经济学科双语教学课程体系探析

用双语开设的专业课是经济学科专业课程体系的重要组成部分,如何把它设计的科学合理,是一项复杂的系统工程。目前,各学校在开设双语课程时缺少统一的规划和科学的论证,因人设课的现象非常普遍,在课程设置上也存在很大差异。因此,进一步完善双语教学的专业课程体系,使之规范化、系统化和专业化,具有相当重要的意义。

在广义的生产关系中考察我国现阶段私营经济的新特点

本文从一个新的角度来考察我国现阶段私营经济的新特点 ,也就是在与当代资本主义私营经济的比较中 ,从广义的生产关系即生产、分配、交换、消费四个环节来研究我国现阶段私营经济的新特点 ,使人们对我国现阶段的私营经济从质的规定性上有进一步深刻的认识 ,从而推动我国私营经济进一步蓬勃发展。

中美经贸关系的制度经济学探析

由于中美两国政治制度、经济方式、意识形态、社会文化等方面的差异巨大及美国全球霸权的思想指导,使美国政府和国内的部分势力认为中国的经济发展和现代化将使中国成为美国的下一个竞争对手。因此,在刚刚结束的党的十七大背景下,从正式制度和非正式制度角度重新梳理一下中美两国经贸关系的发展特征,有利于未来中美两国经贸关系健康发展。

加快培育社会主义市场经济体系

改革开放以来,我国社会主义经济从传统的排斥市场的计划经济模式转变为有计划商品经济的模式,从传统的单一的计划调节模式转变为有计划的市场调节模式,形成以市场为中介的有计划商品经济体制.最近,江泽民同志在党的十四大报告中又明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,并具体提出要把加快市场体系的培育,尽快形成全国统一的开放的市场体系作为一项重要环节来抓.对此,谈谈我的一些认识和意见.

构建吉林省私营企业和谐劳资关系的对策研究

随着吉林省私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系的矛盾也不断出现。私营企业劳资关系的对立是由我国私营企业劳资关系的性质决定的。各级地方政府对私营企业劳资关系的宏观调控与执法监管不足,吉林省私营企业中的工会组织不健全、组织运作存在诸多缺陷和不足,在一些企业中企业主和工人素质偏低,是吉林省私营企业劳资关系矛盾的其他原因。私营企业劳资关系的矛盾虽然有对立性,但并不是不可调和的,我国私营企业关系性质的新特点是促进吉林省私营企业劳资关系和谐发展的重要依据。因此要采取多种措施促进劳资关系和谐发展。政府应当在解决劳资矛盾中发挥有效监管作用;私营企业的工会要增强独立性和广泛性,切实维护好工人的合法权益;加强宣传教育,提高企业主和工人的整体素质和法律意识;加快协调劳资关系的"三方协调机制"建设,搭建劳资双方平等协商的平台。

对循环经济的再认识——从“3R”到“5R”

循环经济的产生推动了理论界对人类可持续发展的研究。循环经济即节约经济、持久经济、相伴经济意义上的生态经济。循环经济的操作原则是5R原则,即减量化原则、再使用原则、再循环原则、资源的再生性原则、资源的替代原则。

技术变革、劳动压榨与失业——马克思主义经济学失业理论的模型建构与阐释

马克思主义经济学的宏观失业理论继承了马克思的资本有机构成理论和产业后备军理论,着重从生产技术结构演进和资本主义制度局限性上来探寻资本主义失业原因;而西方主流文献对失业问题的考察仅停留在流通领域,回避了对资本主义制度局限性的揭露。马克思主义经济学微观失业理论的劳动压榨模型从微观个体行为出发,运用新古典主义经济学分析工具来阐释马克思的失业理论。这些理论与主流文献的区别是,马克思主义经济学微观失业理论强调了阶级冲突对劳动就业的决定作用,认为只要存在劳动雇佣关系、存在资本对劳动的剥削,资本主义的失业就不可避免。可见这一理论体现出一定的真知灼见。

加快国有资产管理体制改革 推进国有经济战略调整

国有经济的战略调整不仅是市场经济发展的需要,也是发挥国有经济主导作用,从整体上搞好国有经济,全面建设小康社会的需要。国有经济战略调整是一个系统工程,不仅需要一系列的主客观条件,还需有切实可行的配套措施。

农村公共物品供给不足对农村经济发展的瓶颈效应分析

目前农村公共物品供给严重短缺,已经成为农村生产发展、消费水平提高和消费结构升级的瓶颈。增加公共物品的供给,必须改革原有的公共物品供给制度,使农村公共物品的供给由依靠乡镇和农民自身为主向以乡镇、国家和农民并重的政策过渡,让农民享受到国民待遇。

