国有企业干部人事管理体制改革问题的若干思考

改革开放至今已有四十余年,为保证今后经济的又好又快发展,需要有相应的政策进行强有力的支撑。所谓上层建筑作为意识形态是建立在经济之上的,由此我国的各项政策也要相应的做出革新。国有企业在国家经济中处于主导地位,是国家经济的重要拉动者,是国家建设的中间力量,同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部们,他们的管理体制也将根据企业需求做出相应的变革,主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。

新时期人事档案管理在企业发展中的作用

随着我国社会福利保障体系的不断完善,企业间人才流动越来越频繁,产生于计划经济时期的人事档案管理体制在市场经济时期被赋予了新的内涵。通过分析人事档案的特点及社会价值,提出了新时期人事档案管理在企业发展中的作用。