女职工产假待遇问题研究

女性生育是人类繁衍后代的必然要求，也是人口社会再生产的重要组成部分。它在满足人口延续的同时，更为社会的物质生产提供了劳动力。生育保险是女性生育过程中的重要保障。女职工产假待遇由生育津贴承担，但超出规定的98天期间外的奖励假待遇却由企业承担。这样的做法是否合理值得我们探究，解决生育津贴问题对完善我国的生育保险制度有着重要作用。

论劳动法上的“不能胜任”

我国《劳动法》和《劳动合同法》中有关用人者单方解除劳动合同的条款没有作出解释何种情况属于劳动者"不能胜任",资方常以"末位淘汰""消极怠工""工作失误"为由解除与劳动者的合同,认为劳动者不能胜任工作。为此,给劳动争议立法和司法实践带来了挑战。笔者认为有必要对"不能胜任"的界定做一个说明,防止用人单位解除权的滥用给弱势地位的劳动者造成不公。完善"不能胜任"制度对我国劳动关系发展具有重要意义。