试论企业精神

二十世纪八十年代以来,企业精神(在国外也有人称之为企业文化)已成为企业管理科学研讨的“热点”,被人们称为企业生存、发展的基石和动力,被看作是企业走向成功的意识革命。正如一位著名企业家所说:一个企业真正成功的秘诀在于有独特的企业精神统一职工的行动,使每个职工的志向都能与企业的发展密切相联。

关于合理分配企业生产奖金的初步探讨

一、企业实行生产奖金的必要性在社会主义现阶段,企业对职工发放一定数量的奖金,还是一种调动职工劳动热情、弥补现行工资制度缺陷的必要的办法。根据按劳分配的原则及国家有关劳动报酬政策,目前企业实行的等级工资制(包括工人、干部等级工资制)虽然对调动职工参加社会主义建设的积极性和合理分配社会消费品起着十分重要的作用,但是也存在一定的局限性,主要表现在它与职工劳动成果联系不够紧密。首先,等级工资制不可能搞得十分准确。如同级工人之间技术水平。

我院举行第八届学术讨论会

一九八四年十月十五、十六日,我院举行了第八届学术讨论会,本院教师、研究生、高年级学生及兄弟院校、科研单位和实际业务部门的来宾共六百多人参加。会议收到论文八十二篇。分别按专题或单位设置了十个分会场。“对外开放”学术讨论会,主要就对外开放的理论依据、对外开放和“对内开放”、外贸价格、合资经营中外国投资者双重征税、引进外资银行等问题进行了讨论。

我院举行第七届学术讨论会

一九八三年十月二十八、二十九日,我院举行了第七届学术讨论会。有本院教师、研究生、高年级学生及兄弟院校、科研单位和业务部门的来宾共五百多人参加。提交这次讨论会的论文有七十一篇。二十八日以系、所或教研室为单位分八个分会场组织了讨论会;二十九日举行了全院大会,在大会上,教授余新民、李建昌、管锦康等七位同志分别以《关于我国工业企业管理特点的探讨》、《再论提高财政收入占国民收入的比重》、《对我国成本管理体系改革的探讨》、《试论厂长的素质》。

乡镇企业管理亟待加强

党的十一届三中全会以来,我国乡镇企业有了突破性的发展。几年来,在我国国民经济中的作用愈来愈重要。在其发展中,如何加强经济管理,是我们面临的新问题。本文分析了目前乡镇企业存在的问题、产生的原因、以及解决的办法,应引起重视。