高州市人民医院2006—2011年剖宫产统计分析

目的探讨影响住院产妇剖宫产的因素。方法收集整理高州市人民医院2006至2011年住院剖宫产病案资料6364例，并进行统计分析。结果该院住院产妇剖宫产率为39．20％，并且有逐年上升的趋势；年龄越大选择剖宫产的比例越高；手术指征主要为社会因素、难产、胎儿官内窘迫、疤痕子宫、臀位、妊娠合并症和其他。结论主观的社会因素是剖宫产率升高的主要因素。做好产前宣教，减少因社会因素而施行的剖宫产，从而降低剖宫产率。

锻造过硬的品牌——高州市人民医院心血管外科发展经验浅探

十七年探索,走向成功 二十世纪七十年代,陈光炜为解决山区人民求医难、看病贵的问题,解放思想,敢于打破"县级医院不能做心脏手术"的传统观念,刻苦攻关,在助手钟焕清的协助下,于1980年打破心脏手术"禁区",进而励精图治,把心外科建设成为粤西医疗的一颗明珠,心脏病人来自全国12个省市,2001年手术量逾500例,为全国地、县级医院所罕见,手术例数多年名列广东省第二.成为医德高尚、医术过硬的名牌专科.

给病人一个五星级的家——高州市人民医院开展护理星级服务的实践与思考

高州市人民医院紧紧围绕代表最广大人民根本利益这一宗旨,大胆进行服务理念创新,开展以"人性化"服务为重点的护理五星级服务,营造良好的就医环境,满足不同层次病人的医疗需求,取得了较好的成绩.

高州市人民医院2007—2011年损伤和中毒住院病例统计分析

目的对损伤与中毒外部原因导致的高州市人民医院住院病例进行回顾性统计分析,为本地区损伤的防范与治疗提供参考依据。方法收集整理该院2007—2011年住院的损伤与中毒病例资料14 163例,并进行统计分析。结果中毒和损伤的人数呈逐年增长趋势;其外部原因排前3位依次为运输事故、意外跌伤、手术和医疗并发症。结论本研究结果表明,损伤和中毒是一种危害人民生命健康的疾病,医院及相关部门应加强对这类疾病的预防与控制。

广东省高州市人民医院2003-2008年住院死亡病例统计分析

目的探讨高州市人民医院住院患者死亡的原因及其变化趋势,为医院管理和卫生行政部门制定相关政策和预防措施提供科学依据。方法收集整理该院2003-2008年住院死亡病案资料3 243例,并进行统计分析。结果高州市人民医院住院病死率有逐年下降的趋势;男性病死率(1.58%)明显高于女性(0.94%);循环系统疾病、肿瘤、损伤和中毒等为该院住院患者死亡的主要病因,构成比分别为26.36%,20.81%,10.11%。结论本文研究结果提示:应加强循环系统疾病、肿瘤等主要死因疾病的防治工作,控制此类疾病的病死率,提高居民的健康水平和生活质量。

构建电子病历逻辑校验原则对医院国际疾病分类编码正确率的影响

目的:分析构建电子病历逻辑校验原则对医院国际疾病分类(ICD)编码正确率的影响。方法:选取2021年1月—2022年12月高州市人民医院归档的220000份电子病历及作为研究对象,其中2021年1—12月112000份,2022年1—12月108000份。筛查2021年1—12月违反ICD编码逻辑规则的电子病历,分析错误原因,制定适合高州市人民医院的电子病历ICD逻辑校验原则。将ICD逻辑校验原则应用于2022年1—12月住院病案首页编码工作中。比较2021年及2022年住院病案首页ICD编码填写正确率及住院病案首页数据质量。结果:2022年ICD编码正确率高于2021年,差异有统计学意义(P<0.001)。2022年住院病案首页数据质量评分高于2021年,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:构建电子病历逻辑校验原则可减少逻辑编码错误率,提高住院病案首页数据质量。

