人力资本与干部晋升:一项来自中国场景的调查

本文针对239名省部级干部进行履历信息调查,以人力资本理论为基础,分析省部级干部的人力资本要素类型,通过多元层次回归分析实证研究人力资本变量对其晋升的影响。本文发现中央和地方省部级干部的晋升影响因素存在差异,年龄、党龄、学历、专业技术职务以及职位变动等人力资本要素都与晋升速度呈相关关系,进而归纳出中国场景下高级干部晋升的"人力资本逻辑",为中国干部队伍建设和健全完善干部管理机制等实践提供启发。

基于“问题-主体-机制”框架的国外技术移民制度比较研究

美国、澳大利亚、新加坡作为拥有较成熟技术移民制度的代表性国家,均不同程度地采取了配额制、移民担保制、积分评估制、劳动力市场测试制这些典型的技术移民制度,这些制度的采用对其维护国家安全、促进科技创新发展产生了积极影响。现阶段,我国在人才引进方面,存在着市场需求与政府引才之间信息不畅通,人才保障机制不健全,外国人就业、签证、居留等手续办理复杂等问题。制定中国特色的技术移民制度需要遵循“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的移民总方针,制定“按需引才,平衡市场”的制度策略,采取“保质纳才,开放渠道”的引才模式,实行雇主担保制与独立技术移民制并举的技术移民制度,通过劳动力市场测试制度避免劳动力市场的过度竞争,以积分评估解决永久居留问题。

精准扶贫中的“微组织”模式探索--以黔东南猫耳屯寨村务小组为例

在精准扶贫的挑战下,基于农村资源匮乏、观念落后、经验能力不足的现实,如何增强农村内生动力是脱贫工作的一个重要挑战。“微组织”在这种环境中应运而生,它由乡村精英聚集,在村务活动中展开自治,其纯公益性广受好评。贵州省黔东南猫耳屯寨村务小组是“微组织”独特运营模式的典型代表,为建设美丽乡村、打赢脱贫攻坚作出不断探索。组织在开展工作中面临诸多难题,在构建“微组织”中从组织结构、运营模式、协调能力、配套制度等方面亦是“摸着石头过河”的状态,但微组织的未来亦是在潜移默化中勾勒出了其实然的形态。