对贵州省疾病预防控制中心文化建设的思考

随着我国卫生体制改革的不断深入，如何根据疾控工作特点，着重中心软件建设，树立新观念、建立新模式，塑造一支政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的疾控队伍，用先进文化育人，创建有特色的疾控文化是至关重要的，对提高公共卫生服务质量有着十分重要的意义，同时也是疾控中心健康发展的重要组成部分和前提。

贵州省疾病预防控制中心2013—2016年能力验证情况分析

目的通过整理贵州省疾病预防控制中心能力验证活动资料,发现实验室存在的问题,促进实验室检测水平的提升。方法对2013—2016年能力验证活动的结果进行统计分析,对实验室的检验检测能力进行评价。结果贵州省疾病预防控制中心2013—2016年共参加能力验证项目参数109项,合格96项,总体合格率为88.1%;参加能力验证的类别主要是疾病预防控制、食品卫生、化妆品检测、环境保护(空气、水),其中以食品卫生领域的能力验证项目较多,占比达52.3%,但合格率却只有82.5%。结论通过对4年能力验证情况的分析,找出省疾控中心检验检测能力偏弱的项目,提出提升检验检测能力的意见和建议。

浅谈贵州省疾病预防控制中心出纳工作的特点

贵州省疾病预防控制中心是集疾病预防与控制,卫生监测检验和妇幼卫生保健为一体的公益性事业单位。在行政事业单位,出纳要对每笔资金的收入和支出负责,在会计核算工作中承担着不可替代的重要职责。本文陈述了出纳的定义和地位,记述了贵州省疾控中心出纳工作的特点,为提高出纳工作的工作效率提供一些研究的价值。

2019―2022年贵州省疾病预防控制中心犬伤门诊狂犬病暴露人群流行病学特征分析

目的了解2019―2022年贵州省疾病预防控制中心犬伤门诊狂犬病暴露人群流行病学特征,为优化卫生医疗资源配置、制定科学预防控制措施提供参考依据。方法收集贵州省疾病预防控制中心犬伤门诊2019—2022年狂犬病暴露人群接诊信息,采用描述性流行病学方法,对暴露就诊人群特征、暴露分级、伤人动物、伤口处置、疫苗接种等指标进行分析。结果2019―2022年贵州省疾病预防控制中心犬伤门诊狂犬病暴露就诊人数为24116例,7―8月份为就诊高峰期。暴露人群男女性别比为1∶1.18,14岁以上年龄者居多,其他职业(非农民、学生、散居儿童)人群占比最高,为65.43%(15780/24116)。伤人动物主要为猫致伤,暴露程度Ⅲ级比例最高,占总暴露数的54.46%(13134/24116)。暴露就诊人群中暴露伤口自行处理者占90.57%(21841/24116);去医院处理占9.41%(2270/24116);未处理的占0.02%(5/24116)。就诊人群中暴露至接种时间在24h内的占85.80%(20692/24116);在1~3d占10.50%(2531/24116);在3 d以上占3.70%(893/24116)。暴露就诊人群均全部接种狂犬病疫苗,但联合使用狂犬病被动免疫制剂注射人数为2098例,占应注射人数的15.97%(2098/13134)。结论贵州省疾病预防控制中心犬伤门诊接诊的狂犬病暴露人群以14岁以上的人群为主,主要为猫致伤,具有伤口处理和暴露接种意识的人群占比高。应强化狂犬病健康教育,提升规范化狂犬病门诊建设质量,制定规范的、有针对性的暴露前后处置策略,从而降低狂犬病发病率。

贵州省疾病预防控制中心2006～2015年科技论文发表情况分析

目的:统计、分析贵州省疾病预防控制中心2006~2015年科技论文发表情况,分析科研现状和发展趋势,为提升科研水平及改进科研管理提出合理化建议。方法:采用文献计量法对2006~2015年中心科研论文成果进行统计分析。结果:2006~2015年中心有1152篇论文发表在国内外180种期刊上,其中核心期刊409篇,SCI论文16篇;在国内学术期刊上共发表论文1136篇,被引篇数623篇,总被引用次数为2457次,被引率54.84%,平均每篇被引用次数3.94次;1136篇论文发表在国内167种科技期刊上,居前5位的期刊是《贵州医药》、《现代预防医学》、《微量元素与健康研究》、《中华地方病学杂志》、《医学动物防制》。结论:要不断加强学术研究,科技论文发表的质量和数量有待提升。

