大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

现今社会,大数据几乎在各行各业都有了一定的渗透,在企业人力资源管理方面也是如此,通过大数据的技术的应用,人力资源管理效率得到了空前提升,管理也变得更加的全面,通过对海量数据的分析,能够更加全面的对员工进行了解,依托于大数据,可以对每位员工都进行精准管理,在逐步解决人力资源管理中存在问题的同时,也为企业人力资源管理提供了非常多新的创新途径。

国企战略人力资源管理方式研究

随着国家的发展与科学技术水准的不断提升,我国综合实力显著提高,经济市场整体氛围良好。各大企业在运营中实行的人力资源管理方式也愈发科学合理。国企对于我国整体经济实力的提升起到了至关重要的作用,在不断进步的同时,在企业内部同样需要调整人才的管理制度,从而为企业培养更多的人才,使其在日后能够取得更加丰硕的发展成果。本文主要论述了国企中人力资源部门管理模式的应用现状,以及革新管理模式对企业的积极影响,最后列举了几点关于提升国企中人才管理模式的有效办法,希望能为企业的良性发展提供可借鉴之处。