军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系的构建

目的构建军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系。方法通过文献研究、专家函询等方法,构建军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系。结果德尔菲函询专家判断系数为0.950,熟悉程度系数为0.875,权威系数为0.913。第1轮函询肯德尔协调系数为0.372、0.116,第2轮函询肯德尔协调系数为0.512、0.230。最终构建的军队空运后送护理人员空运救护能力指标体系包含4个一级指标和31个二级指标。结论构建的军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系科学严谨,涵盖了空运后送不同阶段,内容全面,能为军队空运后送护理人员空运救护能力的评价、考核、培训提供参考。

急诊护士工作投入特征潜在剖面分析及与主观幸福感的关系

目的探究急诊科护士工作投入的潜在类别,明晰急诊科护士工作投入与主观幸福感的关系。方法采用便利抽样法,于2023年1月至3月期间选取西安市12所三级甲等医院急诊科272名护理人员作为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表和主观幸福感量表作为调查工具,对急诊科护士工作投入状况进行类别分析,探讨工作投入水平与主观幸福感的关系。结果急诊科护士工作投入特征可分为“高工作投入组”“中等工作投入组”和“低工作投入组”3个类别,分别占比62.13%,25.00%,12.87%。急诊科护士主观幸福感与工作投入呈正相关(P<0.01),不同工作投入类别护士主观幸福感总分、松弛和紧张维度、忧郁或愉快的心境维度、对情感和行为的控制维度、对健康的担心维度、对生活的满足和兴趣维度得分差异具有统计学意义,个体主观幸福感水平越高,工作投入越高(P<0.05)。结论急诊科护士工作投入状况存在异质性;工作投入潜在类别对护理人员主观幸福感影响显著。急诊科护士在临床护理工作中要充分发挥能动性,积极投入护理工作;护理管理者应及时了解急诊科护士的工作状况和存在的困难,在繁重的急诊护理工作中更好地保障护理工作的开展,以便护理人员在工作中最大程度收获幸福感。

情境动机在临床一线护理人员心理资本与情绪耗竭间的中介作用

目的探讨临床一线护理人员心理资本、情境动机和情绪耗竭三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本问卷、情境动机量表、情绪耗竭量表对西安市4所三级甲等医院的1669名临床一线护理人员进行问卷调查。结果临床一线护理人员心理资本得分为(107.77±12.68)分,情境动机4个维度中得分最高的为内部动机(22.42±4.68)分,情绪耗竭得分为(17.72±6.46)分。情绪耗竭与心理资本及其4个维度、内部动机、外在协调呈负相关(P<0.05);心理资本与内部动机、认同协调和外在协调呈正相关(P<0.01),与去动机呈负相关(P<0.01)。结果显示,内部动机在临床一线护理人员心理资本与情绪耗竭间发挥部分中介作用,效应值为-0.084,占总效应的23.60%。结论临床一线护理人员情绪耗竭处于中等偏高水平,要充分发挥心理资本对情绪耗竭的直接作用和内部动机的中介作用,为防范临床一线护理人员职业倦怠、减少人员流失、稳定人才队伍、提高护理能力水平和患者救治质量提供理论依据。