乡镇领导干部素质考核中的“度”

在考核乡镇领导干部的素质时,如何将考核内容标准化、度量化、是考核结果是否有效的关键。各国在制定公务员法规时,都试图建立一种比较客观公正的考核体系,但其结果往往不尽人意。主要原因是素质考核不同于实绩考核。实绩可以量化,而素质难以量化,不易掌握这个“度”。我们结合实际。

乡镇领导班子及其成员实绩考核应把握的四种关系

在制定乡镇领导班子及其成员实绩考核方案时,如何根据农村农业的发展方向和乡镇目前社会、经济发展水平,来制定相应的实绩考核体系,是衡量一个考核方案是否科学、适用的重要因素。从实践中我们体会到,对乡镇领导班子及其成员实绩的考核,必需把握如下四种关系。 一、现实性和导向性的关系 一个完善的考核方案,不仅具有激励作用,同时还应具有导向作用。因此,在制定考核指标时。