DIP付费下县级公立医院成本管控策略与实践

DIP付费改革影响着医院的综合运营管理和医疗服务质量。其目的在于促进医疗机构加强内部管理,控制不合理的医疗费用,减轻病人就医负担,保障医保基金安全。本文围绕当前医院面临的改革困境及亏损压力,医院DIP运营的总体情况展开论述,通过统计医院预估病种费用盈亏情况,结合实际案例对比分析,旨在找到一条应对DIP付费走出困境之路。积累推广县级公立医院以质控和运营为导向,以绩效激励为抓手,强化多部门MDT协作,坚持医疗质量与费用并重的实践经验,探索DIP付费下县级公立医院可持续健康发展模式。

广东高州医院崛起的战略和路径研究

高州市人民医院的发展战略是走适宜化、低成本、低价格、高质量、高效益的节约型发展道路,达到政府、社会、患者都满意的效果。其所采取的路径一是,以品牌优势学科为龙头,打造品牌优势群落,走集约化专科发展道路;路径之二是,发挥品牌学科的辐射效应;路径三之是,实施精细化管理,建设节约型医院。

从高州医院看县级公立医院改革的路径选择

在公立医院改革进入到以县级医院为重点的背景下,从县级公立医院改革转型的必要性,结合高州市人民医院的实践,认为管办分开、正向激励、培养自有人才、先进技术下县城、平价医疗同时控制成本是我国县级公立医院改革转型的可行之路。

高州市卫生人力资源现状调查与对策思考

目的通过对高州市卫生人力资源现状的调查与分析,为政府职能部门制定人力资源发展政策以及医院进行人力资源管理提供依据。方法采用统一设计的《卫生人力基本信息调查表》进行全面调查,应用Excel软件的排序、分类汇总、筛选等功能,对人力资源基本资料的总量、性别、年龄、学历、职称构成以及区域分布进行挖掘、提取、重新整合统计,利用SPSS软件进行统计分析,获得高州市卫生人力资源的总体现状。结果高州市卫生人力资源存在总量上不足,总体素质不高,专业及区域分布不均衡等问题。结论制定卫生人力发展规划和激励政策,吸纳稳定发展卫生人员总体数量,提高整体素质,调整专业、区域分布,更加合理有效地利用卫生人力资源。

高州经验与县医院改革的探讨

介绍了高州医院的改革经验,分析了县级公立医院改革面临的实际问题,提出县级医院改革要坚持公益性不动摇,顶层和基层要联动;建立法人治理体系。

高州市2008～2012年传染病疫情资料分析

从不同角度分析传染病的发生率、构成比等情况,从而为传染性疾病的控制和预防提供适当策略。结果 2008～2012年高州市共报告27种传染病,共17025例,年平均发病率为264.2/10万;从总体上而言,近5年高州市传染病发病率呈上升趋势。发病率最高是在2012年(468.1/10万),最低在2009年(122.8/10万)。本研究综合分析了我市传染性疾病控制情况,为我市今后制订有关传染病的预防和治疗方案提供科学依据。

高州市卫生统计人员结构分析

目的了解本地区卫生统计人员现状，为进一步加强统计人员队伍建设提供科学的依据。方法通过对本地区卫生统计人员单位属性、性别、年龄、学历、职称构成等进行描述性的分析，获得卫生统计人员资源的总体现状。结果本地区卫生统计人员总体素质不高，有待加强。结论卫生行政部门及领导应重视卫生统计工作，制定有关培训规划和激励政策，为他们工作学习创造更多的机会；卫生统计人员应积极参加各种形式业务技术、业务知识的培训，提高业务素质。

高州市就诊女性HPV感染的流行病学特征分析

目的探讨高州市女性HPV感染的流行病学特征,为当地预防HPV感染提供参考。方法选取2016年9月-2018年3月期间广东省高州市人民医院妇科、门诊、两癌筛查,以及体检科收治的1500例患者,采用表面等离子共振技术进行HPV定量分型检测,分析高州市就诊女性HPV感染的流行病学特征。结果①1500例女性中,HPV阳性检出率15.33%(230/1500)。检出HPV亚型感染260例次,其中高危亚型237例次(91.15%)、低危亚型23例次(8.85%)。高危亚型中以HPV 16占比最高(23.08%),HPV 58(15.77%)和HPV 52(12.69%)占比次之;低危亚型中以HPV6占比最高(5.77%)。②不同年龄段中,<50年龄段中HPV检出率最高(31.54%),<40(25.00%)和<60(18.46%)年龄段次之。③HPV感染模式以二重感染为主,一重感染次之,三重感染及以上最低;不同年龄段之间感染模式比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论高州市1500例就诊女性中,HPV阳性检出率为15.33%,感染以高危亚型和二重感染率为主,感染年龄以40~60岁最高,该年龄段女性需提高警惕。

