国外门诊药品费用控制方式概述

近年来，各国和地区药品费用逐年增加，而且药费支出占整个医疗费用支出的比例也在不断上升。以2004年为例，美国门诊药费占总医疗费用的比例为12．3％，加拿大为17．7％，法国为18．9％，澳大利亚为14．2％，日本为18．9％，我国台湾为21．6％。

企业社会责任标准核验中的工时问题研究

随着社会责任在中国的推行,我国企业履行社会责任的能力得到了一定的提高。但是由于企业利润微薄、工时标准较高且形式单一,一些农村进城务工人员要求通过延长工作时间赚取加班费,以及劳动监督不严等原因,工时标准在相当长时间内成为中国劳动密集型出口制造企业在社会责任标准认证和验厂过程中难以跨越的障碍。

国外企业社会责任标准在中国的推行状况研究

自从上世纪90年代初跨国公司开始对中国企业进行社会责任相关验厂活动以来,越来越多的国外社会责任标准及相关的认证活动进入中国。但是,企业社会责任标准作为国际社会责任运动的一种基本方式,在中国虽取得一定的发展,整体推行效果却不甚理想。而国际标准化组织社会责任国际标准ISO26000的发布,又给这些标准的推行带来不确定因素,使社会责任标准推行面临新的考验。

健全反就业歧视法律体系

反对就业歧视、促进公平就业是一项长期的任务,是我国构建和谐社会的重要方面。而强化法律法规建设,则是这项任务最核心的组成部分,也是我国逐步走向法治社会的需要。

英国医药费用支付制度的发展现状

英国实行医药分业,对医疗服务和药品采取不同的费用支付制度。对医院、专业医生、全科医生、牙科医生及社区药剂师等不同的医疗服务人员,费用支付制度不尽相同。同样,英国对药品的费用支付,除了建立药品价格折让制度外,针对品牌药和通用药的不同,对其支付价格的确定方式也不同。

国外新就业形态的发展、问题及借鉴

新就业形态在国际上迅速发展,成为近期劳动力市场的重大变化趋势。本文旨在对国外新就业形态的发展趋势提供系统概览,总结问题、经验和对策,提出对我国的借鉴建议。其中对新就业形态概念界定和分类进行概括,认为多样化的平台工作是新就业形态的主要表现形态。平台工作的全球总体规模发展迅速,同时区域分布、职业和行业、岗位模式、就业群体都呈现新特点,各经济体发展差异明显。新就业形态面临弱势群体扩大、法律身份模糊、就业质量低和保障制度缺失等普遍性问题。主要经济体纷纷对此推进法律政策创新,提出对策。我国可以借鉴国际经验,在充分发挥新就业形态促进就业作用的基础上,完善就业监管顶层设计,渐进式推进相关保障制度建设,分类治理劳动力市场面临的新问题。

大龄劳动者公平就业问题分析

2024年5月27日,习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时发表重要讲话,为当前和今后一个时期就业工作指明了方向,提供了根本遵循。他指出,“要营造公平就业环境,使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会”。当前大龄劳动者求职困难日益加重,在经济增速放缓、人工智能发展带来劳动力部分替代的背景下,35岁逐渐成为劳动者求职的“年龄魔咒”。本文通过统计数据和问卷调查分析劳动力市场的年龄限制情况、产生原因及其影响,最后提出促进大龄劳动者就业的对策建议。

瑞典反就业歧视法律制度

瑞典长期致力于促进包括就业平等在内的社会生活各方面的平等,并取得了很好的成效,建立起了一系列比较完善的反对就业歧视法律和制度。在加强立法活动的基础上,瑞典还注重执法机构的创建和处理机制的完善,工会组织发挥着巨大的力量。为监督这些反就业歧视法律的贯彻执行,瑞典专门设立了公平专员公署。在瑞典,民众参与反就业歧视的广泛性居世界前列,平等理念深入人心,这都为瑞典成功实施平等就业政策提供了重要的保障。

产业转型升级下高校毕业生的就业研究

我国产业结构调整与世界产业结构调整是同步的,产业发展过程与技术升级协同并进。产业转型升级带动了高校毕业生就业结构更加快速转变,高校毕业生在第三产业就业比重显著高于全国城镇水平,高校毕业生需求行业分布与产业转型升级保持同方向变化。为解决高校毕业生就业结构性矛盾,建议要推进产业转型升级与促进高校毕业生就业的协同发展;加快推进高校的机制体制改革与结构调整,使之更加适应产业转型升级的变化;进一步完善和落实高校毕业生和就业创业政策。

把脉2000年——国内权威机构大预测

世纪之交的2000年,对中国经济是关键的一年。2000年在预测,成为一大热点。本刊收集了这一组数字,期望能藉此廓清2000年中国经济形势。