上市公司业绩的二次相对评价

采用一种能够消除企业间客观基础条件优劣的影响 ,真正反映它们主观有效努力程度及能力对业绩贡献的二次相对评价模型 ,对沪深 5 0家医药类上市公司的业绩进行评价。

投资基金绩效激励问题研究

激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题，而报酬机制的设计则是激励管理者管理水平提高的核心。本文在投资基金委托——代理制度安排的框架下，剖析了造成基金管理者效率损失的原因，并基于生产有效性理论提出了一种更为有效的相对绩效评价机制，据此设计了将基金管理者的报酬与其绩效相挂钩报酬机制。

绩效管理与管理有效性

绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的。为了克服上述弊端,本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法,从而有利于绩效管理工作的健康开展。

基于DEA的投资基金业绩评估

本文针对传统投资基金业绩评估方法的局限性,提出将数据包络分析(DEA)作为工具,建立一种投资基金业绩评估模型。最后,以沪、深18家上市投资基金为实例,研究它们的相对经营业绩。

同时面向投入和面向产出的一种数据包络分析(DEA)模型

本文应用多目标优化和模糊集合理论建立了一种新的数据包络分析(DEA)模型。应用这种DEA模型可以分析决策单元同时面向投入和面向产出时的相对有效性。