黑龙江省卫生厅王崇一厅长在中华预防医学会第二次卫生防疫管理学术交流会上的讲话

各位领导、各位代表: 首先,请允许我代表黑龙江省卫生厅,对中华预防医学会卫生防疫管理学会第二次学术交流会的胜利召开,表示热烈地祝贺! 黑龙江省是卫生防疫管理学会的挂靠省,我省卫生厅刁文生副厅长是卫生防疫管理学会的副主任委员,他因最近有出国任务不能出席这次会议,委托我参加。我是卫生防疫战线的老兵,这次能有机会参加卫生防疫管理学会第二次学术交流会,向卫生防疫战线的同志们学习,共同研究探讨卫生防疫管理这一重要学科领域的理论和实践问题,感到很高兴。

推进医院院长职业化刻不容缓——访黑龙江省卫生厅厅长李斌

新闻背景2008年年初,在黑龙江省卫生工作会议上,黑龙江省卫生厅确定了今后一个时期全力推进全省医院院长职业化进程的改革思路;7月上旬,在全省医院院长高峰论坛上。

黑龙江省卫生行政机构应急能力影响因素分析

目的了解黑龙江省突发公共卫生事件应急的反应能力现状及影响因素。方法采用分层整群抽样方法对黑龙江省5个市8个县共13家卫生行政机构的工作人员进行突发公共卫生事件应急反应情况问卷调查,并对相关人员进行定性访谈。结果已经建立了完全的应急处理信息网络和报告流程,85%的被调查者认为所在地区的应急管理组织体系基本健全,90%的地区已经建立了应急反应指挥系统。对影响卫生行政机构应急反应能力的14个因素进行多元回归分析,结果有5个主要影响因素。结论黑龙江省的应急反应体系已经初步建立,现阶段影响行政机构应急能力的主要因素为政策法规、资金支持、设立应急办、组织管理和培训演练。

黑龙江省卫生行政部门人力资源现状与管理对策

目的:通过对黑龙江省五个市、九个区、十个县的卫生行政部门人力资源现状调查了解其年龄构成、性别构成、专业构成、学历构成、行政级别构成以及参加培训的状况,明确存在的问题及今后工作的重点,为政府职能部门制订相关的政策与规划提供科学的佐证。方法运用计算机检索获得相关文献;采用随机整群抽样方法对黑龙江省卫生行政部门人力资源现况进行调查;对个人进行问卷调查;回收资料并用EpiData录入及整理数据,利用SPSs、Excel软件对数据进行处理分析。结果黑龙江省卫生行政部门人力资源年龄结构偏于成熟,非卫生专业人员过多,学历层次低,缺少行政人员晋级制度,人员稳定。卫生行政人员培训经费少,次数少,系统培训率较低。结论普及卫生管理岗位培训以提高卫生管理队伍整体水平;政府应尽快建立健全卫生管理专业的技术职务系列,稳定卫生管理者从事管理工作的思想,稳固卫生管理队伍,鼓励他们钻研管理科学．

黑龙江省卫生人力资源发展研究

利用2004年黑龙江省卫生人力资源数据库对当前该省卫生人力资源供给状况、年龄构成、学历构成和专业构成进行了现状分析;利用年龄移算方法对2010年和2015年该省卫生人力状况进行了预测分析,并通过趋势外推法预测了该省2010年人口总数和2015年人口总数。预测结果显示,2005年和2010年,该省卫生人力资源数量均达到国家要求,但卫生人力资源的质量还需要不断加强和提高,同时,必须进行结构调整,尤其是需要向护理专业调整;而预测的2015年该省卫生人力资源数量和专业结构的发展都不够理想,应尽快进行补充和结构调整。

黑龙江省卫生人力供求发展研究

卫生资源包括人力资源、物力资源及财力资源。人力资源特别是掌握现代科学技术的人力资源是卫生资源中最重要的资源。一个国家或地区卫生人力的规模、结构、层次和布局,直接关系到卫生资源优化配置。卫生人力发展研究就是要分析、研究卫生人力的数量、质量、结构及分布上的特点,用科学的方法预测卫生人力的供求发展趋势,找出供求之间的差距,从而明确开发。

黑龙江省社区卫生人力资源现状的调查

随着科学技术的进步,以及医学模式和健康观念的转变,医疗卫生服务也面临着重大变革的挑战,如何使有限的卫生资源更好地服务于人类健康,这不仅是我国也是全世界面临的一个重要课题。建立和完善社区卫生服务,已成为我国卫生服务改革的新动向,也是实现“人人享有卫生保健”战略目标的重要举措。社区卫生服务的发展要求基层医务人员转变服务模式,即从院内扩大到院外;从生理扩大到心理;从医疗扩大到预防。社区卫生服务的发展还要求基层医务人员掌握全科医学及其相关学科的新知识、新技能和新方法,视病人为亲人,为居民提供人性化、连续性、综合性、协调性与可及性的服务。本省目前社区医务人员的素质如何,能否承担起社区卫生服务的职责,怎样因地制宜地开展社区卫生服务,都是目前急需研究和解决的问题,本文根据本省社区卫生人力资源现状,提出相应建议,为卫生行政机构制定政策提供科学依据。

