江苏省阜宁县农村50岁及以上人群白内障术后视力恢复不良原因调查

目的 :了解江苏省阜宁县白内障手术率、术后效果,探讨白内障术后视力恢复不良的原因。方法 :收集江苏省阜宁县眼病流行病学研究数据库中有白内障手术史的人群,分析白内障术后视力情况,将术后裸眼视力低于20/63定义为术后视力恢复不良,分析导致白内障术后视力恢复不良的主要原因。结果:阜宁县农村人群有效受检5 947例,白内障1 488例,有白内障手术史110例140眼。白内障手术接受率1.85%,术后视力低于20/63共98眼(70.00%)。手术并发症如后囊膜混浊和屈光不正是术后视力恢复不良的最主要原因,分别占36.73%和23.47%,术前已存在疾病或者术后出现的与手术无直接关系的原因如视网膜病变、青光眼和角膜混浊也是术后视力恢复不良的常见原因,分别占15.31%、8.16%和9.18%。结论:江苏阜宁农村白内障手术接受率处于较低水平,术后视力恢复不良比例较高。术后随访不规范,术后并发症未得到及时有效的治疗是术后视力恢复不良的重要因素。

江苏省阜宁县农村小学生龋病调查分析

江苏省阜宁县农村小学生龋病调查分析孟宪怀，钱长征江苏阜宁县人民医院（２２４４００）江苏阜宁县防疫站（２２４４００）１９９０－１０，采用＂五五＂抽样的方法，选择我县的东、南、西、北、中５个乡（羊寨、古河、陈吉、吴滩、城北）２５所小学７～１４岁５１４４名...

铜绿假单胞菌医院感染分布及耐药性分析

目的了解该院铜绿假单胞菌(PAE)的分布及耐药情况,为合理应用抗菌药物和预防控制医院感染提供依据。方法对该院2010年1月至2015年12月临床检出的203株PAE的临床科室分布及对10种抗菌药物的耐药性作回顾性分析,采用DL-96 MIC法或K-B纸片扩散法进行药敏试验,按美国临床实验室标准化委员会(CLSI)标准判断结果。结果 PAE的检出以痰标本多见,占71.92%(146株);PAE在呼吸科的检出明显高于其他病区;PAE对头孢哌酮/舒巴坦的耐药率最低,为6.5%,检出泛耐药PAE(PDRPA)3株,占1.48%。结论该院PAE的耐药形势2013年以后好转,呼吸病房是该院预防控制的重点科室,临床医生应根据标本来源,PAE的分布和耐药情况,合理选用抗菌药物。

县级医院PICC延续护理方案的建立和效果评价

目的探寻一种适合县级医院的PICC延续护理方案,切实解决县级医院患者带管出院后维护难的问题。方法选择2013年6月至2014年12月携带PICC导管出院的肿瘤患者205例为研究对象,根据患者意愿将患者分为观察组119例和对照组86例。对照组患者按原来模式每周一次到原置管病区进行导管维护;实验组采取出院前一天、出院后每周主动干预并安排患者到相关维护网络进行维护。比较两组患者PICC导管按时维护依从性、相关并发症发生率和出院后维护满意度。结果患者PICC导管按时维护依从性提高(P<0.05);导管相关性并发症中穿刺点感染、堵管发生率下降(P<0.05);患者对维护方便性、信息获取及时性比较满意(P<0.01)。结论在县级医院对PICC带管出院患者实施延续护理方案,可有效解决患者出院后导管维护难的问题,保障了导管的安全。

论绩效考核在医院人力资源管理中的应用

绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。近年来,医院在人力资源管理中积极采用绩效考核机制,在很大程度上起到了积极有效的作用。但是,绩效考核在医院人力资源管理中的应用还存在着一些不足之处,本文列举了绩效考核的意义,剖析了不足所在,并提出了切实可行的措施。

论如何加强医院文化建设

医院文化是一个内涵极其丰富的概念,是医院科学化管理、健康发展的重要内容,加强医院文化建设,在实现医院经济效益的同时也实现了医疗服务质量的提高。可是,目前有很多医院的文化建设中存在着明显的问题,我们要足够重视医院文化建设这个软实力,充分了解医院文化建设的积极意义,在今后的医院工作中不断加强医院文化建设,提高医院员工的职业素养,增强医院的凝聚力,为医院长远发展打下扎实的基础。

县级医院儿科护理风险管理体会

县级医院儿科担负着全县重危患儿的诊治工作,其护理工作的特点是工作量大、风险性强。实施风险管理措施中,护理管理是关键,完善的规章制度是前提,加强护理人员的培训是基础。通过实施风险管理,提高了护士风险管理意识和护士抗风险技能,增强了护士依法施护,防范风险的自律行为,减少纠纷的发生。

论新时期医院思想政治工作的创新

随着社会经济的快速发展,各行各业都有了翻天覆地的变化。医院思想政治工作也应突破传统,改革创新,才能与时俱进。本文对新时期医院思想政治工作创新的重要性进行了分析,并提出了创新思想政治工作的思路和方法。

