强化创新实践基地作用,提高文科研究生创新能力——以重庆大学为例

重庆大学研究生创新实践基地对人文社科研究生创新能力培养有帮助,但目前作用仍然有限。要加大宣传力度,增加人文社科研究生参与创新项目的积极性;搭建合作交流平台,增加文科研究生跨学科合作的机会;鼓励创新,加强对人文社科研究生创新科研的支持力度,加强创新实践基地的作用,提高人文社科研究生的创新能力。

重庆大学城对重庆城市经济的直接拉动

大学城作为一种高等教育现象,它既是教育产业园区,也是高科技产业园区,可成为当地强劲的经济增长点。重庆大学城的建设,是重庆市政府确定的一项重点工程,它对重庆城市经济增长的拉动作用直接地体现在对投资拉动、消费拉动和就业拉动三个方面。

重庆大学城区域联动效应的实证研究

大学城通过集聚效应的发挥在一定程度上促进了高等教育的发展,同时也对城市经济产生了巨大的拉动效应。虽然重庆大学城2003年才开始投资建设,但其对重庆市地方经济的发展已具有显著的拉动作用,尤其是对第二、三产业的拉动显著,但对第一产业发展的贡献不明显。

现代大学制度下高校内部管理研究与思考——以重庆大学和马里兰大学为例

完善现代大学制度,大学的管理体制机制改革是重要内容。文中关注其中微观层面的改革,即大学自身相关制度的改革和建设,探讨大学内部管理和人事制度改革,特别是改革中管理队伍的建设。笔者运用组织管理理论,结合国家教育发展规划和人才发展规划精神,特别是党和国家对高等教育的最新要求,以重庆大学和美国马里兰大学为例,对比分析中美大学内部管理架构和职能的异同,并对现代大学制度完善过程中高校内部管理机构机制、管理队伍建设等问题进行了思考。

金融危机下重庆市高校本科学生就业意向调查分析——以重庆大学为例

在当前,全球性的金融危机不仅影响着我国的经济建设,也使得我国原本的大学生就业难问题进一步升级。本文通过对重庆大学200名本科学生的调查发现,经济危机在一定程度上影响了大学生的就业期望,但是这毕竟不是一个大学生能否成功就业的问题所在。实际上,大学生个体的差别对其顺利就业有很大的影响。解决大学生就业难问题,需从政府政策、学生自身、学校三个角度入手共同完善。

重庆大学生自主创业体系构建的思考

就业是民生之本。大学毕业生的就业问题直接关系到广大人民群众的切身利益。重庆市政府积极响应十七大的号召，出台了一系列鼓励自主创业的优惠政策。大学生创业需要来自政府、社会和学校的共同支持，以创业带动就业，是缓解高校毕业生就业问题的重要举措，对保持社会和谐稳定、加快地方经济发展具有重要意义。

大学生就业能力与社会需求差异研究——基于对重庆市1618名大学生和272家用人单位的调查

近几年来,我国高等教育在实现精英教育向大众教育转化的过程中,出现了大学生就业难的社会问题,并日益引起社会各方面的关注。导致这一社会问题的原因是多方面的,而大学生自身就业能力无疑是一个重要致因。调查发现,大学生就业能力与社会需求之间存在若干差异,而高校对此承担着主要责任。本文分析了高校在培养大学生就业能力过程中存在的问题及原因,提出了对策和建议。

不同性质用人单位对大学生核心素质需求差异研究--基于重庆市272家用人单位的调研

近年来,虽然中国经济保持较高的增长速度,但就业岗位的有限增长与大学生实现就业之间的矛盾仍然很突出。由于用人单位所有制性质的不同,导致他们对大学毕业生素质的需求有差异。对比分析这种差异,对高校教育模式的转变、提高大学生综合素质以及提高就业率有着十分重要的作用。

大学生需要现状的新特点——对重庆市6所高校1139名大学生的调查

本研究对大学生需要及其需要满足途径的现状进行调查,发现三个值得关注的新特点:一是就业需要成为当前大学生最强烈的需要,同时这一需要影响了大学生学习与成才、人际交往等需要内容的变化;二是大学生公共管理参与需要凸显;三是网络已经成为满足大学生各种需要的第二空间,大学生对网络的需求和依赖日益增强。根据调查结果,文章提出了建立面向大学生需要的回应机制的构想。

