基于设计事理学的公交系统体验设计研究

目的针对现有的公交系统体验问题,以设计事理学为理论基础,对公交系统进行优化设计改进,提高乘客乘坐的满意度。方法首先运用事理学的系统性思维方法对乘坐公交的“事”系统进行外部因素的分析,并从事因驱动的角度提炼乘车各阶段的设计要素,通过因子量化分析划分内部因素的设计维度,建立公交系统体验设计的目标思维模型;其次为了验证该模型的科学与合理性,应用结构方程模型分析其内部因素影响乘客满意度的作用机制,根据运算结果,确定公交系统中体验设计要素的优先级并指导设计;最后采用系统可用性量表,来评估设计方案的合理性。结论构建了基于事理学和结构方程模型的设计流程,并将此设计流程应用于公交系统体验设计中,提高了乘客的乘车体验感,为其他体验设计研究提供参考。

创新职工之家建设 创优职工服务体系——以职工之家为载体发挥工会在社会治理体系中的作用

发扬传统优势,创新职工之家建设,对于加强工会自身建设、改进工作方法、使工会工作更好地符合党的要求、符合职工群众的期待,特别是对于切实加强基层工会建设,增强基层工会活力具有非常重要的意义。江苏省各级工会组织通过开展职工之家活动与职工密切了联系、增进了感情,为职工提供了维权、帮扶、援助、培训学习等等一系列服务,为推进工会基层组织更好地履行职责发挥了巨大的作用。

推进协商民主 加强职工民主管理——以党的十八大精神为指导进一步做好职工民主管理工作

职工民主管理是协调劳动关系、构建和谐劳动关系的重要途径和方式。工会是职工民主管理的组织者和积极推进者。党的十八大明确提出健全社会主义协商民主制度。强调指出，社会主义协商民主是我国人民民主的重要形式。要完善协商民主制度和工作机制，推进协商民主广泛、多层、制度化发展。要完善基层民主制度，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。

积极参与社会建设 打造工会服务职工品牌

党的十八届三中全会进一步提出要创新社会治理,充分发挥社会组织作用。这些论述为工会组织指明了参与社会建设、创新社会治理的根本路径和方法。工会参与社会治理,是履行维权职责,维护职工合法权益的根本途径;是服务职工,为职工群众做好事、办实事、解难事的重要举措;是增强组织覆盖面和凝聚力,扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的内在要求。品牌就是形象,品牌就是影响力。依托职工服务中心,打造好工会服务职工的工作品牌,是工会组织积极参与社会管理创新,提升工会组织影响力和提高服务科学发展能力的重要载体和手段,也是坚持走中国特色社会主义工会道路、实现有为工会的有效途径。

建模范职工之家 创和谐劳动关系——以创建模范职工之家为抓手推进非公企业和谐劳动关系建设

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,经济社会转型期劳动关系是最重要的社会经济关系之一,而非公企业的劳动关系是否和谐尤其引起人们的关注。为了加强非公企业工会建设,推进非公企业构建和谐劳动关系,更好地贯彻落实习近平总书记提出的"工会组织要建设成为职工群众真正信赖的职工之家"的要求,江苏的基层工会组织坚持工会工作重心下移,把工会工作的重点放在基层,尤其是工会工作基础相对较为薄弱的非公企业,通过在非公企业创建模范职工之家来推动非公企业的和谐劳动关系建设,取得了一定的成果。

对我国社会保障制度设计的再思考

我国社会保障制度改革取得了一定成果 ,但也反映出存在的一些问题 :新旧体制的衔接问题 ;社会保障体系中各个子系统的协调问题 ;积极的保险政策的导向与设计问题等等。必须以十六大精神为指导 ,以创新与发展的思路进一步完善我国的社会保障制度。

注重权益保障 应对危机挑战——金融危机对劳动关系的影响及工会应对之策

国际金融危机的发生,造成了全球性的经济衰退,对中国的经济造成严重冲击,企业用工需求减少,劳动者就业和权益保障形势严峻,劳动关系的不稳定性增加。因此,当前形势下要更加注重加强劳动关系协调,以关注民生、保障权益为手段继续推进构建和谐劳动关系,引导企业与职工同舟共济,迎接挑战,化危为机,共克时艰。