黑龙江省卫生人力资源供需发展研究

目的 探求黑龙江省卫生人力资源的特点及目标年 (2 0 12年 )卫生人力的供需状况 ,为政府决策部门制定卫生人力发展规划及医学教育发展规划提供科学的佐证。方法 WHO推荐的卫生资源需要量测算方法中的有效需求法及年龄移算方法 ,利用 1998年国家卫生服务总调查有关数据 ,对黑龙江省 2 0 12年卫生人力供需状况进行长期预测。结果 2 0 12年黑龙江省卫技人员总需求量预测值为 18 85万人 ,实际拥有量预测值为 2 3 2 5万人。结论 黑龙江省卫生人力的特点是拥有量大、质量低、分布不平衡。在其他影响因素不变的情况下 ,按照现在医学院校毕业生每年的增长速度 ,预测到 2 0 12年卫技人员的供给将大于需求。

黑龙江省城市居民卫生支出对贫困影响的研究

通过研究黑龙江省城市居民个人现金卫生支出对贫困的影响,描述和分析个人现金卫生支出使家庭陷入贫困或加剧家庭贫困状况的程度。结果显示,2002年黑龙江省城市有1.14%的居民由于现金卫生支出陷入贫困;因就医发生现金卫生支出后,人群距离脱贫的平均差距增加了13.10元。还以结果为基础进一步分析其内在的影响因素,并提出相应的政策建议。

黑龙江省突发公共卫生事件预警系统信息监测网络建设现状研究

采用定性与定量相结合的方法对黑龙江省部分疾病控制中心(CDC)、医疗机构的预警信息网络现状调查研究。黑龙江省突发公共卫生事件预警机制已经基本建立,但是还应加强公共卫生人才队伍的建设,进一步完善突发公共卫生事件信息网络硬件系统,注重资金保障、组织管理、政策法规等方面的建设。

黑龙江省卫生资源分布与服务利用状况分析及其改善策略思考

根据黑龙江省历年的卫生统计数据以及国家第三次卫生服务调查黑龙江省扩点调查数据库,对黑龙江省主要卫生资源的分布以及服务利用状况进行了分析,提出了在卫生资源配置和利用方面存在的主要问题及改善卫生资源分布与利用公平性和效率的策略思考。

黑龙江省卫生统计中等专业教育及病案人员岗位培训回顾性调查

1982年．黑龙江省卫生厅为了适应医疗卫生事业改革与发展的需要．决定由黑龙江省卫生学校创办卫生统计专业，1982-1994年．共毕业学生409人。分配至全省医疗卫生部门：1993年11月22日黑龙江省卫生厅下发黑卫医（1993）466号《黑龙江省医院病案管理工作规范》规定：医院病案管理人员实行“岗位证书”制度．并责成省卫生学校负责培训．共办12期培训班，培训1039名病案统计人员。这两个医学教育项目在当时具有开创性。

黑龙江省卫生资源配置状况研究

目的了解黑龙江省卫生资源配置的现状,分析卫生资源配置存在的问题。方法通过对卫生人力、床位、大型医疗设备、卫生费用等资源的分析,了解黑龙江省卫生资源配置的布局、结构以及配置的效率。结果黑龙江省卫生资源规模不断增加;政府对农村和社区的卫生投入逐年增加;卫生资源配置的布局和结构仍不均衡;卫生人力资源素质有待提高。

黑龙江省在职卫生统计人员的现状分析与对策探讨

本文仅就黑龙江省专职卫生统计人员的现状进行分析，旨在摸清我省卫生统计队伍的总体情况，并提出相应的对策。

黑龙江省卫生资源配置标准编制方法研究

目前,国内卫生资源配置标准的测算已有多种方法,黑龙江省在卫生资源配置标准编制中借鉴许多好的经验,提出了'需要调整服务目标法'.该方法的建立考虑到以下几个问题:(1)黑龙江省卫生资源配置标准是6年的中期规划.卫生资源的调整是一个渐进的过程,标准的制定必须立足于实际、立足于现实的卫生资源配置结构、立足于6年中期规划可以实现的程度.(2)采用的方法如果专业性和技术性太强,推广有一定困难.(3)黑龙江省地处边疆地区,经济发展水平较低,所以,配置标准更要基于公平性的考虑,保证可操作性.

黑龙江省区域卫生资源配置标准研究

在《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》精神指导下,为了推动黑龙江省的区域卫生规划工作,由黑龙江省计委、省卫生厅、省财政厅组成了专门的编制小组,负责制定黑龙江省区域卫生资源配置标准。经过一段时间的努力,各方面的协调,编制工作取得了阶段性的进展。编制小组敢于创新,探索出适合黑龙江省的、科学的区域卫生资源配置标准的制定方法。现将编制工作中的经验、教训总结成文,以供各方面参考。1 编制背景 改革开放以来,黑龙江省卫生事业得到了长足的发展,卫生资源积累了雄厚的基础,人民健康水平明显提高。但是,由于缺乏必要的宏观调控和行业管理,以致医疗卫生机构、床位、人员膨胀过快,使卫生资源配置不合理,利用效率不高。首先,资源的布局和结构不合理。