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人与组织匹配的研究现状及展望
1
作者
盛慧
丁诗逸
《商场现代化》
2009年第11期298-299,共2页
人与组织匹配是近年来组织行为学领域的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的测量,总结了前人在人与组织匹配与结果变量的关系方面的研究,最后提出了对人与组织匹配研究的展望。
关键词
个人-组织匹配
附助匹配
互补匹配
测量
下载PDF
职称材料
题名
人与组织匹配的研究现状及展望
1
作者
盛慧
丁诗逸
机构
南京工业大学经济管理学院
出处
《商场现代化》
2009年第11期298-299,共2页
文摘
人与组织匹配是近年来组织行为学领域的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的测量,总结了前人在人与组织匹配与结果变量的关系方面的研究,最后提出了对人与组织匹配研究的展望。
关键词
个人-组织匹配
附助匹配
互补匹配
测量
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
人与组织匹配的研究现状及展望
盛慧
丁诗逸
《商场现代化》
2009
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