证券业行政监管的股价风险预测与监控

文章利用VAR模型对我国股票价格指数做出预测,结果显示,VAR模型对当前下一期预测结果比较准确,而对多步预测的结果不太理想。详细分析了Granger因果效应和相应的脉冲响应函数,并讨论了VAR模型适用范围,引出可以对某投资组合做预测评价,使得证券监督管理机构有效地监督股票市场的风险,并判断其投资行为存在异常情况,为投资者提供正确的股票市场预估信息。

劳动给付不能时工资支付风险负担规则的反思——以新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化为背景

疫情防控常态化背景下,企业可能会随时面临因防控措施导致的停工停产。这种劳动合同履行过程中既不可归责于劳动者也不可归责于企业的劳动给付不能,构成劳动合同的履行不能。研究认为,依据传统私法和劳动法的规则和理念,企业相较于劳动者具有较强的风险承担能力,应当承担继续支付工资的风险。但从宏观经济发展的角度来看,对于停工停产的企业来说,持续支付工资无疑是雪上加霜。全球疫情防控背景下,大部分国家通过社会保险制度的功能来分担企业的风险,通过社会保险补足劳动者的物质需求以达到保障就业的最终目的。研究的结论如下:我国应反思劳动法在应对疫情时的制度短板,在疫情防控常态化的背景之下,从劳资协商、劳动关系履行和稳岗就业三个层面来应对疫情带来的持续危机。

反就业年龄歧视法律制度研究——以德国反就业年龄歧视的法律规制为启示

我国就业年龄歧视问题愈发严重,其主要原因在于反就业年龄歧视法律制度的不健全。德国《一般平等待遇法》,一方面实现了对欧盟反就业年龄歧视指令的转化,另一方面在其原有法律体系内构建了反就业年龄歧视的法律制度。该法明确了年龄歧视的构成要件、表现形式、阻却年龄歧视的合理化事由、有利于劳动者一方的证明规则,同时进一步细化了行政机构协助司法机关抵制就业歧视的职责。德国的立法理念、法律规制以及司法经验对于我国具有非常重要的借鉴意义。