企业经营管理,管好的前提在于理

张玉胜(河南省漯河市):“女摊贩不能超45岁”的公告涉嫌就业歧视!近日,武汉胜利菜场张贴公告,要求女摊贩不能超过45岁、男摊贩不能超过50岁。摊贩们对此议论纷纷:原本在菜场干得好好的,经过升级改造工程后,为何被莫名其妙的年龄限制拒之门外!管理方回应:此举并不违法,主要担心“超龄商贩”可能承担不了“搬上搬下”的风险。这显然是一种有违法律规定、偏离菜场实际、有悖摊贩意愿的说辞。法律规定,女工退休年龄应该是50周岁。

企业“家规”必须合法

茶博士语:国有国法,家有家规,企业也有自己的规章制度。然而,一些企业却为所欲为,制定出种种任性"家规"、奇葩"家规"、出格"家规",诸如打听同事工资被解聘、连上两次厕所被罚款、用"包邮"剥夺消费者快递选择权等,不胜枚举。这不仅侵犯了劳动者、消费者的合法权益,也给企业自身带来不利影响。如何杜绝这类问题?且听各位茶客见解。