资源型城市转型期的人才吸引问题研究

资源型城市面临资源枯竭、经济环境恶化等问题时,选择经济转型是一条有效途径。自然资源的不可再生性决定了资源型城市转型的关键是人才建设问题,但是很多资源型城市长期发展的体制弊端造成人才流失严重,严重影响了经济转型的步伐。本文就我国资源型城市在转型期如何进行人才吸引提出了思考和探讨。

我国高校教师激励机制研究

我国高校对于教师的激励水平直接影响到他们的工作努力程度,继而影响到高等教育的质量。本文通过对我国高校激励模式的分析,提出了高校在建立教师激励机制时应该遵循的原则。

矿业城市转型期的人力资源开发与管理

矿业城市的发展规律预示了不可再生资源开采枯竭时,城市终将面临产业转型问题。作为转型期的人力资源开发与管理是转型过程顶层设计的重要环节,也是矿业城市能否可持续发展的关键所在。本文根据矿业城市人力资源现状,借鉴国外成功经验,提出人力资源开发与管理的对策建议。

证券公司治理结构与高层次专业人才激励机制的关系研究

证券行业的运营模式注定了高层次专业人才这一特殊群体承担着公司业绩提升的重要使命,其作用较其它行业同类型人才更为突出。本文从公司治理范畴的薪酬激励、股权结构、董事会特征等环节入手,对影响高层次专业人才工作绩效的激励因素进行了剖析,以其对构建高层次专业人才激励机制提供借鉴。

浅析3Ps理论在掌中宽带业务营销策略中的应用

文章选择山西联通公司的掌中宽带业务作为研究对象,提取了服务营销理论中的有形展示、服务过程、人员管理等3Ps作为企业营销的重点进行分析,提出了实施实体环境设计、体验营销、互动营销、主动服务等营销策略是掌中宽带业务能否得以有效发展的关键因素的新观点。