论医院思想政治工作与文化建设的和谐发展

医院是一个相对复杂的地方,工作千头万绪,其中以思想政治工作与文化建设尤为重要。在医院众多的工作中如何把思想政治工作做好,并且能和医院文化建设完美结合达到和谐发展,这将是医院健康可持续发展的最佳状态。本文主要阐述了医院思想政治工作与医院文化建设的基本概念,论述了医院思想政治工作与医院文化建设之间的关系,医院思想政治工作与医院文化建设和谐发展的措施,医院思想政治工作与医院文化建设和谐发展的意义。

论政工师在医院思想政治工作中的作用

医院是一个救死扶伤的场所,环境比较复杂,在医院日常工作中,思想政治工作是重点。时代在飞速发展,思想在不断进步,医院的思想政治工作也要紧跟时代的步伐。因此,政工师在医院思想政治工作中起着重要的作用。本文主要分析了当前医院思想政治工作中存在的问题,明确了政工师在思想政治工作中必须具备的素养,在思想政治工作中的方法,并阐述了政工师在医院思想政治工作中的作用。

基于信息化背景下的医院网络安全管理方法略谈

随着现在社会经济的迅速发展,在信息化时代的背景下,我国对于信息化网络的研究和成就都取得了非常大的突破,各行各业以及各个社会领域在其独立的发展过程中,通过计算机网络的途径进行工作上的管理已经成为常态,也得到大多数人的认可。但是,网络安全管理就会成为各行各业以及各领域在发展过程中所要面临的主要问题。就目前来说,医院的网络管理存在着很大的困难,网络安全还是一个很大的问题,因此,就会在一定程度上影响医院工作的正常运行,对于医护人员就会有一定的困扰,对此本文就此问题展开讨论。

重症监护病房医院感染与控制感染措施

目的:为探讨重症监护病房(ICU)医院感染的临床特点,以便于寻求相应的有效防治措施。方法:随机抽取我院2008年1月-2010年6月间收治的249重症监护患者的临床及护理资料进行回顾性分析,并与其他科室医院内感染患者的临床及护理资料进行比较。结果:ICU患者的医院内感染为19.68%,同期其他科室医院内感染率为3.02%。以机体较大创伤、老年、治疗前体质较差、较多侵入性操作、大量使用抗生素等为医院感染的易感人群。结论:ICU是医院感染的高发科室,应对其进行重点监察,严格执行各项护理常规,正确使用护理程序,把ICU医院感染降到最低点。

论医院人力资源管理中信息化的应用

现代社会正处在全速发展的阶段,信息技术迅猛发展,各行各业都乘上了信息化的东风与时俱进,医院人力资源管理不能墨守成规,要推陈出新。文章主要论述了医院人力资源管理的现状,信息化应用在医院人力资源管理中的作用,医院人力资源管理中信息化应用的具体措施,希望能为医院人力资源管理的发展奉献微薄之力。

论如何做好医院政工师工作

医院政工师在思想政治工作中的作用不容忽视,一个优秀的政工师,必须具备一定的素养,不断提高自己的综合能力,才能做好思想政治工作。本文主要阐述了医院政工师的重要性,自我修养的需要和内涵,以及提高自我修养的具体做法。

对医院计算机网络安全的思考

近些年,医疗行业得到了巨大的发展和进步,计算机网络技术在医院的管理中的应用也逐渐成为了发展的趋势。同时,在医院信息管理中有效的应用计算机网络技术,不仅能够大大提高医院工作的效率,还能很好的改善医院的服务环境,这对于医院的发展与进步有重要的现实意义。但计算机网络安全大大的影响了医院的管理,加强对计算机网络安全的管理成为了医院计算机部门重点关注的问题,本文主要就如何加强医院计算机网络安全进行叙述。

医院人力资源管理探析

人力资源管理是医院健康发展的基础,也是关键,医疗卫生系统的改革在不断深化,医院必须重视人力资源管理,不断加强人力资源管理,才能适应市场经济发展的潮流。本文分析了当前医院人力资源管理中存在的问题,并对医院人力资源管理的改革创新进行了初步探析,但愿能为医院人力资源管理事业的发展尽绵薄之力。

医院思想政治工作存在的问题及对策

医院思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分．是做好医院各项工作的保证。如何结合医院的工作实际，把思想政治工作做实做活,促进医院的全面发展．值得认真分析和研究。

2011—2013年县级综合医院医院感染现患率分析

目的总结分析我院医院感染发生的原因、抗生素的使用、病原菌的送检率。方法对我院2011—2013连续三年的住院患者医院感染现患率的调查结果进行统计分析。结果 2011年、2012年、2013年分别调查743人、750人、982人,发生医院感染为21例次、15例次、15例次,医院感染现患率为2.83%、2.00%、1.53%,三次共发生医院感染51例,感染率为2.06%。医院感染以下呼吸道为主24例,占47.06%,医院感染较高的科室是骨科、ICU、神经内科、神经外科、老干科;抗菌药平均使用率为46.95%。结论实施有效地预防和控制措施利于降低医院感染的发生率[1]。