重庆市大学毕业生职业生涯规划满意度调查

本研究对重庆市五所高校300名大学本科应届毕业生的职业生涯规划现状进行了问卷调查,结果表明:重庆市大学本科应届毕业生自我认知程度明显高于对外部环境信息的了解,其现实的职业生涯规划与其理想状态之间存在差距,毕业生对高校就业指导中心的服务满意度较低。

提高大学生社团活动质量的思考——基于对重庆市200名高校社团干部与403名社团成员的调查

调查发现大学生社团活动质量不高,主要表现在活动频繁但吸引力不强、重形式轻内容、社团数量众多但主题活动缺失、活动设计科学性较弱等。提升社团活动质量,需要健全社团干部培养机制,增强活动的创新性,健全社团考核指标体系,推行并完善社团导师制,广开社团经费来源。

大学生就业困境分析与对策研究——基于对重庆1618名大学生和272家用人单位的调查

现阶段,我国大学生的就业戏剧性地陷入了困境,导致这一问题的原因是多方面的,但根本的应该是大学生的就业能力能否满足用人单位的需求。在调查的基础上,通过对大学生就业困境的现状及原因的分析,提出了走出大学生就业困境措施——健全大学生实习制度,并阐述了具体的对策。

重庆市大学生自尊心理状况调查

采用《大学生自尊心理量表》对一到四年级共500名大学生进行问卷调查,结果发现:大学生的学业成就自尊存在学校、专业、出生地方、学习成绩的差异;社会自尊存在出生地方、学习成绩的差异;学校类型、专业类型与出生环境交互影响着自尊水平;社会自尊、学业成就自尊和身体外貌自尊存在家庭经济状况的差异;情绪情感自尊、社会自尊、学业成就自尊和总体自尊存在家庭类型和教养方式差异;家庭经济状况、家庭类型和教养方式的交互作用影响自尊水平。

西部地区贸易结构的实证分析——以四川省和重庆市为例

通过对比四川省和重庆市的贸易结构,分析了四川省与重庆市的对外贸易结构各自的特点及共通性与互补性。同时利用1998～2007年间的统计数据对四川省和重庆市的贸易模式进行了回归分析。回归分析的结果表明,四川省和重庆市现有的贸易模式对于他们的经济增长具有明显的推动作用。

行政单位下属事业单位内部审计探讨——基于重庆市规划局对下属事业单位内部审计的思考

内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为，以促进加强经济管理和实现经济目标。为了加强内部审计工作，建立健全内部审计制度，国家审计署根据《审计法》等有关法律制定了《审计署关于内部审计工作的规定》，并于2003年5月起实施。

大学生就业能力的多角度剖析及对策探讨——对重庆市1618名在校大学生的调查与分析

大学生就业问题是当前全社会关注的焦点和热点,解决这一问题的关键在于提升大学生的就业能力。文章分析了大学生就业能力所存在的问题,从大学生自身、高校、政府三个角度解析其原因,并提出对策建议。

大学生感恩行为倾向的实证研究——以重庆市高校大学生为例

1引言 所谓感恩，就是对他人、社会和自然给予自己的恩惠和方便在心里产生认可并希望回馈的一种认识、一种情怀和一种行为。马克思曾说：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在现实性上，它是一切社会关系的总和。”人是生活在社会关系中的人，是不能脱离社会和他人而独立存在的。在实践中，个人接受他人、社会馈赠、援助、支持等是不可避免的，

行政伦理视阈下的重庆户籍制度改革探析

户籍制度及其改革一直是人们所关注和争议的内容,随着当前重庆户籍制度改革的不断深入,针对户籍制度改革问题的讨论也在逐步深化,本文将重庆户籍制度改革置于行政伦理的范式下加以把握,推进户籍制度从控制导向转化为服务导向,从效率导向转化为公正导向,在实践中引入价值视角,在户籍改革中谋求德治与法治的结合。

加入WTO与重庆对外贸易战略选择

通过分析加入WTO对重庆对外贸易带来的挑战和机遇,从数字、品牌、科技、多元市场、市场经营主体及进出口商品结构等六个方面提出重庆对外贸易的战略。

“园校互动”发展路径选择分析——以重庆虎溪大学城与惠普西永微电子园为例

“园校互动”是推动区域经济发展的有效途径，对区域经济发展水平的提高起着重要作用。本文调查分析了重庆虎溪大学城与惠普西永微电子园互动发展现状与问题，提出了重庆大学城“园校互动”发展路径实施建议。