人事档案在高校人事工资管理中的应用

高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节。充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题。1高校人事档案的作用与功能1.1个人信息的记录与保存。高校人事档案是高校的人才信息库,为高校的人事管理工作提供了高校内部各级员工信息的详细记录并将其进行保存,包括内部员工的家庭背景、升学经历、职称及工资待遇、个人惩奖经历等，不仅为高校职称的评定和行政职务的任命提供依据，也在人事工资管理中起到重要作用，其各级员工的工资历史数据为工资调整提供了依据.

新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策

如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题,特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,各高校应客观看待这一问题,通过科学管理有效保障临时聘用人员的合法权益。本文从高校临时工的特点出发,阐述了目前高校临时人员管理存在普遍问题,并提出合理化建议。

高校绩效工资改革中存在的问题及其对策

目前高校绩效工资改革中有诸多不尽人意的地方。从绩效考核体系、绩效考核标准、绩效工资结构三方面分析高校绩效工资改革中存在的问题,探讨问题的成因,提出高校绩效工资改革的对策和建议。

高校人力资源管理信息化的难点与对策

随着知识经济的飞速发展和信息革命浪潮的悄然融入，高校人力资源管理信息化已在很多高校开始实施。所谓人力资源管理信息化是指在传统管理基础上，以计算机网络技术为依托、软件系统为平台，借助现代化信息处理工具实现低成本、高效率、全员共同参与管理的过程。构建灵活高效的人力资源管理信息化系统是高校提升人力资源管理水平、服务于人力资源强国建设的必由之路，也是高校提升人力资源工作效率、管理水平的关键因素之一，对于推进高校的进一步发展，提高人事信息费琢的利用串都有积极的作用和意义。本文先是分析了高校人力资源管理信息化建设的重要性，提出了高校人力资源管理信息化的主要内容，并阐述了高校人力资源管理信息化的难点与几点对策。

高校人事档案管理信息化建设探讨

人事档案管理是高校常规管理工作中的重要组成部分,对于了解高校人事基本构架、合理调配人力资源有着显著的现实意义,能够促进资源的合理配置,提高资源的利用率。目前,我国部分高校的人事档案管理工作仍处于较低的水平,信息化管理意识有待加强。

高校人力资源管理系统分析与设计探讨

人力、物力和财力是事情成功的关键所在,相较其他两项,人力是主动的,是引导工作走向成功的驱动力和执行者。通过对人力资源的掌控可以更好地把握住事物进展的方向。当代社会,信息管理深入到我们生活中的各个角落,随之产生了人力资源管理系统。高校中的人力资源是特殊的,不仅和企业一样有着员工的入职和离职,还面对着数以万计的每年均有变动的学生。综上所述,高校人力资源管理系统的分析与设计是应时代要求的,也是必须去做的。