DRG改革下患者住院费用影响因素研究——以EB19肺部大手术为例

目的:探索DRG支付方式改革后EB19肺部大手术病组住院患者的费用结构变化及影响因素,为合理管控此类诊疗费用提供参考。方法:采用回顾性分析方法,分析某大型三甲医院胸外科EB19组患者的病案首页信息,采用描述性统计、单因素分析、多元线性回归模型分析患者住院费用的相关影响因素。结果:本研究共纳入3734例患者,单因素分析结果显示,性别、患者险种类别、年龄、住院时间、其他诊断数量、其他手术/操作数量、是否使用机器人辅助操作均对住院费用产生影响,不同组别的差异具有统计学差异(P<0.001);Spearman相关性分析显示,对住院费用影响前三位的分别是耗材费、手术费和药品费,其中耗材费对住院费用的影响最为显著(P<0.001)。结论:为避免高值耗材滥用,后续应持续加强基金监管,精细化病种管理,实现价值诊疗为导向的科室和医院的高质量可持续发展。

利用平台思维探索医疗保障向健康保障转变

习近平总书记提出“没有全民健康,就没有全面小康”。他在2020年6月2日主持召开的专家学者座谈会上强调,要推动将健康融入所有政策,把全生命周期健康管理理念贯穿城市规划、建设、管理的全过程和各环节。医疗保障逐渐转向健康保障已是当前医保部门的共识,但在实操方面尚未破题,对此应进行积极探索,大胆创新,让群众有更多获得感、幸福感、安全感。笔者旨在研究国内现状和国际经验的基础上,利用互联网平台思维,在转变路径方面提出一些建议。

新经济下人力资源管理信息化建设对策

新经济形势下全球市场逐渐连接成一个整体,将信息全球化作为统一的发展趋势。因此新经济在科学技术的发展下开始对企业发起挑战,需要企业加强人力资源管理的信息化建设,成立人才队伍对企业进行有效管控。因此本文从信息化概念、人力资源管理信息化建设的重要性、问题和对策进行分析,让企业在知识竞争中实现经济发展目标。

提高医保基金绩效评价科学性需解决三大问题

医保基金绩效评价是医保制度改革的关键环节,但现有的评价方法存在一些问题,需要进一步完善。本文将从评价指标、数据来源和评价方法三个方面分析当前评价方法存在的问题,并提出相应的解决方案,以提高医保基金绩效评价的科学性和有效性。

大数据时代事业单位人力资源管理策略

大数据时代下,数据信息量巨大,事业单位人力资源管理的工作量明显增加,应充分利用信息技术创新人力资源管理模式,深入挖掘人力资源潜力,促进管理的创新发展。基于此,本文对大数据、人力资源展开论述,阐述大数据信息时代事业单位人力资源管理的重要意义,分析对事业单位人力资源管理的影响,进而探索科学有效的应对策略,旨在促使事业单位更好地适应时代发展需求,持续优化人力资源管理,推动事业单位管理的健康发展,以供参考。

我国医疗服务项目价格动态调整机制实践进展及发展策略思考

医疗服务项目价格动态调整机制是医疗服务价格改革的重要内容,是支撑我国医疗服务价格合理有序发展的关键。基于医疗服务价格动态调整的基本路径,总结梳理我国医疗服务项目价格动态调整机制实践进展及其存在的问题,并提出"常态+"下的动态调整机制新策略及发展建议。

山东青岛 三年三步走,初步实现三方共赢

作为全国首批疾病诊断相关分组(DRG)付费国家试点城市之一,山东省青岛市完成了国家试点“顶层设计、模拟运行、实际付费”三年三步走的工作任务,于2021年7月起对首批18家试点医院按DRG实际付费。目前,DRG付费改革总体运行平稳,改革效果初步显现。

构建普惠可及的长期护理保险服务体系

为积极应对人口老龄化带来的一系列挑战,青岛市于2012年先行开展了长期护理保险探索实践,不断探索完善长期护理保险制度,并被确定为国家首批长护险试点城市。目前,青岛市长期护理保险制度覆盖902万城乡参保人,其中职工420余万人,居民482万人,累计支付资金30亿元,惠及6万多名重度失能失智人员。