基于转化医学的卫生事业管理教学探索

针对当前卫生事业管理专业教学中存在的弊端,提出转化医学思想在卫生事业管理专业教学中的应用。通过对转化医学基本概念的介绍,初步探讨以转化医学思想为指导,增加实践教学环节、加强科研思维训练、改变原有考核方式等卫生事业管理专业教学模式的改革建议,为探索建立一套应用型强、符合卫生事业管理专业特点的教学体系提供参考。

军队卫生事业管理研究生培养中存在问题探讨

随着医疗体制改革的深入以及现代管理技术在医疗卫生事业中的普及应用 ,迫切需要造就一批适应现代化卫生管理需要的高层次管理人才。由于我军卫生事业管理研究生与其他卫生专业的研究生比较起来开设较晚 ,没有足够多的经验可以借鉴 ,因此 ,在卫生事业管理研究生人才的整个培养过程中还存在许多缺陷和不足。针对这一问题 ,本文着重从卫生事业管理研究生的招生考试、生源、课程设置、师资、培养模式。

“军队卫生事业管理研究所”揭牌仪式隆重举行

中国人民解放军“军队卫生事业管理研究所”揭牌仪式日前在第二军医大学卫生勤务学系隆重举行。军队卫生事业管理研究所的前身是“第二军医大学军队卫生政策与管理研究中心”，依托学校军队卫生事业管理教研室。经过中心全体同志的努力，经学校推荐申报，由总后卫生部批准成立。该研究所是在军队八十多年的发展历史中第一个专门从事军队卫生事业研究的机构。

卫生资源配置系统性分析

本文依据复杂科学“系统性思考与实践”方法论,从决策单元、结构框架与功能定位进行卫生资源配置的系统性分析。界定卫生资源配置系统单元为医疗卫生服务系统(HDS);构建系统结构框架为系统层次、保障实体、资源类别与总量结构指标组成的复杂矩阵;对医疗中心、中小医院与社区卫生服务中心进行系统功能定位。为制定动态卫生资源配置标准提供依据。

军队医院卫生资源微观优化配置决策支持系统研究

目的 :界定军队医疗资源优化配置的逻辑模型 ,研制军队医疗资源优化配置决策支持系统 (“卫军一号”) ,提高军队医院资源配置水平。方法 :采用复杂科学“系统性思考与实践”方法界定军队医疗资源优化配置的逻辑模型 ;运用基于关系数据库的“四库”结构研制军队医疗资源优化配置决策支持系统。结果 :军队医疗资源优化配置的逻辑模型是以系统结构、管理制度和外部环境为维度确定军队医院医疗资源的动态适度规模 ;军队医疗资源优化配置决策支持系统由人机对话系统、数据库及其管理系统、模型库及其管理系统与知识库及其管理系统四个组成部分。结论 :系统的研制提供了针对军队医院资源配置行为动态过程决策特点与规律的智能化工具 。

英国NHS体系对我国卫生服务的启示

本文介绍英国NHS体系的特点,包括公平优先、兼顾效率,合理的分级保健体制,健全的医药体制及电子化健康服务,对我国卫生服务启示:动员社会资金投入卫生服务,推行家庭医师制度,推进药物制度建设,加强卫生信息化建设。

教学医院教研室现状与对策

本文通过对教学医院教研室功能与现状的分析 ,认为目前主要存在的问题有 :人员结构不合理、教研室投入不足、教研室资源利用不充分、各类教研室发展不平衡。针对存在的问题对教研室的下一步发展提出可行性建议 :重视人才队伍的建设 ;加大研究生培养的力度 ;加强医院教研室的科研与教学 ;加大对医院教研室硬环境的建设 ;对教研室实行科学化、规范化。

卫生服务系统的复杂系统特征研究

国内外卫生服务系统的改革实践证明以线性思维的旧模式改变医疗卫生系统行为特征相当困难。只有从卫生服务系统的复杂系统的特征出发,充分认识医疗卫生服务系统的复杂系统属性,才能真正科学、有效地改变系统行为从而实现提高人群健康水平的最终目标。

国家医疗卫生服务系统发展的动力机制假说

21世纪初，中国卫生服务系统的改革和发展面临困境，受到个社会的关注。本文从国家卫生服务系统发展的历史沿革出发，试图解释系统发展的动力机制，分析人群健康与系统发展的内在联系。

上海市二轮公共卫生学科带头人绩效评价指标比较

通过对上海市两轮公共卫生学科带头人绩效评估指标的对比和分析,发现公共卫生学科带头人培养项目实施过程中遇到的问题,就提高培养效率提出解决方法,为上海市公共卫生服务能力的提高提供理论基础和指导。

