多措并举提升军转干部转型培训效果——以北京市朝阳区为例

军转干部已经成为干部队伍的重要组成部分,为了使他们到地方工作后尽快成为地方经济社会有力的建设者,必须加强对军转干部的转型培训。北京市朝阳区委党校近年来在军转干部转型培训方面进行了积极探索,注重学员的心理适应性培训,同时采用多样化的教学手段和教学形式提升培训效果,取得了一定成绩。

领导干部心理健康培训模式研究

良好的心理是健康、快乐、全面发展的基础,是领导干部把握角色、履行职责、取得业绩的重要潜质,更是领导干部担当大任的重要心理品质。关注领导干部心理状况,服务领导干部心理需求,提升领导干部心理素质,成为新时代加强干部队伍建设的一项重要工作。领导干部健康心理的塑造是一项系统工程,建立健全领导干部的心理健康培训模式,才能提高心理健康培训的针对性、实效性。

党校公务员培训依法行政课程模块设计研究

党校公务员依法行政培训是公务员任职培训的一个重要组成部分。构建科学、合理的依法行政培训模块是提高人才培养质量的基础工程。从继续教育、成人教育、岗位教育不同角度对公务员任职培训进行理论研究,分析了公务员依法行政培训模块建设的特点,提出党校公务员培训依法行政课程模块设计的要求。

关于提升科级干部职业道德培训有效性的思考

公务员职业道德教育是行政学院培训工作的核心和主题,基层行政学院作为党校行政学院系统的重要组成部分,承担着对基层干部进行公务员职业道德教育的重任。从现在基层行政学院在职业道德教育面临的问题出发,提出要在构建教育内生动力、形成条块结合内容体系、规范精研教育形式、提升师资利用效能与编写丰富教材教辅等方面做出努力。

公务员培训标准化模式的探索——以北京市朝阳区为例

公务员培训的标准化模式是一个有机的整体,包括设计理念、设计原则、操作体系和机构保障体系几个部分。这几个部分各司其职、相互协调,共同保证了模式的整体性和有机性。在研究分析我国公务员现有培训模式的基础上,结合北京市朝阳区公务员队伍现状和培训需求调查结果分析,提出以公务员培训的标准化模式来解决目前公务员培训中一些问题的设想,以提高公务员培训的效果。

把握关键环节,提高情景模拟教学效果

在基层党校的培训中,年轻的干部比例越来越大,他们具有较深的理论水平,急需加强实践能力的锻炼。情景模拟教学能够适应新时期党校培训的需求,增强教学的针对性和实效性。因此,基层党校加强对情景模拟教学的研究十分必要,应该从充分把握好情景模拟教学的关键环节,注重课程设计、课堂组织和理论升华方面的研究。

基层公务员培训课程体系建设探索——以北京市朝阳区为例

课程体系体现了培训理念和培训目标,是公务员培训的核心内容,是教学计划生成、课程设置、教学实施和教学评估的灵魂。当前,大多数地方行政学院没有形成系统的公务员培训课程体系。特别是各区县级基层党校,系统化、规模化的公务员培训起步晚,课程体系十分欠缺,近年来北京市朝阳区行政学院坚持深化教学改革,不断完善教学培训布局,分类施教强化培训效果,在基层公务员培训课程体系建设方面积累了一定经验。

党校中青年党员领导干部党性教育培训工作的思考

加强对中青年党员领导干部的党性教育培训,是《中国共产党党校工作条例》赋予各级党校的一项重要职责。党校在中青年党员领导干部党性教育培训中有着很重要地位。以北京市朝阳区委党校为例,结合当前面临的形势和培训工作中存在的问题,就进一步提高党性教育培训工作的质量和效果,提出了具体的对策建议。