福建省高技术产业的人才背景与对策初探

一、高技术产业的人才支持背景要建立和发展我省高技术产业,能否具备一支高素质、有活力并与高技术密切相关的科技人员队伍,是十分重要的。当前,我省与高技术密切相关的科技人员的支持背景,从我们前一个时期调研所了解到的情况看,具有以下几个特点。(一)我省学有与高技术密切相关专业的科技人员队伍有一定数量规模,但从事专业研究者不多。

加强人事工作的宏观控制和计划管理

人事管理是当前我国管理科学中的重大问题之一。进入80年代以来,我国人事制度在改革开放中取得了长足进步,现代人事管理科学在新时期中迈开了新的步伐。显然,我们也正面临着90年代更高水平的人事管理制度深化改革和治理整顿的挑战。一、加强人事工作宏观控制的迫切性所谓人事工作宏观控制。

加快人事制度改革步伐为经济建设服务

当前，全国正掀起一个改革开放的新浪潮，形势喜人，形势逼人。在机遇和挑战面前，人事部门应该在党管干部的前提下，转变职能，立足服务，搞活人事人才管理，加快改革步伐，建立一套新的具有激励竞争机制的人事管理制度，创造有利于培养人才、选拔人才、用好人才的环境，最大限度地调动各类人才的积极性，为加快经济发展速度作出贡献。

福建乡镇企业发展面临的挑战及对策

一、现状与问题 改革开放十五年来,福建乡镇企业基本上保持着高速发展的强劲势头,经济效益也在逐年提高。到1993年底,全省乡镇企业已达54万家,从业人员达361.5万人,分别是1978年的15.79倍和4.15倍,出口交货值达190亿元,是1979年(6276万元)的302.74倍;总产值首次突破1000亿元大关。

加强人事工作的宏观控制和计划管理

所谓人事工作宏观控制，就是宏观人事政策由什么主体和以什么形式而决定的政策决策体制。它直接决定着宏观人事政策的科学化程度和作用效果程度，因而宏观人事政策决策体制的建立，加强人事工作中的宏观控制，对搞好人事工作的治理整顿具有重大的意义。

老年抑郁障碍患者的心理干预对比分析

目的 :探讨老年抑郁障碍心理干预的效果。方法 :采用对比研究的方法 ,在流行病学调查的基础上选择符合CCMD -Ⅱ -R诊断标准的 72例抑郁性神经症和 10例抑郁症患者 ,按性别、年龄、文化等基本相同 ,分成对照和实验组各一半 ,实验组给以 6周的心理干预 ,两组均不用药物治疗 ,分别于治疗前及三个月后 ,测评老年抑郁量表、生活满意度指数及社会支持评定量表 ,并进行对比分析。结果 :心理干预前两组老年抑郁量表 (SDS)得分分别为 17 41± 3 19、 17 5 1± 2 44,三个月后对照组下降不显著 ,而实验组明显下降 ( 17 5 1± 2 44/ 8 93± 5 5 2 ,t=10 89,P <0 0 0 1) ;生活满意度 (t=4 33,P <0 0 0 1)实验组显著提高 ;对照组无明显变化 ,社会支持评定实验组 ( 31 15± 6 37/ 36 32± 6 86 ,t =4 93,P <0 0 0 1)也显著提高 ,而对照组则不明显。结论 :社区综合性心理干预可改变抑郁性神经症患者的抑郁情绪 ,改善认知水平 ,从而提高生活满意度。

一年生杉苗器官生长与干物质积累分配

在福建林学院苗圃，测定１年生杉木苗高、地径、根系的生物量及净同化率，分析研究１年生杉木实生苗干物质的生产、分配、积累及其器官生长的关系．结果表明，杉苗的生长初期苗高、地径生长和干物质积累缓慢；６～８月份杉苗体内干物质分配的重心是叶子；９～１０月份苗木干物质分配重心转移到根、茎；１１月份以后主要是根系的生长和茎干的充实．杉苗各器官的生物量与Ｄ２Ｈ存在着极紧密的幂函数相关关系．

“不变性”原理与生命的稳态——莫诺生物学哲学思路剖析

雅克·莫诺(Jacques Monod,1910—1976)是法国著名的分子生物学家、诺贝尔奖金获得者,他的《偶然性和必然性》一书的出版(1970)使他立即成为一位世界闻名的现代自然哲学家。关于他的哲学思想,国内已有不少学者作了评价,但褒贬不一。本文试图站在一个新的视角上,运用现代系统科学所揭示的稳态原理,透视其生物学哲学的一个前提假设——“不变性”原理,进而理清其整个哲学思想的脉络,并加以分析和评述。

“三资”企业中方干部流动管理存在的问题及其对策

为了适应“三资”企业发展的客观要求,中央和各地在制定有关的政策法规和行政措施、保证“三资”企业享有充分的用人自主权、放宽对人才的政策、开放人才市场、建立人才社会化管理服务机构和社会保障制度等方面,作了积极努力的探索,取得显著成效,基本上满足了“三资”企业的用人需要。但由于我国“三资”企业发展的时间不长,对“三资”企业中方干部的流动管理尚缺乏足够的实践和经验,在“三资”