医院卫生资源结构优化配置研究

目的:依据医院运行规律与特点,探讨如何合理定位医院服务规模,适时调整医院资源结构,从而实现医院卫生资源的最优化配置。方法:依据“理论模型-数学模型-决策支持系统”的技术路线,采用管理科学逻辑模型法(logic model),界定医院卫生资源结构优化配置的目标、投入、产出和结果及其相互关系,构建医院卫生资源结构优化配置理论模型;采用运筹学、统计学方法,构建相关数学模型;运用基于关系数据库的“三库”结构研制医院卫生资源结构优化配置决策支持系统。结果:(1)建立了用于指导医院卫生资源结构优化配置,明确界定各环节任务与参与者的理论模型;(2)建立了包括服务量预测系列模型和卫生资源结构优化模型在内的数学模型;(3)构建了以上述模型为核心的医院卫生资源结构优化配置决策支持系统。结论:所构建的医院卫生资源优化配置决策支持系统生成的配置方案建议合理,有助于辅助医院决策者及时灵活的优化配置卫生资源,以实现医院的可持续发展。

深化医院信息管理系统应用的思考

医院信息系统建设在医院管理中取得明显成效,在信息时代,利用信息技术,制定经营战略,提高医院竞争力。本文从信息管理的角度,通过对迈克尔·波特的买方能力、卖方能力、替代产品或服务的威胁、新进入行业者的威胁和现有竞争者的竞争的“五力模型”和差异化战略、成本领先战略、集中战略三种通用战略进行分析,提出指导应用信息技术建立独具特色的医院竞争战略规划。

医院与社区卫生服务互动的影响因素分析与对策研究

本文界定了医院与社区卫生服务互动的定义,并进行现状分析,通过分析发现目前医院与社区间互动较为欠缺,没有形成有效资源流动和共享;继而从卫生服务系统各主体行为特征着手分析其影响因素,并探讨促进互动的对策。

国外医院床位分类管理对我国分级诊疗体系的启示

通过总结国内外医疗服务体系中大型综合医院床位分类管理现状,探讨分级诊疗模式下国外综合医院床位分类管理对我国的启示,为合理配置与使用医院资源提供政策建议。

区域内卫生人力资源配置的公平性研究

目的 :研究分析医疗资源重新调整后 ,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性。方法 :采用描述统计法分析卫生人力总体情况 ,运用Gini Style模型系统分析卫生人力配置公平性。结果 :军区联勤分部水平上卫生人力资源的配置相对公平 ,但从卫生人力资源的结构来看 ,药剂及医疗类人力资源配置的公平性相对较差 ,护理类人力资源配置更公平、更合理。结论 :近几年通过宏观政策调整和实施联勤保障体制 ,卫生人力资源总量不足和配置失衡问题正逐步得到解决。

军队医院中级管理人员《医院管理学》任职培训现状

军地医改的深化对军队医院的管理提出新的要求,在相应的任职教育培训中,应结合这些要求变化进行相应的调整。本文通过访谈方式,发现中级管理者的医院管理专业学习需求侧重于医院外部决策能力、医院内部管理能力和军队特殊管理体制三方面;通过问卷调查,获得医院管理学课程设置的理论课比重、专题的选择和实践课内容的需求情况。

论卫生应急状态内涵及应对策略

本文通过对卫生应急状态内涵的解读,明确卫生应急目的 ,以此为标准,提出以立法为支撑,明确分工,构建卫生应急体系;以信息建设为重点,科学监控,实现沟通顺畅;以应急需求为牵引,储备资源,确保有效供给;以针对性训练为方法,加强教育,提升应对效果的应对策略。

案例教学法在军队医院管理教学中的应用

通过分析案例教学法的自身特点,论述实施案例教学法在军队医院管理教学中的意义,并提出案例教学法的组织方法,总结其中存在的问题。实践证明,在医院管理学教学过程中应用案例教学法,提高学员分析和解决问题的能力,激发学员的主观能动性,培养其创新思维能力,加深学员对基本原理和概念的理解,取得良好的教学效果。

社区健康小屋对部队卫生服务建设启示

健康小屋作为一种系统、全面的健康自测体系,对社区卫生服务建设发挥着重要作用。一定程度上,部队相当于一个封闭的社区,基层部队卫生机构相当于营区里的社区卫生服务站点,在部队中进行健康小屋的建设,可以更好地发展和完善部队卫生服务。