新项目评估系统的理论实施

我们在《构造一种新的项目评估系统》一文中提出了工业项目黑、灰、白二三阶段转化的理论学说,论述了三阶段的特征及转化关系,构造了新项目评估系统的理论模型,简要介绍了项目由灰阶段到白阶段转化所借助的群决策方法。本文在前文的基础上进一步阐述新项目评估系统的理论实施,重点论述新项目评估系统的工作程序及群决策方法在项目由灰到白转化过程中的工作内容。

人事考核的综合评价方法

人事考核是用人的基础，也是用人的关键。如何科学、客观、公正地评价考核对象的综合质量，进而量才使用是人事工作研究的重点。但人的行为是受心理活动支配的，人的心理行为千变万化，同一外观表现可能受多种心理因素影响，这就给人事考核工作带来了很多困难。本文提出把群排序理论的最新研究成果应用到人事考核中去，形成科学体系，达到人事考核工作全面、客观、公正的目的。