海氏评价法在医院体检中心护理岗位评价中的应用效果

目的评价体检中心护理岗位的价值，为绩效考评与薪酬管理提供依据。方法采用海氏评价法，于2015年6—8月通过23名体检中心工作人员及7名外请评价者对体检中心13个护理岗位进行评价。结果13个护理岗位得分最高为805．4分，最低为80．1分，上午岗位平均得分为（230．9±65．6）分，下午岗位平均得分为（190．6±85．1）分，组间比较差异无统计学意义（t=0．929，P=0．375）。结论海氏评价法可以比较体检中心不同护理岗位的相对价值，可根据医院及科室具体情况作为薪酬管理的参考因素。

北京某三甲医院护理人员2013-2015年健康体检状况分析

目的：了解医院护理人员健康现状，为实施护理人员健康管理与健康促进提供依据。方法对2013—2015年某三甲医院所有护理人员2397人次自愿体检资料进行分析，比较不同年份护理人员疾病检出情况，分析不同年龄组护理人员的疾病检出率。结果护理人员位于前3位的健康危害分别是乳腺疾病占56．9％、甲状腺疾病占48．1％和盆腔B超异常占33．7％。2015年与2013年比较血糖异常、血脂异常、脂肪肝检出率均有提高，差异有统计学意义（χ^2值分别为13．83，4．90，18．18；P〈0．05），且随着年龄的增长呈增加趋势。结论护理人员健康现状不容乐观，医院应积极开展护理人员健康管理与健康促进工作。