构建国防生有效“转变”的培养机制

国防生培养工作必须紧紧围绕“能打仗、打胜仗”的根本要求，积极适应高等教育改革和军队现代化建设的要求．贯彻落实《2020年前军队人才发展规划纲要》，把握育人规律，凝聚军地合力，最大限度调动各方面积极性创造性，构建目标明确、相互衔接、逐次递进、体制创新的有效“转变”的培养机制，不断提高国防生培养质量和效益。

我国国防人力资源供给短缺问题诊疗

文章针对国防人力资源出现供给短缺的现象,就国防人力资源的概念和特点、"短缺"的主要表现,以及如何加强国防人力资源建设等问题进行了探讨,并提出了解决我国国防人才资源供给短缺问题的思路。

试论军人职业机会成本及其补偿

本文拟借用经济学关于机会成本的原理，试图从另一角度谈提高军人生活待遇问题。

向管理要效益 向管理要保障力——邓小平新时期军队后勤管理思想初探

邓小平同志十分重视我军的后勤建设和后勤管理,并提出了一系列重要思想。这些思想概括起来就是向管理要效益,向管理要保障力。具体内容包括:加强管理是提高军事经济效益和后勤保障力的根本措施;运用现代科技成果,实现后勤管理科学化;健全法规制度,实现后勤管理正规化。

邓小平新时期军队后勤建设思想的理论体系与特点

邓小平新时期军队后勤建设思想,不仅有着丰富的内容,而且形成了一个比较完整的理论体系和有机整体。从整体结构看,其思想主要由“后勤观”和新时期军队后勤建设的指导方针、基本原则及建设思路两大部分组成。其思想的理论特点是:鲜明的时代性,科学的求实性,强烈的实践性。

论“增殖型”国防

“增殖型”国防是指与纯消耗型相对应的一种国防经济发展模式,但“增殖型”国防不等于要求所有的军事投入和军事活动都增殖。为“增殖型”国防正名和重提“增殖型”国防,目的在于探索军民兼容、高军于民的国防经济发展的最佳模式。当前,着重要通过“两个转制”、“两个转化”和“两个市场”来进一步形成“增殖型”国防的经济机制。

浅谈我国军人离退休费用的经济性质

随着国家劳动制度的改革,我军也开始实行离退休制度。这一改革为国防现代化建设和军队干部年轻化铺平了道路,但同时也带来了一系列新的问题,其中最为突出的,就是如何保障军队离退休人员的生活待遇或确定离退金问题。这不仅直接涉及离退休军人的切身利益,而且也对现役军人产生间接的影响。现行的离退休制度规定,离退休费用以本人最后一个月标准工资计发,适当增加若干补贴。但是,由于原来的工资基数普遍较低,以及物价上涨幅度较大,广大离退休人员的实际生活水平下降较大,而且退休越早,下降的幅度越大。虽然国家先后多次发放多种补助,仍然只是“杯水车薪”。

国防人口长期均衡发展研究

文章以十八大提出"促进人口长期均衡发展"的战略目标为依据,从三个方面论述了促进国防人口长期均衡发展的问题。一是提出并论述了国防人口长期均衡发展的基本内涵,认为国防人口长期均衡就是国防人口的"长期安全",包括数量均衡、质量均衡、结构均衡。而数量均衡不仅指绝对量均衡,而且指相对量均衡。二是从量和质两个方面分析了当前我国国防人口的"非均衡"状态,认为,在量的方面,"供给短缺"是不可忽视的客观现实;在质的方面,身体素质偏低成为影响部队战斗力的重要因素。三是从人口学角度提出了促进国防人口长期均衡发展的对策建议,主要包括完善人口调节、人力资源开发和人口社会保障等政策,并强调各项政策制度必须密切协调和合理搭配。

国防人口学构建的若干问题初探

国防人口学是一门研究人口与国防关系的新兴科学。人口作为经济社会活动的主体,同国防建设的关系越来越密切,人口的自然状况、社会状况乃至国家的各项人口政策以及人力资源开发政策都直接或间接地影响或制约着国防建设。国防人口学就是适应国防建设的这一客观需要而创立的。但是,作为一门新兴学科,有许多基本问题需要搞清楚。本期我们选登丁学洲、赵志昌的文章,拟就国防人口学的研究对象、理论框架、价值意义、研究现状以及发展前景等问题进行一些探讨和概括,希望能引起更多的关注,加快这一学科的发展。

试论“人口非均衡”状态下的国防人力资源安全

当前,我国人口逐步呈现出老龄化、城镇化和人口素质不高等"非均衡"状态,这也是今后相当长时期内人口资源的基本特点,已影响到我国国防人力资源的安全。构筑国防人力资源安全保护网,应强化对全民的国防教育,加快社会保障制度建设,完善人力资源开发体制,建立与市场经济体制相适应的利益导向机制。