是检验检疫工作的重要组成部分。本文通过对福州机场2005年入境旅客携带物检疫情况的分析,提出应明确重点航班、重点对象,有针对性地开展检疫工作,以提高疫情检出率和最大限度减少漏检现象的发生。

出口荔枝龙眼的检验检疫与冷处理

我国是荔枝、龙眼的主要生产国,优良品种数量多,果品综合品质好,是具有较大创汇优势的特色水果。随着我国与世贸组织成员国之间农产品关税的大幅度削减,检验检疫技术性限制措施将对农产品出口产生越来越大的影响。因此,如何使水果种植、采收、加工、冷藏、保鲜、物流等工作符合进口国的要求,从而保证中国水果顺利出口,必须引起我们的高度重视。本文就与中国签署鲜食荔枝、龙眼出口双边协议国家的检验检疫要求和冷处理操作做一简要介绍,以期对热带水果出口企业有所帮助。

检验检疫人力资源管理新机制研究

加入WTO后,检验检疫人力资源管理存在的问题不断显现,主要表现在:思想观念和理论研究相对滞后,人才结构与分布不合理,良性的人力资源管理机制尚未完善,检验检疫队伍人力资源的优势削弱,人力资本投入不足,制约可持续发展。本专栏文章以国家质检总局2004年软科学研究课题《加入WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制研究》为主要内容。该项研究以福建检验检疫系统人事人才管理工作实践为基础,引进相关应用软件,综合研究国内外及检验检疫系统内外人力资源相关理论及信息化应用情况,努力探索WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制。

福建出口盆景及盆栽植物线虫种类调查及管理对策

对福建出入境检验检疫局辖区27个主要品种出口盆景及盆栽植物的根际土壤、栽培介质和根组织的线虫进行调查,分离得到了13个属的线虫,并对9个已鉴定种进行分类特征描述;对重要属种进行检疫重要性分析,提出降低出口盆景及盆栽植物检疫风险的管理对策。

检验检疫人力资源管理模式及对策建议

提出了加入WTO后,检验检疫应按照现代人力资源开发规律重建人力资源管理模式的理念,借鉴国内外先进经验,主要围绕人力资源规划、工作分析与职位设计、人力招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、组织文化建设等方面建立了研究模型体系。并提出了检验检疫人力资源管理对策建议:研究检验检疫系统人力资源管理客观规律,构筑检验检疫系统人力资源管理科学体系,实现检验检疫系统人力资源效能最优化,开展符合人力资源管理科学规律的资源整合,建立促进检验检疫系统人力资源发展平台,注重人才的培养和可持续的发展机制的建设。

福州空港入境旅客携带水果检疫与月份的关系分析

水果是入境旅客携带物检疫的重要部分。每年福州空港水果截获批次约占旅客禁止携带物总截留批次的一半以上,而且从中检出了很多检疫性有害生物。本文统计分析了2003～2007年5年间各月份福州空港口岸入境旅客携带水果的检疫情况,结果表明每年的夏秋季入境旅客携带水果的截获批次多于春冬季,这与约80%的截获水果来源于东南亚和我国台湾等地有关;水果截获率、疫情检出批次及疫情检出率具有类似变化趋势,但不尽相同。结果表明,夏秋季应加强入境旅客携带水果的检疫工作。

检验检疫实验室如何加强内部管理提高服务水平

本文主要从系统品质保证、对外服务和开展管理主题活动等三个方面初步探讨了检验检疫实验室如何加强内部管理和提高对外服务水平。

浅谈如何提高检验检疫实验室仪器设备购置的有效性

检验检疫实验室仪器设备在保障检验检疫把关与服务中发挥着重要作用,本文就如何提高检验检疫实验室仪器设备购置的有效性,提出了应该注意的三个方面:一是提高前期调研论证的科学性;二是提高购置计划制定的适用性;三是提高技术参数制定的合理性。

浅谈检验检疫系统分支机构科研工作的制度化管理

科技是检验检疫工作的有效支撑。当前越来越多的检验检疫系统直属局已经将科研工作纳入重要的议事日程,但是科研工作在许多分支机构的开展却往往不尽如人意。在分支机构建立一种规范化的管理制度,使科研工作变成人们的一种自觉行动,是科研工作可持续发展的重要保证。检验检疫系统分支机构从强化人员科研意识,健全人才队伍建设,完善科研管理制度,增加科技投入,加强规范化管理等方面人手,将科研工作纳入制度化和规范化的管理轨道,是促进科研工作稳步开展的有效选择。

检验检疫人力资源管理评价测评体系研究

完善的评价测评体系是对检验检疫人力资源总体把握和有效配置的关键。该项研究在引进吸收基础上,组织研制开发应用人事人才信息管理系统,达到了人力资源管理信息采集准确、传输迅速、数据汇总及时、查询检索便利、分析预测科学的总体目标。研究结果表明:量化测评可以建立民主化、制度化的测评机制,可以客观评价干部,可以用多种方式分析比较测评结果,便于提高定性考察的准确性,有利于提高干部监督管理的有效性,有利于发现人才,有助于党委对干部的任用和调整。

检验检疫人力资源管理模式研究

本文指出了检验检疫人力资源与我国贸易和社会发展的需求存在的差距:检验检疫人力资源总量增长速度与检验检疫业务工作增长速度有差距;专业技术人才总量在密度上与检验检疫业务工作需要相比还有较大差距;国内外检验检疫业务工作的变化和工作要求不断提高加剧了检验检疫人才的紧张程度;人才总量影响人才在专业和区域分布上的有效性和科学性。提出了在人才强国战略的总体要求下,检验检疫机构要着眼建设好公务员队伍、专业技术队伍、企事业单位队伍的思路;建立了从人力资源总量、人力资源组合结构、人力资源与人才需求、人力资源需求与构成、人力资源管理模型体系研究等6个方面分析检验检疫人力资源的研究模式和相应的基础数据库。