浅谈岗位责任制、职位分类法及公务员制间的关系

党的十一届三中全会以来,干部人事制度进行了很多改革,其中包括岗位责任制在内。如今又提出公务员制度,这标志着人事制度改革在认识上的飞跃,在制度上的重大突破。岗位责任制与公务员条例中的职位分类法有着密切的联系。职位分类是实行公务员制的基础。它将现有公务员的职位,按其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格,分为不同的类别和等级,以便为公务员的考试录用、考核、奖惩、升降、工资待遇等提供依据。即纵的划分为若干职门、职组和职系。一个职系就是一个专门职业。

论李贺诗歌的内心观照方式

李贺的诗歌,因为其晦涩,已经引起中国历代文人的广泛兴趣和深刻误解。如同世上所有试图改变原来艺术格局而反传统一样,李贺也是以不同于普通的思维方式和表达方式来写诗的。正因为这样,人们才指责他的诗“欠理”、“背理”,这是由于心灵的隔阂而产生的一种误解。其实,当我们真正进入他所拥有的心灵世界时,我们便会惊讶地发现,这位被指责为“鬼才”和脱离时代的诗人,正是用诗歌的“内心观照方式”来充分体现现实和人的心灵的丰富性的。在这里,我们会深刻理解李贺幽微的感情历程。

省行政管理学会学术讨论会综述

省行政管理学会在漳州召开了第二届年会暨学术讨论会。现将会议主要观点综述如下: 一、关于转变政府职能问题。大多数与会者认为实现政府职能的转变,主要是要做好三个方面的工作,一是要按照经济体制改革和政企分开的要求,合并裁减专业管理部门和结合部门内部的专业机构,理顺关系,变政府对企业的直接管理为主为间接管理为主。二是要从机构配置的科学性、整体性出发,加强决策咨询和调节、监督、审计、信息部门。

情感与形式——略论《长恨歌》的创作心理

一、从诗歌结构谈起 《长恨歌》自问世之日起,就得到了人们的普遍喜爱,所谓“童子解吟《长恨》曲,胡儿能唱《琵琶》篇”,正是这种风尚的最好写照。然而,伴随这种普遍的喜爱和传播,人们却对《长恨歌》产生了普遍的不同理解。原因就在于诗歌本身就存在着让人不同理解的基本结构和内涵。

试论列宁以克服官僚主义为核心的行政思想

反对官僚主义、提高行政效率是列宁行政思想的中心点和出发点。十月革命胜利后,列宁担任苏维埃政府的最高机构人民委员会主席和统一领导各有关主管部门工作的劳动国防委员会主席,他在制定国家建设的大政方针乃至具体的管理工作的浩繁行政活动中,体察前苏维埃机关中严重存在的官僚主义作风,使他感到愤慨并引起关注。他在1917—1923年的演讲、著作、书信、指令中,揭露了无产阶级专政条件下官僚主义的种种表现,论述了官僚主义对社会主义建设的严重危害,阐明了官僚主义的历史的和阶级的根源,制定了同官僚主义作斗争的方针措施,从而构成了以反对官僚主义为中心点和出发点的一套行政思想体系。

健全高校管理体制的设想——高校实行校长负责制的反思

一、问题的提出在当前坚持四项基本原则,深入进行改革和开放之时,人们对高等学校如何推行校长负责制仍有不同的看法。无疑,这是一个牵涉到高等学校应该如何坚持党的领导和健全內部管理体制的重要问题?疚哪獯由钊?

我国高新技术产业开发区发展的空间研究

高新技术产业开发区强烈受制于地域空间环境。自然环境、经济技术、人才资源等地域分布及组合的不均一性,导致了高新技术产业开发区发展的空间差异。

试谈人才培养的计划管理与市场调节

建国以来,我们的教育,包括每年大中专毕业生都是按规划统招统配的,但是,由于在制定规划时对周围的环境变化缺乏远见,加之管理制度上的弊端,缺乏调节机制,因而,教育主动适应社会主义建设需要的有效机制还没有很好地建立起来;各级各类学校培养人才,程度不同地与社会主义初级阶段经济建设和社会发展的实际需要相脱节。以我省为例,我省现有专业技术人员41万,占全省总人口的1.47%,平均值低于全国水平,更大大低于发达国家。但近年来,不少单位,尤其城市,已满员超编。

毕业生分配面临的形势及其对策

一现阶段毕业生分配工作面临的形势是:(一)我国经济体制改革的不断深化,要求企业继续完善承包经营责任制,积极引入竞争机制,实行公开招标、招聘。这样,企业有了相对独立的人事权,又受到工资总额的限制和某些领导人短期目标的影响,已不再象过去那样,只能被动地接收毕业生。效益好又比较重视智力引进的企业,有了争取、选择毕业生的权利,对于表现较差的毕业生和结业生有权辞退。上述情况以及去年夏秋时节在全国出现的辞退毕业生的事实。

高等学校毕业生就业办法必须改革

一、高等学校毕业生统一分配工作存在的弊端和改革的必要性。毕业生统一分配工作对国家建设曾起重要的作用,随着经济、政治体制改革形势的发展,现行毕业生分配制度存在的缺陷,愈来愈严重,已经达到非改不可的地步。毕业生统一分配制度是学校培养人才,政府包下分配。这实际是产品经济中统购统销、统购包销经济政策,在人才就业方面的反映。统一分配办法,割断了学校、用人部门、毕业生三者之间的有机联系。产生培养与需要脱节,所学与所用脱节,管事与管人脱节。