2007～2016年贵州省疾病预防控制中心科研项目资助情况统计分析

目的:统计分析2007~2016年贵州省疾病预防控制中心科研项目资助情况,为今后提升中心科研项目水平提出合理化建议。方法:对2007~2016年科研项目资助情况采用Excel软件进行统计分析。结果:2007~2016年获资助项目国家级仅占3. 9%;省(部)级项目占38. 2%;市(厅)级项目占57. 8%。获资助的部门分布不平衡,项目主要集中在少量重点部门;项目负责人以中青年为主;具有博士学位人员获得资助比例远远高于硕士、学士人员;高级职称人员是中心申报科研项目的骨干力量,尤其是省部级以上的科研项目全部是由高级职称人员承担。结论:应加强人才引进和培养,建立科研创新团队,搭建合作交流平台,促进科研学术水平提高。

贵州省疾病预防控制中心科研工作现况问卷调查与分析

目的:了解贵州省疾病预防控制中心专业技术人员对科研工作现况的认识与评价情况,以便为今后制定科学合理的科研政策和管理制度提供依据。方法:采用问卷调查法,对贵州省疾控中心在岗的专技人员随机抽样。所得数据采用SPSS20.0进行统计分析。结果:86.9%的调查对象认为科研工作是有必要的;91%的调查对象主持或参与过课题;27.9%的调查对象对中心的科研工作奖励力度不满意;36.1%的调查对象认为需要优化科研政策;32.7%的调查对象认为需要加大科研投入;25.4%的调查对象建议加强中心的科研信息共享。结论:进一步完善科研政策,优化科研奖励激励机制,完善科研项目考核体系,提高科研项目质量;优化科研经费资源配置,加大科研经费投入力度,鼓励开展科研工作;提高科研信息共享,促进科研交流学习,助推疾控事业跨越式发展。

中国疾病预防控制中心公共职能的界定

目的 明确中国疾病预防控制中心公共职能的落实程度。方法 采用分层随机抽样法,在全国范围内抽取16 1个疾病预防控制中心,调查样本机构公共职能项目开展比例以及开展项目的操作程度。结果 (1)疾病预防控制中心公共职能项目的平均落实程度为4 2. 9% ,其中省级为5 6. 0 % ,市级为4 3. 7% ,县级为4 1. 3% ;东部地区为4 9. 3% ,中部地区为4 5 . 4 % ,西部地区为35. 3%。(2 )疾病预防控制中心七项公共职能中,疾病预防与控制落实程度职能落实程度为5 4 3%、突发公共卫生事件应急处置为6 5 . 8%、疫情报告及健康相关因素信息管理为35 . 0 %、健康危害因素监测与控制为31 .3%、实验室检测与评价39 .1%、健康教育与健康促进为36 .4 %、技术指导与应用研究为5 6 . 7%。结论 中国疾病预防控制中心各项公共职能落实程度普遍不高,并随地区和级别的变化而变化;各项公共职能中,突发公共卫生事件应急处置职能落实程度最高,健康危害因素监测与控制职能落实程度最低。

中国疾病预防控制中心人力配置现状分析

目的明确我国不同地区不同级别的疾病预防控制中心人力配置现状,为人力配置标准测算提供依据。方法运用三阶段分层抽样方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别70个疾病预防控制中心的人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分析方法。结果(1)平均在职职工数为62人。(2)省级疾病预防控制中心缺编15%,而市级和县级疾病预防控制中心分别超编3%和12%。(3)年龄结构。样本疾病预防控制中心人员平均年龄为40岁,35岁以下者占39.4%,35～44岁者占31.4%,45～54岁者占25.7%,55岁以上者占3.5%。(4)学历结构。研究生学历占0.8%,本科学历占13.4%,大专学历者占28.8%,中专及以下学历占57.0%。(5)专业结构。总体上是以临床医学专业为主,非医学专业人员占了36.6%。(6)地区差异。不同地区之间人员素质得分不均衡,东部人员平均素质得分是中部的1.07倍,西部的1.12倍。

