公立医院薪酬制度改革问题及对策研究

公立医院作为我国医疗卫生服务的核心载体,承载着人民群众对健康生活和更高质量医疗服务的美好追求。公立医院薪酬制度是医院对医务人员工薪酬制定及分配的具体方式,是调动医务人员积极性,保证优质医疗服务质量的基础,完善和优化公立医院薪酬制度,是我国医疗体制改革的重要内容之一。该研究对我国公立医院薪酬制度的变迁及构成进行了回顾,在此基础上探讨公立医院薪酬制度改革现存的部分问题及改革的必要性,在政府的财政投入、政策扶持、优化公立医院薪酬结构等方面提出相应对策,旨在为进一步完善公立医院薪酬制度设计和方案制定提供参考。

国外医师多点执业对我国的启示

梳理和总结了我国医师多点执业的政策及现状,并对美国、澳大利亚、德国等国家的医师多点执业模式进行介绍,为我国医师多点执业政策的推进提出相关对策和建议。

医师多点执业政策实施现状及策略研究

[目的]描述我国医师多点执业政策的实施现状,总结其实施中的问题及应对策略。[方法]采用系统综述法,共纳入文献27篇,其中调查研究18篇,现状研究9篇。[结果]医师多点执业政策实施以来,各地进行程度有所不同,但总体参与人数较少。存在的主要问题包括第一执业地点的不鼓励、医师不积极、医院人事制度限制等。[结论]现阶段医师多点执业总体推进缓慢,政府应完善医师多点执业相关政策细则,营造良好的执业法律氛围,深化人事薪酬制度改革,加强医疗质量评估,建立医疗责任分担机制,强化卫生行政部门监管责任。

医疗纠纷频发的原因与改善建议

医疗纠纷对医院正常的诊疗秩序和社会的和谐稳定产生了较大影响,也是当前社会矛盾在医药卫生领域的集中反映。本文从社会媒体、医方,患方等方面对医疗纠纷的成因进行了总结,并提出了完善医疗体制、开展患者卫生知识普及、完善医务人员的专业及道德培训等一系列建议,以期减少医疗纠纷的发生,医患双方和谐共处。