高州市特殊人群的急救知识与急救技能培训现状调查分析

目的了解广东省高州市特殊人群的急救知识与急救技能培训现状,通过培训提高他们的院前急救水平。方法随机抽取广东省高州地区3个公安分局、3个消防中队、3所高中或大学有关人员共793人为研究对象,采用自行设计的调查问卷对他们进行急救知识与急救技能培训现状调查;采用PPT教学、播放录像、现场示范等教学方式对被调查者进行急救知识培训,比较他们培训前后的急救知识合格率。结果被调查的368名公安人员、134名消防人员、291名高中或大学教师的中毒急救、溺水急救、中暑急救、触电急救、气道梗阻急救知识合格率分别为49.31%、62.17%、79.32%、76.67%、77.81%。被调查者近3年接受急救培训者共624人,培训率为78.59%,其中对培训内容感兴趣者共354人(56.73%),感觉培训有意义者共458人(73.40%);经过培训后,他们的中毒急救、溺水急救、中暑急救、触电急救、气道梗阻急救等知识合格率均得到显著提高,培训前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论广东省高州市公安、消防、教师等特殊人群的急救知识并不全面,经过培训后,可使他们的急救知识合格率得到显著提高,能有效提高他们的院前急救水平。

公立医院人力资源配置与薪酬分配现状分析

目的分析公立医院人力资源配置与薪酬分配现状。方法统计2020—2022医院职工在职情况,调查不同职工薪酬绩效分配系数,分析薪酬分配因素(包括医院与职工自身)及职工对薪酬分配的满意度,运用EXCEL软件开展统计学分析。结果分析近3年来医院卫生技术与行政后勤人员分布,可见人数均呈上升趋势。统计卫生技术与行政后勤人员薪酬绩效分配系数,可见薪酬绩效与职称或层级呈正相关。医院薪酬分配方面,绩效考核展开力度,医院重视程度,薪酬增长率,薪酬调整周期,薪酬岗位差异,以岗位定薪酬与卫生技术与行政后勤人员的薪酬分配满意度密切相关,均可提高其满意度。个人因素方面,可见随着职务的升高,其对薪酬分配的满意度越高。而工作强度越高,职工的薪酬满意度越低。结论公立医院应加大人力资源,尤其是卫生技术人员的投入配置力度,绩效对薪酬分配影响显著,应注意优化薪酬结构,做好奖励与保障服务,完善薪资分配制度,发挥薪酬的激励作用。

沙库巴曲缬沙坦联合硝苯地平控释片治疗2型糖尿病肾病合并高血压患者的临床效果

目的 探究沙库巴曲缬沙坦联合硝苯地平控释片对2型糖尿病肾病合并高血压患者的治疗效果。方法 选取2022年1月至2023年1月高州市人民医院收治的2型糖尿病肾病合并高血压患者100例,以随机数表法将其分为两组,对照组给予缬沙坦80 mg qd与硝苯地平控释片30 mg qd降压治疗,观察组给予沙库巴曲缬沙坦200 mg qd与硝苯地平控释片30 mg qd降压治疗,比较两组患者治疗前后血压、血糖、肾功能指标、血管内皮相关因子及炎性因子变化情况,同时观察两组患者不良反应的发生情况。结果 观察组治疗后血压、空腹血糖、糖化血红蛋白低于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);观察组治疗后肌酐、尿素氮、尿微量白蛋白、胱抑素C水平低于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);观察组治疗后血管紧张素Ⅱ、超敏C反应蛋白、白介素-6水平低于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);两组不良反应总发生率比较,差异无统计学意义(P> 0.05)。结论 沙库巴曲缬沙坦联合硝苯地平控释片对于2型糖尿病肾病合并高血压的患者的治疗效果较好,可较好地控制血压和血糖水平,减缓患者肾功能衰竭进程。