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广东高校“三高”人才的利用与开发
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广东
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三高
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人力资源
调查
研究
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课题组
张林
+1 位作者
林活力
宋晓辉
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第11期72-75,共4页
课题组通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,认为"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源,其流失浪费源于政策偏离、世俗偏见等多重因素,三高"人才应受到有效保护、合理利用和科学开发。
关键词
“三高”人才
政策偏离
保护
利用
开发
原文传递
题名
广东高校“三高”人才的利用与开发
被引量：
1
1
作者
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广东
高校
"
三高
"
人力资源
调查
研究
>
课题组
张林
林活力
宋晓辉
机构
广东培正学院
广东省人事管理与人才研究所
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第11期72-75,共4页
基金
广东培正学院2006年科研立项课题<广东高校"三高"人力资源调查研究>研究成果
文摘
课题组通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,认为"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源,其流失浪费源于政策偏离、世俗偏见等多重因素,三高"人才应受到有效保护、合理利用和科学开发。
关键词
“三高”人才
政策偏离
保护
利用
开发
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
广东高校“三高”人才的利用与开发
<
广东
高校
"
三高
"
人力资源
调查
研究
>
课题组
张林
林活力
宋晓辉
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007
1
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