工作自主性如何提高幸福感?——基于CGSS数据的实证研究

本研究基于资源保存理论,构建了一个有中介的双调节模型,探究工作自主性如何通过社会阶层流动预期影响劳动者的幸福感,以及工作压力和社会公平感在其中的调节作用。基于对2021年中国综合社会调查(以下简称“CGSS 2021”)样本数据的统计分析发现,工作自主性能显着提高劳动者的幸福感,并且能通过提高社会阶层流动预期对幸福感产生积极的影响。工作压力负向调节了工作自主性对社会阶层流动预期的影响及社会阶层流动预期在工作自主性与幸福感之间的中介作用。社会公平感负向调节了社会阶层流动预期对幸福感的影响及社会阶层流动预期在工作自主性与幸福感之间的中介作用。研究结论有助于引导管理者重视劳动者的工作自主性,理解工作自主性与幸福感的关系,并对如何增强劳动者幸福感具有理论指导意义。

管理层权力、东道国制度环境与进入模式选择

本文从代理理论视角研究了我国上市公司管理层权力对海外市场进入模式选择的影响关系,以我国沪、深两市2013～2016年A股284家上市公司的540个对外直接投资事件为样本进行实证分析。研究结果表明:管理层权力越大越倾向于选择资源承诺水平更高的海外市场进入模式。本研究进一步检验了东道国制度环境对这一关系的影响,研究发现,合资与并购两种进入模式相比,当东道国制度环境越完善时,管理层权力越高,其选择并购的可能性更大。本研究的启示意义在于,企业在进行海外市场进入模式选择的决策制定时,管理层会运用他们所拥有的权力影响进入模式选择,管理层权力越大越有可能采取更为激进的进入模式策略。

“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用

资质过剩感是员工认为自身的知识、经验和技能高于工作所需而产生的一种不匹配和不平衡的主观感知,这样的感知越强,员工的消极情绪会越强,从而减少有利于他人和组织成功的组织公民行为。企业应该对员工资质过剩感加以关注,通过避免招聘资质过剩者、增强工作任务的挑战性和多样性、给予员工充分授权等减少员工资质过剩感的产生,同时积极疏导员工消极情绪并对组织公民行为进行奖励,以避免员工组织公民行为的减少。

授权型领导对员工越轨创新行为的影响研究:一个有调节的中介模型

越轨创新作为一种非正式的、自发的创新行为,越来越受到管理者和学者们的关注。本文结合社会信息加工理论展开推导分析,剖析了授权型领导影响员工越轨创新行为的作用机理。基于268份有效样本的数据分析得出以下结论:授权型领导显著正向影响员工越轨创新行为;员工心理可得性部分中介授权型领导与员工越轨创新行为之间的关系;员工权力距离导向在授权型领导与心理可得性之间以及授权型领导与越轨创新之间均起到正向调节作用,同时在授权型领导通过心理可得性影响员工越轨创新行为的中介路径中也有正向调节作用。研究结论对管理者深入认识员工越轨创新行为的影响因素并给予正确引导具有理论指导意义。

领导成员交换对下属职业成功的影响机制:内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节

面对日益复杂且动态变化的环境,员工获得职业成功面临更多的挑战。生涯构建理论提出,主动与环境互动是职业成功的关键。分析和探讨了领导成员交换、内部创业行为、职业成功三者之间的关系,以及创新自我效能感作为边界条件的重要作用。基于310份有效样本数据的分析结果表明,领导成员交换对下属职业成功有显著正向影响,员工内部创业行为在领导成员交换与职业成功之间起部分中介作用,并且下属创新自我效能感越强,这种影响越显著。研究结论对于企业管理者认识和激励员工内部创业行为以对组织发展产生更大贡献具有指导意义。

导师-研究生互动关系对研究生学术激情的影响研究

我国研究生教育已进入重要发展时期,如何进一步提高研究生学术激情是高校科研人才培养的关键。该文基于对我国高校学术型硕士研究生的问卷调查,分析导师-研究生互动关系对研究生学术激情的影响。研究发现,不同性别、年级、职业期望的研究生的学术激情水平存在显著差异;导师-研究生之间基于合作的亲密程度对学术激情有显著正向影响,而导师对研究生的影响程度与学术激情之间呈现倒U型关系。该文的研究结论对如何建立良好的导师-研究生关系以及提升研究生学术激情具有理论指导意义。

企业能力、竞争强度与对外直接投资动机——基于重庆摩托车企业的多案例研究

本文运用多案例研究方法,选取四家重庆摩托车企业的八次对外直接投资案例,对企业能力、竞争强度如何影响企业对外直接投资动机的形成进行了探讨。研究发现,我国摩托车企业的对外直接投资动机主要表现为寻求海外市场。当企业不具备技术相关能力和市场相关能力的相对优势,面临竞争者增多、价格竞争增强的情况时,企业容易产生防御型市场寻求的对外直接投资动机,并且如果主要竞争者已在目标市场投资,更容易促发企业形成这类动机。当企业具备技术相关能力和市场相关能力的相对优势,同时又面临竞争者增多、价格竞争增强的情况时,企业容易产生进攻型市场寻求的对外直接投资动机,并且如果主要竞争者尚未在目标市场投资,更容易促发企业形成这类动机。

企业社交媒体使用对员工工作繁荣的影响研究——基于职场通讯压力和社会资本的双中介作用

为探究企业社交媒体使用对员工工作繁荣的“双刃剑”影响,基于工作要求-资源模型,构建了一个包含职场通讯压力和个体社会资本的双中介模型。实证分析结果表明,职场通讯压力在企业社交媒体使用与员工工作繁荣之间起非线性中介作用,当企业社交媒体使用越多时,员工会感到更高的职场通讯压力,而职场通讯压力对工作繁荣呈现倒U型影响。连接型社会资本在企业社交媒体使用与员工工作繁荣之间起到线性中介作用,即当企业社交媒体使用越多时,员工的连接型社会资本水平越高,工作繁荣水平越高。研究结论为数字化时代管理者如何更好地运用企业社交媒体帮助员工保持工作活力、提高工作效率提供了理论指导。

知识溢出跨地域边界的影响因素研究--以生物技术产业为例

基于1999—2014年美国专利数据,以采集的764个中国生物技术专利为研究对象,从微观专利技术视角,探讨知识产生跨地域影响的决定因素。实证结果发现专利的科技关联度与知识溢出本地化呈现U型关系,而专利的合作开发对知识本地化溢出具有负向影响。

90后创业者职业价值观维度结构研究及量表开发

创新、创业已成为当前社会经济发展的热点问题,随着一大批90后加入创业大军,对90后创业者职业价值观开展研究具有重要意义。探讨了90后创业者职业价值观的维度结构,基于对109篇互联网报道内容的分析,构建了初始量表,对249位90后创业者进行问卷调查,利用探索性因子分析和验证性因子分析进行修正并得出最终量表。结果表明,90后创业者职业价值观由社会责任感、兴趣导向、个性追求和自我实现4个维度构成。