西谚有云“History travels in a circle”。今日的长江上如梭的船儿何尝不被法磬禅师的偈语所言中?其实人们若停止对“名”和“利”的追逐,社会也将失去其前进的动力。对于任何一个企业而言,如何满足其员工对于“名”和“利”的追求—...西谚有云“History travels in a circle”。今日的长江上如梭的船儿何尝不被法磬禅师的偈语所言中?其实人们若停止对“名”和“利”的追逐,社会也将失去其前进的动力。对于任何一个企业而言,如何满足其员工对于“名”和“利”的追求——换句话说——如何设计其级别制度和薪酬体系——是企业管理上的一门重大学问。而具体到软件企业中的程序员而言,到底该如何为他们评定等级——“名”,如何为他们决定薪酬——“利”?软件企业对技术人员的吸引和流动是一种博奕,如何达到更好的平衡不仅对于管理者来说意义重大,对于程序员自身来讲,抱着一种平和的心态也是必须的。本期我们就提供了两篇稿件探讨这方面的问题,相信这些专家的观点可以让各方面的读者得到启示。展开更多
文摘西谚有云“History travels in a circle”。今日的长江上如梭的船儿何尝不被法磬禅师的偈语所言中?其实人们若停止对“名”和“利”的追逐,社会也将失去其前进的动力。对于任何一个企业而言,如何满足其员工对于“名”和“利”的追求——换句话说——如何设计其级别制度和薪酬体系——是企业管理上的一门重大学问。而具体到软件企业中的程序员而言,到底该如何为他们评定等级——“名”,如何为他们决定薪酬——“利”?软件企业对技术人员的吸引和流动是一种博奕,如何达到更好的平衡不仅对于管理者来说意义重大,对于程序员自身来讲,抱着一种平和的心态也是必须的。本期我们就提供了两篇稿件探讨这方面的问题,相信这些专家的观点可以让各方面的读者得到启示。