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论中国中小民营企业管理人才的培训与开发
被引量:
1
1
作者
丁文冀
《集团经济研究》
北大核心
2007年第09X期230-231,共2页
对于一个社会组织系统而言,其所能够运用的资源主要有三种:物质资源、财政资源和人才资源。人才资源成为现代社会组织系统的第一战略资源,这一方面是来源于现代社会组织的性质——知识和信息社会;另一方面来源于人才资源所具有的特...
对于一个社会组织系统而言,其所能够运用的资源主要有三种:物质资源、财政资源和人才资源。人才资源成为现代社会组织系统的第一战略资源,这一方面是来源于现代社会组织的性质——知识和信息社会;另一方面来源于人才资源所具有的特性:它是一种能动资源,即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源,使其它资源得到合理、有效的开发、配置和使用,同时,它也是唯一起创新作用的因素。
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关键词
企业管理人才
物质资源
培训
民营
国中
社会组织
人才资源
财政资源
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职称材料
题名
论中国中小民营企业管理人才的培训与开发
被引量:
1
1
作者
丁文冀
机构
山西省晋城晋普山煤矿
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第09X期230-231,共2页
文摘
对于一个社会组织系统而言,其所能够运用的资源主要有三种:物质资源、财政资源和人才资源。人才资源成为现代社会组织系统的第一战略资源,这一方面是来源于现代社会组织的性质——知识和信息社会;另一方面来源于人才资源所具有的特性:它是一种能动资源,即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源,使其它资源得到合理、有效的开发、配置和使用,同时,它也是唯一起创新作用的因素。
关键词
企业管理人才
物质资源
培训
民营
国中
社会组织
人才资源
财政资源
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
论中国中小民营企业管理人才的培训与开发
丁文冀
《集团经济研究》
北大核心
2007
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