七省161所疾病预防控制中心已开展公共职能项目的操作程度分析

目的在明确各级各地疾病预防控制中心(CDC)已开展公共职能项目的基础上,分析这些开展项目的操作程度。方法运用分层抽样方法,对全国161个疾病预防控制中的公共职能项目的操作情况进行了调查分析。结果(1)各级各地CDC已开展公共职能项目的平均操作程度为57.6%;其中东部地区为61.8%,中部地区为61.5%,西部地区为50.2%;省级为60.7%,市级为57.3%,县级为57.6%。(2)按照七项公共职能分别进行分析,已开展疾病预防与控制公共职能项目操作程度为65.1%;突发公共卫生事件应急处置为73.2%;疫情报告及健康相关因素信息管理为53.8%、健康危害因素监测与控制为48.3%;实验室检测与评价为51.7%;健康教育与健康促进为48.1%;技术指导与应用研究为64.0%。结论各级各地疾病预防控制中心已开展公共职能项目的操作程度普遍不高。已开展公共职能项目中操作程度最好的是突发公共卫生事件应急处置,最差的是健康教育与健康促进和健康危害因素监测与控制。

我国疾病预防控制中心人力配置标准研究

目的提出我国疾病预防控制中心人力配置标准。方法以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准。结果按未来3～5年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为336人,市级疾病预防控制中心为102人,县级疾病预防控制中心为33人,全国需要配置140016人;按未来10年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为386人,市级疾病预防控制中心为112人,县级疾病预防控制中心为38人,全国需要配置159086人。结论无论是何种人力配置标准,都意味着现有人力配置数量的大幅度削减,精简人力、提高素质是疾病预防控制中心人力配置的必然趋势。

我国疾病预防控制中心人才流失情况分析

为分析疾病预防控制中心存在的人才流失现象。运用三阶段分层抽样方法,获取全国东、中、西省、市县各地区各级别70个疾病预防控制中心、278家医院5年的人员调动情况,运用卫生人力综合素质计算方法计算人员素质。结果表明我国疾病控制中心调入人员的平均素质分为5.54,调出人员的平均素质分为6.62,调入调出比值为0.84,存在着明显的人才流失现象;从不同级别角度讲,各级疾病控制中心的人才流失均比同级医院要严重;从不同地区角度讲,各地区疾病控制中心的人才流失同样比同地区医院要严重。

七省161个疾病预防控制中心公共职能项目的开展比例分析

目的 明确各级各地疾病预防控制中心公共职能项目的开展情况。方法 采用分层随机抽样法,在全国范围内抽取16 1个疾病预防控制中心,调查样本机构公共职能项目开展情况。结果 (1)样本疾病预防控制中心公共职能项目的平均开展比例为71 .7% ,其中省级为92. 0 % ,市级为73. 7% ,县级为6 8 .5 % ;东部地区为76 . 5 % ,中部地区为71 .5 % ,西部地区为6 8 .1%。(2 )样本疾病预防控制中心七项公共职能中,疾病预防与控制职能以及突发公共卫生事件应急处置的项目开展比例较高,但疫情报告及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制,以及实验室检测与评价的项目开展比例相对较低。结论 疾病预防控制中心公共职能项目总体落实程度较差,尤其是中西部以及基层疾病预防控制中心。

我国疾病预防控制中心人力配置调整影响因素及其表达指标研究

目的研究制定我国疾病预防控制中心人力配置调整所考虑的影响因素及其表达指标。方法依据我国疾病预防控制中心人力配置标准测算思路,运用专家咨询的方法进行逐步推导和研制,利用对全国168个疾病预防控制中心的意向论证数据进行影响因素和表达指标的论证。结果研制出我国疾病预防控制中心人力配置调整的11类影响因素及其23种表达指标,样本机构对拟采用的11类影响因素同意率为69.4%～100%,对23种表达指标的同意率为77.8%～100%。结论我国疾病预防控制中心人力配置调整拟采用的11类影响因素及其23种表达指标具有广泛的可接受性、科学性和合理性。