突破困境 凝聚共识 保护劳动所得——以党的十八大精神为指导推进工资集体协商

开展工资集体协商,提高企业职工劳动报酬,是维护劳动者合法权益的重要手段,更是在中国社会政治结构中工会发挥国家政权重要支柱作用的社会责任。各级工会为推进工资集体协商制度作出很大努力。但是,法律与制度的不完备使工会工资集体协商工作在实践中面临较大困难。党的十八大明确要求:"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。"表明了把建立工资集体协商制度作为解决当前收入分配体制存在问题的重要手段。工会要在全社会凝聚共识,大力推进工资集体协商工作。

江苏非公企业工会改革的探索实践

群团组织改革是全面深化改革的重要任务,工会改革是群团改革的重要方面,非公企业工会的改革创新是工会组织改革发展的重要内容。江苏工会紧密联系基层实际,针对非公企业工会组织建设和作用发挥方面存在的问题,创新思路不断探索和实践,着力做实做强,推进非公企业工会改革创新。

基层工会服务职工的路径与方法研究

基层工会服务职工的方法、路径、能力与水平是工会组织密切联系职工群众、发挥好桥梁纽带作用的重要环节。通过专题调研,基于基层工会服务职工工作的总体状况、取得的经验成果和存在的问题与不足,从困难帮扶、创业培训、法律援助、互助保险和心理疏导等方法以及服务职工的制度建设、运作机制建设和保障机制建设等路径,提出进一步提升基层工会服务职工工作的建议和设想。

工人阶级要携手共建困难保障安全网——关于中国职工互助合作保险模式及困难保障机制的设想

保障职工困难群体基本生活是国家社会保障制度的重要内容。在我国的多层次保障体系中 ,在国家基本保障的法定责任之外 ,重要的社会团体———工会组织借鉴国际成功经验 ,适应市场经济要求 ,应大力发展职工互助合作保险 ,并以此为依托 ,建立困难职工生活保障机制 ,使工会的扶贫济困送温暖工程规范化、制度化 ,在维护社会公平、推进社会发展中发挥更大作用。

小微企业职工之家建设的探索

江苏省淮安市总工会针对小型非公企业的特点,提出了建立联合职工之家的新思路,他们以党建带工建来推进联合职工之家建设,并注意统筹社会资源来促进该项工作,并用"以上代下"的方式谋取维护职工合法权益的新突破,因而使当地联合职工之家建设取得了显著成效。

建设节约型园林绿化新方法探究

本文阐述了节约型绿化园林建设的内涵及原则,并提出在节地、节水、节能和节约资金等方面的新方法和建议。

加入WTO对中国职工的影响与工会对策

我国加入WTO后 ,经济和社会结构将发生一系列变化 ,从而对广大职工群众产生巨大的影响和冲击 :职工群体将分化 ,素质要求提高 ,就业市场化 ,国际化。同时工会维护难度加大 ,组织及教育职工的任务重大 ,自身改革紧迫。因此 ,必须加强工会理论创新 ,充分发挥工会在国家社会事务中的作用 ,开拓 2 1世纪工会工作新领域。

植物全息现象在园艺上的应用

介绍了如何应用植物全息现象对园艺植物进行定域选种 ,控制植物的遗传势 ;在探讨花卉植物叶与花全息相关性的基础上 ,就如何进行早期成果判断 。

黑龙江红莲——东北地区水景应用的首选

由于无霜期短、冬季气候恶劣等原因，荷花在东北地区水景绿化中颇受限制。如何改变这种不利情况？我们在这方面做了一些长期观察和实践探索。 生长习性 幸运的是，东北地区也有许多野生荷花分布，这些荷花经过长期的自然选择，与关内及南方品种相比，生性泼辣、粗生粗长，耐寒性极为强悍，是高寒地区不可多得的优良品种。