关于加强外资企业党建工作的思考

外资企业的迅速发展,对我国经 济社会发展无疑起到了很大的促进作 用。但是,在这些新型的企业中,党 组织建设显得薄弱、滞后和不适应。 不少外资企业仍处于“组织不健全、 活动不正常、作用不明显”的状态, 遇到问题不是照搬国有企业党建的 “一套做法”,就是束手无策、消极等 待。如何增强外资企业党组织的凝聚 力、战斗力和创新能力,是摆在各级 党委面前一个亟待解决的崭新课题。

非公企业党的工作要“四到位”

面对非公经济的飞速发展，如何增强非公企业党组织的凝聚力、战斗力和创新能力，是摆在各级党委面前亟待解决的课题。解决这一问题，对丰富马克思主义的建党学说，体现非公企业的中国特色，确保非公企业员工队伍的稳定，促进非公经济的健康发展，具有重要意义。笔者认为，非公企业党的工作目前要积极实现“四到位”。

维护非公企业员工合法权益的思考

在非公有制企业中,如何维护员工的合法权益?是摆在各级党和政府尤其是各级工会组织面前迫切需要解决的重要课题。所谓“维权”就是指工会组织通过各种行之有效的途径维护企业员工的合法权益。

如何维护非公有制企业职工的合法权益?

中国工会十四大重新修订的《中国工会章程》中明确指出:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”建立社会主义市场经济体制,是一场深刻的革命。随着党的十六大精神的贯彻落实,个体、私营、外资等各种形式的非公有制经济发展迅速,从业人员的队伍越来越大。