疾病预防控制中心政府筹资职能缺位问题研究

目的明确为落实各项公共职能,我国政府对省、市、县疾病预防控制中心应追加的投入额度和投入方向。方法通过二阶段分层抽样方法选取样本疾病预防控制中心,获得政府财政对样本疾病预防控制中心经常性经费投入现状,比较其与疾病预防控制中心履行公共职能所需财政投入之间的差距。结果按照2003年的人力成本和物价水平,要落实疾病预防控制中心各项公共职能,我国政府需要在已有38.8亿元财政经常性经费投入基础上再追加304.9%,其中县级疾病预防控制中心需要追加的财政投入幅度最大,达到了416.1%。需要追加的财政经常性经费投入中,人员经费比例为32.2%,日常工作维持费比例为67.8%,其中县级疾病预防控制中心日常工作维持费比例达到了70.7%。结论我国政府对疾病预防控制中心的经常性经费投入缺口极大,需追加3～4倍方能满足工作所需。所追加的财政投入应侧重于日常工作维持费。

我国省、市、县疾病预防控制中心经费配置需要研究

目的测算我国省市县疾病预防控制中心的人员经费配置和日常工作维持费配置需要。方法以履行公共职能为原则,以提高工作效率为前提,综合考虑减员效应,通过对现有经费配置的调整来测算究竟需要配置多少人员经费和日常工作维持费。基本数据通过样本机构现况调查获得。部分特殊指标值通过专家咨询获得。结果为保证我国省市县疾病预防控制中心的公共职能切实落实到位,按照2003年物价水平,我国疾病预防控制中心经费配置需要为157.3亿元年,其中人员经费83.7亿元年,日常工作维持费73.6亿元年。

机构意向论证疾病预防控制中心公共职能项目

目的 机构意向论证课题组研制的疾病预防控制中心公共职能项目。方法 采用分层随机抽样法,在全国范围内抽取16 1个疾病预防控制中心,征求样本机构对课题组研制的疾病预防控制中心公共职能项目的认同意见。结果 各级各地疾病预防控制中心普遍认可课题组研制的疾病预防控制中心公共职能项目,认可比例至少在90 . 0 %以上。结论 本次研究确认了疾病预防控制中心应承担的公共职能项目,为进一步根据职能项目测算落实疾病预防控制中心人力需求奠定了基础。

七省161所疾病预防控制中心公共职能落实程度分析

目的明确我国疾病预防控制中心公共职能的落实程度。方法采用分层随机抽样法,在全国范围内抽取161个疾病预防控制中心,调查样本机构公共职能项目开展比例以及开展项目的操作程度。所谓公共职能的落实程度是指样本机构公共职能项目平均开展比例和平均操作程度的乘积。结果(1)样本疾病预防控制中心公共职能项目的平均落实程度为42.9%,其中省级为56.0%,市级为43.7%,县级为41.3%;东部地区为49.3%,中部地区为45.4%,西部地区为35.3%。(2)样本疾病预防控制中心七项公共职能中,疾病预防与控制职能落实程度为54.3%、突发公共卫生事件应急处置为65.8%、疫情报告及健康相关因素信息管理为35.0%、健康危害因素监测与控制为31.3%、实验室检测与评价39.1%、健康教育与健康促进为36.4%、技术指导与应用研究为56.7%。结论我国疾病预防控制中心各项公共职能落实程度普遍不高,并随地区和级别的变化而变化;各项公共职能中,突发公共卫生事件应急处置职能落实程度最高,健康危害因素监测与控制职能落实程度最低。

浅议疾病预防控制中心会计审核工作的不足及完善对策

客观独立的会计审核制度，有利于全面审查疾病预防控制中心各项经济业务，了解、监督、测试、评估内部控制制度是否合理有效，有利于确定有关经济资料的真实性、正确性，业务活动的合规性和效益性，评价内部控制目标是否完成，而且有利于及时向管理层揭示、反馈疾病预防控制中心当前经营管理工作中的主要风险、

某疾病预防控制中心岗位设置前后岗位和人员结构分析

目的了解和分析某疾病预防控制中心实施岗位设置前后有关岗位和人员结构的变化情况,为制定符合实际的相关政策提供依据。方法收集该疾病预防控制中心2011~2013年的相关资料,对实施岗位设置前后岗位等级、人员学历和年龄结构以及薪酬情况进行描述和分析。结果实施岗位设置后,专业技术岗位等级得以细化和“分流”,专业技术岗位的高学历人员比例有所提高,年人均工资得以增长。结论岗位设置的实施激活了能上能下的用人机制,有效激发内部竞争活力,进一步完善收入分配制度。