石油价格冲击、内生技术进步与日本经济增长

本研究利用1970-2006年数据检验了石油价格冲击对日本经济增长的短期与长期效应,发现日本的实际GDP、原油和成品油进口量、原油实际价格以及日元对美元名义汇率之间存在协整关系;基于误差修正模型的Granger(格兰杰)非因果关系检验显示,原油实际价格波动是日本经济增长的G ranger原因,但其短期效应为负而长期效应则为正;原油与成品油进口量对日本经济有着的长期影响也方向各异。经验性证据表明,日本的经济增长存在着成本推动的内生技术进步机制。

人力资本投资与我国农村经济发展问题的探讨

人力资本投资对于我国农村经济发展具有十分重要的意义。然而,我国目前农村劳动者整体素质不高,农村人力资本的结构层次不明显,劳动力使用方向趋同。这种状况阻碍了我国农村经济的进一步发展。因此,要在思想上提高加快对农村人力资本投资重要性的认识。通过多渠道筹资增加对教育的投入,并要大力发展职业教育和技术教育,从而推动我国农村经济的发展。

论社会主义市场经济中的“经济人”范式

在经济思想发展史上,“经济人”是西方经济学的基本假设,是以追求私利最大化为目标的市场经济活动主体。随着市场经济在我国的确立与发展,西方经济学中的“经济人”也出现在各种经济活动中。在承认西方“经济人”的积极作用的同时,作为社会主义国家,我们必须构建符合中国国情的社会主义市场经济中的“经济人”范式:既要追求物质上的利己。更要追求精神上的利己。在社会主义初级阶段,生产力水平决定经济人表现为物质上的利己为主、精神上的利己为辅;当生产力发展到较高阶段,物质上的利己将退居为次要地位,精神上的利己将占据主导地位。

我国经济增长和就业增长非一致性的制度解释

我国经济的高速增长并没有对就业产生多大的拉动力,反而在一定的程度上对就业增长产生了挤出作用,体现了经济增长与就业增长的非一致性。导致这种状况的根本原因在于各级政府的政绩考核过分偏重GDP、没有建立完善的现代产权制度、劳动力市场制度不完善、社会保障制度滞后和教育结构失衡等。要实现经济和就业同步增长,就要树立科学发展观,需要对以上相关制度进行改革和调整。

我国对外贸易超常增长的非市场经济因素及影响

改革开放以来，我国对外贸易超常增长，体现在两个方面。一是速度超常，与国民经济增长和劳动生产率提高相脱节。通常对外贸易增长速度高于GDP增长率2-3个百分点，高于劳动生产率4-5个百分点，而我国对外贸易增长速度是GDP增长速度的5倍，劳动生产率提高速度的8倍。我国迅速成为世界第三大国际贸易实体。二是在出口商品价格走低、出口利润空间缩小的情况下，

马克思的劳资关系理论与我国私营企业劳资关系的性质和特点分析

马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。用马克思劳资关系理论分析我国私营企业劳资关系的性质,我国私营企业的劳资关系是以雇佣劳动为基础,私营企业主与工人之间的资本对劳动占有的经济关系。由于我国私营企业是在社会主义条件下产生的,因此与马克思所分析的私有制条件下私营企业劳资关系相比,在性质上又具有自身的特点。首先,我国现阶段私营企业中资本对劳动的强制只发生在单个生产过程中,而不会发生在整个社会生产过程中。其次,我国现阶段私营企业中资本对劳动的占有在客观上促进了我国社会生产力的发展,为满足人们日益增长的物质文化需要做出了贡献。最后,私营企业主与工人在企业内部的经济关系上具有一定的对立性,但是从宏观角度看,他们两者利益又具有一致性。

关系营销与传统营销观念之比较

关系营销是随着市场的不断扩大、产品的不断推新、服务领域的不断拓展而出现的一种新的营销观念，理解、接受并应用这种观念，对社会主义市场经济的不断发展。

2006年日本经济问题研究综述

对日本经济研究的文献近年来呈不断萎缩趋势。本研究通过综述发表于2006年的659篇关于日本经济的核心期刊论文,回答了"谁在研究日本经济、研究的主要内容、怎样研究"等3个主要问题。可以发现,国内学者的研究兴趣不但取决于日本经济状况,还受中国国内的热点经济问题影响。

论我国效率与公平关系的历史演进--兼论和谐社会构建中效率与公平的统一

如何正确认识和处理效率与公平的关系,既是一个重要的理论问题,也是每个国家都面临的现实问题,在我国构建和谐社会过程中更具有重要意义。我国在社会主义建设中,效率与公平的关系经历了"效率为前提"——"兼顾效率和公平"——"效率优先、兼顾公平",再到"更加注重公平"——"提高效率同促进公平结合起来"这样的认识和处理过程。要从历史与逻辑相统一的角度看待效率与公平的关系,要把二者关系看作是一个动态过程。

“两个剑桥之争”与宏观微观经济学结合问题

宏观经济学与微观经济学的结合问题是“两个剑桥之争”中的一条基本线索。新古典经济学派和后凯恩斯学派在这一问题上各抒己见，后凯恩斯学派强调积累的核心地位，将投资率作为宏观分析与微观分析的共同纽带。