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题名跨国公司的人力资源管理创新及其启示
被引量：2
- 1
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作者
丁拔夫
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机构
江苏大学人才科研所
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出处
《内蒙古统计》
2003年第1期19-21,共3页
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文摘
综观全球的跨国公司,无一不拥有雄厚的资本、庞大的规模、高精尖技术的绝对优势和遍布全球的销售网络,然而更重要的,使得跨国公司在全球市场竞争中明显处于优势地位的是它极其善于充分开发和使用人力资源,不断地储备高素质的人才的能力。
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关键词
全球
企业
地位
企业管理
人力资源管理
留住人才
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名跨国公司的人力资源管理创新及其启示
被引量：1
- 2
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作者
丁拔夫
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机构
江苏大学人才科研所
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出处
《汽车工业研究》
2003年第3期31-33,共3页
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关键词
跨国公司
人力资源管理
管理创新
企业发展
经营管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名跨国公司的人力资源管理创新及其启示
- 3
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作者
丁拔夫
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机构
江苏大学人才科研所
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出处
《决策导刊》
2002年第12期25-26,共2页
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关键词
跨国公司
人力资源
管理创新
全球经济一体化
经济发展
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分类号
F276.7
[经济管理—企业管理]
-
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题名跨国公司的人力资源管理创新及其启示
被引量：1
- 4
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作者
丁拔夫
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机构
江苏
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出处
《秘书》
2003年第3期26-29,共4页
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文摘
综观全球的跨国公司,无一不拥有雄厚的资本,庞大的规模,高精尖技术的绝对优势和遍布全球的销售网络,但更重要的,是其善于充分开发、使用人力资源和不断储备高素质人才的能力.
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关键词
企业
企业管理
人力资源管理
个人发展计划
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分类号
F276.7
[经济管理—企业管理]
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题名跨国公司人力资源管理创新及其启示
- 5
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作者
丁拔夫
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出处
《经济咨询》
2002年第6期11-14,共4页
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关键词
人力资源管理
创新
跨国公司
激励机制
培训机制
企业文化
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分类号
F276.7
[经济管理—企业管理]
F272.
[经济管理—企业管理]
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题名跨国公司的人力资源管理创新及其启示
- 6
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作者
丁拔夫
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出处
《建设机械技术与管理》
2003年第9期67-69,共3页
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关键词
跨国公司
人力资源
市场竞争
经济一体化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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