数字化人力资源管理人才培养存在的问题及对策

在数字经济时代下,具有数字化管理能力和善于利用新兴科技的人力资源管理人才不可或缺,其能够合理利用智能化信息手段提高工作效率、改善日常工作结构,能够让企业人力资源管理工作在不断变化的工作环境中变得简洁高效,从而更好的融入市场经济变化中。因此,培养数字化人力资源管理人才是大势所趋。本文探讨了数字化人力资源管理人才培养过程中存在的问题,并提出相应对策,以期为相关领域实践与发展提供有益参考。

浅议建立国有企业员工激励机制

本文指出了我国国有企业员工激励中存在的问题,并分析了国家相关政策文件,提出从市场化用人、自主决定薪酬分配、薪酬分配制度和职位晋升制度、员工持股等激励举措,不断增强国有企业经济活力。

从事互联网新经济形态经营活动的法律风险防范

互联网新经济面临着复杂的和难以预见的法律风险,而国家相关领域的法律空白也对新经济企业的应对产生不利影响,本文从企业初创期、持续经营期两个阶段就经营业务法律红线、知识产权保护、商业机密保护协议、融资渠道、电子合同、客户信息保护等法律风险提出了防范举措。