轮转护士胜任力现状及影响因素

目的调查南京某三甲医院不同院区轮转护士胜任力现状,探讨影响护士胜任力的因素。方法选择2021年1—4月南京市某三甲医院97名轮转护士作为调查对象,采用德尔菲法构建护士胜任力调查表,通过问卷调查分析不同院区轮转护士胜任力现状及其影响因素,最终得到有效问卷89份,回收率91.75%。结果依照德尔菲法调查结果制定的调查表,共有5个维度,其中有37个二级条目。根据调查问卷收集到的数据,可以得出3个院区护士胜任力均分为4.35±0.39分,处于中高水平。一级指标中人际沟通维度得分最高,为4.58±0.39分,二级指标中缺乏科学探索思维条目得分最低,为3.83±0.73分。单因素分析显示,不同婚姻状况、职务、月收入、岗位级别、人事状况、原科室、现院区、现科室的轮转护士胜任力评分比较差异均有统计学意义(P<0.05),不同工作年限、专科护士、原院区轮转护士胜任力评分比较差异无统计学意义(P>0.05)。多元线性回归分析显示,婚姻状况与人事状况是影响轮转护士胜任力的独立影响因素(P<0.05),其中已婚人员的轮转护士胜任力更高,在编人员的轮转护士胜任力更高。结论婚姻状况与人事状况是影响轮转护士胜任力的独立影响因素。其中婚姻状况会加强轮转护士的人生阅历。医院实行同工同酬,对稳定护理人员的流动起到了一定作用,降低编制人员和合同制人员各项待遇的差别,提高护理人员的归属感。而轮转护士在人际沟通能力、危急重症知识及技能等方面有待加强,护理管理者可通过采取针对性的对策,提高轮转护士胜任力水平以及医疗护理质量。